20**年企業文化演講稿

一、什么是企業文化?

企業文化是近幾年才出現的一個新興名詞，就像茶方化與酒文化，已經鋪天蓋地，耳熟能詳。企業文化的定義是什么呢?企業文化是怎么形成的呢?企業文化對企業有什么價值呢?我也在考慮這些個問題。打個比方，城里人行事優雅，不說粗話，穿著整潔，不隨地吐痰，垃圾扔在垃圾箱，早上起來晨運，沒事愛逛商場，晚上要到夜市溜達，越來越多穿著破爛的鄉下人涌到城里了，隨意吐了口痰，被罰了50，上酒店衣冠不整被來個恕不接待，早上起來只有拾牛分，誰知道找不到著牛糞，于是狂奔也當晨運，有錢了，說話小聲，越來越像個城里人了，越來越多的鄉下人與城里人難以區分了，這就是城市文化的昧力。企業文化也是一樣，來此之前，我是一個很糟的員工，我上班遲到，愛與同事斤斤計較，沒事老打小報告，沒得好處就上竄下跳?？墒莵淼叫掠?，我變了，我變得勤奮上進了，謙恭團結了，就如脫離黑夜的驕陽，滿臉陽光，精力充沛，把公司當成自已的家，把同事當成自已的兄弟姐妹，急公司所急，想公司所想，先公司之憂，后公司之樂而樂，這就是受了企業文化的沐浴與熏滔。企業文化是天，它是虛的;經營發展是地，它是實的;虛實結合，才能頂天立地。

世界組織(企業)文化權威

沙因定義：群體在解決其外在適應性與內部整合的問題時，習得的一組基本假設，因為它們運作得很好，而被視為有效，因此傳授給新成員，作為當遇到這些問題時，如何去知覺、思考及判斷的的正確方法。

企業文化是企業在經營活動中著力構造而形成的，為大部分員工所共享的愿景、價值觀等企業本質特征的總和。是基于管理績效的。企業文化不是靠策劃出來的，它有一個科學的嚴謹的一個過程，它是企業長期發展過程中樹立起來的。企業文化建設是一個梳理、三定(定性、定量、

定位)、提煉和提升的科學過程。

企業文化是在一定的社會歷史條件下，企業生產經營和管理活動中所創造的具有本企業特色的精神財富和物質形態。它包括文化觀念、價值觀念、企業精神、道德規范、行為準則、歷史傳統、企業制度、文化環境、企業產品等。其中價值觀是企業文化的核心。

“如果企業是一個房子，那么--企業的業務能力，包括產品能力、營銷能力等是屋頂;企業的管理、架構、運作等是墻身;企業的制度、文化、用人機制是基礎。”國內民營企業的皎皎者聯想集團老總的這個比

喻已經享譽于企業界，

二、我們的企業文化

下面我們來看看幾家國內外大公司的企業文化精髓：

1.日本豐田公司

——經營理念：優良的產品，優良的思想，世界的豐田。

——企業精神：從干毛巾中擰出水。

2.香港金利來公司;

——勤，儉，誠，信。

3.深圳康佳集團

——企業精神：團結，開拓，求實，創新。

——企業風氣：愛國愛廠，團結協作，遵紀守法，好學上進。

——管理思想：以人為中心。

——企業目標：建設一流環境，練就一流技術，創造一流產品，提供一流服務。

——宗旨：質量第一，信譽為本。

再看我們新宇的企業文化

以人為本，追求卓越

滿足客戶，尊重個人，團結協作，關注結果，論績計酬

不制造不良品

不接受不良品

不放過不良品

科技創新，實現優質產品

持續改進，滿足顧客要求

美國蘭德公司、麥肯錫公司、國際管理咨詢公司的專家通過對全球優秀企業的研究，得出的結論認為：世界500強勝出其他公司的根本原因，就在于這些公司善于給他們的企業文化注入活力，這些一流公司的企業文化同普通公司的企業文化有著顯著的不同，他們最注重四點：一是團隊協作精神;二是以客戶為中心;三是平等對待員工;四是激勵與創新。憑著這四大支柱所形成的企業文化力，使這些一流公司保持百年不衰。我們的企業文化是符合時代的要求的。

三、如何理解和發展我們的企業文化

現在回到話題，企業文化不是策劃出來的!它有一個科學的嚴謹的一個過程，它是企業長期發展過程中樹立起來的。企業文化在某種程度上也可以說是企業家的文化，是企業家在長期的管理中積累下來的，沉淀凈化下來的精華，所以不同的企業有不同的企業文化，就像每個人有不同的個性。我們的企業家，給我們灌輸了一套他們的企業文化，那些理念是來之不易的，是在多年的風雨拼搏中提煉出來的。問題就在于我們是如何繼承和發揚我們企業文化，讓它成為影響一代又一代新宇人的導航燈，前進座標。

篇2：爭當文明職工演講稿：弘揚企業文化攜手共創卓越

弘揚企業文化、爭當文明職工演講稿：弘揚企業文化 攜手共創卓越

　　有人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩;還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡，譜寫跳動的脈搏;我想說，優秀的企業文化、獨特的核心競爭力是企業的能量寶庫。

　　那么應該如何來理解企業文化呢?企業文化的意義在于它充盈著整個企業的方方面面。比如，當你踏進公司，馬上就能感覺到所處的氛圍，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的，如何規劃辦公環境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現著我們的企業文化，企業文化是如此深入的體現在每一個細微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落，正所謂企業文化無處不在。它既是企業的靈魂和潛在生產力;又是企業生存和發展的動力;更是企業立足市場的源泉;同時企業文化也是一個企業所有職工共同價值觀念和統一行為的具體體現。

