20**縣統計局局長在全縣統計工作會議上的講話[1]

　　這次全縣統計工作會議是經縣同意的。會議的主要任務是：傳達全市統計工作會議精神;總結“十一五”全縣統計工作;安排部署20**年全縣統計工作任務。會議安排，下面我簡單回顧總結“十一五”統計工作，安排20**年全縣統計工作。

　　一、“十一五”全縣統計工作回顧

　　“十一五”期

　　間，全縣統計工作在縣委、縣的和市統計精心下，在各鄉鎮黨委、和縣直各的支持、關懷下，面對經濟社會發展情況，緊緊旬陽發展，以統計數據科學性、性、權威性為中心，把握機遇、創新理念、科學謀劃、應對，圓滿了“十一五”時期統計工作任務，用客觀、的統計數據反映了旬陽跟緊全市全省發展步伐，發展的實績，為我縣經濟持續較快發展和“十一五”圓滿收官了統計保障，了。全縣統計事業呈現出發展態勢。

　　(一)創新統計理念，統計服務新提升

　　全縣統計緊緊縣委、縣旬陽發展的一系列部署和要求，應對社會經濟中的情況，努力統計服務。緊緊全縣經濟社會發展，調查，運用統計數據為產業發展和縣域經濟發展“把脈”，有性的咨詢建議和參考意見，為各級決策服務。密切跟蹤全市、全省、全國及毗鄰縣區經濟發展，預測預警分析?？h鄉兩級統計以《統計調查報告》、《統計信息》、《經濟快訊》等載體，社會經濟發展中的亮點、難點，撰寫統計分析、調查報告余篇，了的服務。研判，有價值的統計分析和信息?？h統計局在月度、季度、年度的向縣委、縣主要和分管報告全縣經濟運行情況，客觀反映發展中的苗頭性、趨勢性問題，力求把情況談透徹、問題講明白、建議提到位。，每月度、季度、年度在統計網、網、宣傳網等媒體發布全縣經濟運行情況，統計和服務社會大眾。，縣統計局創辦的月度旬陽經濟快訊藍皮書，已各級、各決策經濟發展不可缺少的依據。

　　(二)規范和評估制度，統計數據質量

　　全縣統計系統以統計數據質量為中心，多項措施，加大數據質量監控，主要統計數據客觀反映全縣和各鄉鎮經濟社會發展實績。gdp等主要統計數據評估制度，改進和國民經濟核算方法，科學運用專業統計評估方法和比例系數(現在gdp核算使用物價系數縮減法和行業系數以經濟普查為基期數據推算出報告期數據)，加大銜接，了數據的進步一銜接。加大統計巡查和執法檢查，對鄉鎮、行業、專業數據質量檢查，對企業、鄉鎮統計工作的和對統計人員的培訓，統計基礎工作規范化，統計數據填報質量。對工業、農業、投資、貿易等20多項專業統計的質量控制辦法，并分別抽查、檢查等辦法，對各鄉鎮上報和企業直報的統計數據審核把關。“十一五”期間，省市統計局組織對我縣20次統計巡查，在對我縣的專業統計數據質量抽查中，對我縣的統計數據質量了評價和肯定。

　　(三)狠抓普查質量，重大普查調查豐碩

　　“十一五”期間，在各級黨委、的支持下，各和社會各界、密切，全縣各級統計機構全力以赴，組織實施，高質量地了次全國農業普查、次全國經濟普查、次全省r&d資源清查、第六次全國人口普查登記工作非公有制經濟、文化產業、雙創、成本費用等專項調查。普查、調查，摸清了我縣一、二、三次產業和經濟家底，為制定全縣“十二五”發展規劃了翔實的依據。普查工作組織有序，各環節質量控制，普查數據質量較高，普查工作均居全市前列。我縣次全國農業普查、次全國經濟普查工作分別全省、全市先進。

　　(四)統計執法宣傳和檢查，依法統計能力

　　全縣各級統計機構《統計法》和《統計違紀處分規定》，健全執法隊伍，執法人員培訓、規范統計執法。以提升統計數據質量為主題，普查、統計檢查、統計信息網了多樣的統計普法宣傳，統計“五五”普法。行業、對統計工作不、不，不報送報表，虛假、瞞報較為嚴重的，縣統計局每年都組織統計執法大檢查，用法律武器統計工作環境和秩序，統計數據質量。五年來全縣共立案查處統計案件進38件。在統計執法檢查中，執法與普法相，處罰與教育相，收到

　　(五)強化隊伍和基礎建設，統計工作條件

　　縣統計局把強化統計隊伍和基礎建設統計工作的抓手，統計隊伍基礎建設。五年來，在縣委、縣和各鄉鎮黨委、、各的關懷和支持下，統計工作條件了性，全縣統計系統“一垂三統”工作有序，縣統計系統新增編制

　　5人，從系統內部提拔2人。成立了副科級普查辦，統計力量。向和省市統計局地方各級經費投入，建成了、省、市、縣四級光纖專線統計內網系統，鄉鎮開通了統計內網，了、省、市、縣、鄉鎮五級統計網絡互聯，從縣局到鄉鎮所有統計人員人手一機(計算機)，正在著手省到市、市到縣的視頻會議系統。各鄉鎮統計工作站了辦公用房，“八有八化”，基層辦公條件。，還培訓，五年來全縣共組織統計從業資格、統計教育、統計職稱和調查分析師近1500人次培訓考試，縣統計局工作人員參加了省統計局和省委黨校聯辦了為期

　　期三年的統計本科班學歷教育，全縣統計系統大學學歷85%，縣局鄉鎮統計工作人員統計師職稱人員到達30%，縣統計局高級統計分析師考試12人，統計人員整體素質。

　　同志們，五年來全縣統計工作了可喜的成就，這是縣委縣、堅強的結果，是統計局傾力扶持、精心的結果，是各級黨委、和各支持、全力幫助的結果，是各級統計和全縣統計工作者齊心協力、無私奉獻、愛崗敬業、努力工作的結果。借此機會，我代表縣統計局黨組對縣委、縣和各鄉鎮黨委、、各和社會各界多年來對統計工作的、支持表示衷心感謝;向勤奮工作、無私奉獻的全縣統計工作著表示崇高的敬意和衷心感謝。

　　二、20**年全縣統計工作的主要任務

　　20**年是“十二五”開局之年。全縣統計工作的總體思路是：以和“”思想為，***，縣委、縣工作部署，緊緊全縣“十二五”發展性主要指標“翻一番”，建設陜西強縣和統計工作“三個”，深化統計改革，夯實統計基礎，數據質量，優化統計服務，為全縣“十二五”開局統計保障。

　　(一)統計方法制度“兩升兩改”改革，統計調查能力

　　20**年統計局將實施以gdp核算為龍頭的專業統計方法制度改革。

　　推行gdp核算，下算一級。gdp是分級核算，下管(評估)一級。分級核算的結果是各省市匯總的gdp總量比全國大20%，增速比全國高近3個百分點。gdp核算