　　管道是城市供水的大動脈，哪里出現了故障，我們就奮戰在哪里。去年年底接手的石化區域供水，經過幾個月的供水與收費情況的對比，漏損比較嚴重，所以從今年夏初開始我們公司對石化區域的管網進行檢漏普查工作，為了不影響石化居民的正常飲用水，我們基本都在晚上十二點后進行檢漏工作，在工作中度過了多少個不眠之夜。

　　市社會兒童福利院地處北郊茅嶺，該院是我市唯一一座收養“三無”老人及孤殘兒童的公益性事業單位，主要承擔著“三無”老人及孤殘兒童的生活及醫療服務，現院內有各類收養對象250人。由于種種原因，福利院用水非常不便。經常面臨著斷水之苦，吃水發生困難，有時連碗盤都沒法洗，孩子們的尿布更是堆積成山。每當這時，工作人員只好全體出動，尋求鄰近單位的支持和幫助，木水桶、小臉盆統統上陣，輪番運水。

　　接到市社會兒童福利院的裝水申請，我們公司以及相關部門到市民政局和福利院所在地了解該單位實際情況，經過實地走訪了解，免去了福利院供水管網設計、材料及所有安裝費用。供水管網設計室立即上門現場勘察和設計，工程人員經過一天的緊張施工，管道終于鋪進了福利院。

　　如果說，企業文化建設是一首合奏曲，那么，我們每一位員工都是這首曲中躍動的音符。只要每個人找準自己的位置，發揮自己的作用，勇于承擔，樂于奉獻，定能演奏出韻律和諧，優美動聽的樂曲。讓大家一起把“保障供水，真誠服務”的服務理念銘記于心，團結拼搏，扎實工作。

　　各位領導，各位同事，既然我們投身供水這一事業，就應該不負人民群眾的期望。再過十年、二十年，當我們回首往事，就會為自己終身奮斗的供水事業，終生追求的愛崗敬業的奉獻精神，感到無比自豪!感到無尚光榮。

　　(“弘揚企業文化、爭當文明職工”演講比賽三等獎)

篇3：爭當文明職工演講稿：弘揚企業文化爭當文明職工

弘揚企業文化、爭當文明職工演講稿：弘揚企業文化 爭當文明職工

　　尊敬的各位領導，親愛的各位同事們，大家好!

　　今天我演講的主題是“弘揚企業文化，爭當文明職工”。

　　今年是全省開展第二屆省級文明城市和第九屆省級文明單位的考評之年，我司已連續五屆榮獲省級文明單位，公司的企業文化建設也已逐步順利的開展起來。有人問企業文化是什么，有人說是一個企業成長發展的精神所在，也許有人說企業文化是集中體現了一個企業的經營管理的核心主張。但我認為企業文化更是一個企業所有職工共同價值觀念和統一行為的具體體現。公司員工繼承發揚中華民族的優秀傳統文化，以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導，深入貫徹落實***，堅持從自身實際出發，緊緊圍繞“保障供水、真誠服務”的宗旨，把公司企業文化建設與文明創建工作緊密結合起來，樹立創先爭優、樂于奉獻的堅定信念，為創建強盛、和諧的新型供水企業貢獻力量。

　　企業文化建設的進行，將會為z自來水公司的可持續發展提供歷史性機遇，打造更新更高的上升平臺。在百年供水歷經風雨，再啟新篇的航程里，和各位領導、各位同事一起交流如何弘揚企業文化，爭做優秀員工，是作為一名普通職工最大的榮幸和自豪!眾所周知，文化是一種精神力量，企業文化建設是立足自我，實現自我，積累財富，推進文明的過程。一個民族要發達、要振興、要強大，就必須培育優秀的民族精神。一個企業要發展、要突破、要跨越，就必須培育優秀的企業文化。z自來水公司的企業文化決定著公司的公眾形象、社會定位及發展方向。企業文化建設是一項系統工程，貴在知，重在行。那么作為一名自來水公司的員工，我們應該怎樣去弘揚企業文化呢?那就是人人以實際行動為用戶提供真誠服務，人人以實際行動爭做優秀員工。就是要通過我們每一個員工的言行舉止，體現出我們的企業文化精神，體現出我們 “保障供水、真誠服務”的服務宗旨，體現出一個有所作為的員工的人生理想和追求。記得曾有一位經濟學家說過：“不管你的工作是怎樣的卑微，你都當付之以藝術家的精神，當有十二分熱忱。這樣你就會從平庸卑微的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺，你就享受到成功的喜悅?！?/p>

　　工程辦作為公司的一個不可或缺的組織機構，肩負重要責任，為公司的工程建設發揮了積極作用。工程辦的年輕員工，在經驗豐富的領導帶領之下，業務上逐步成熟，在公司企業文化的影響下，我們滿懷工作熱情，充分融入到企業這個大家庭的環境中，兢兢業業，努力工作，為公司的發展建設充分發揮自己的力量，無論酷暑嚴寒，仍然去工地監察施工，保障施工建設安全。在工作的過程中，難免會碰到各種各樣的困難，但工程辦的領導和員工從來不會畏懼困難，集思廣益，集中大家的力量共同解決難題，大家在開會研究討論的過程中，因意見的分歧也會產生爭吵，但這正是為解決困難尋求最佳方案的一種途徑，正體現了工程辦領導與員工辦事認真，真正將公司的事當成了自己的事。

　　工程辦領導與員工認真嚴謹的工作表現，是企業文化建設的一種呈現，展示供水職工文明健康、積極向上充滿凝聚力的精神風貌。z自來水公司是一個大家庭，公司每個員工都是這個大家庭的成員，都應為這個大家庭貢獻自己的一份力量。弘揚企業文化，爭當文明職工，為公司的健康蓬勃發展，譜寫美好未來!

　　(“弘揚企業文化、爭當文明職工”演講比賽三等獎)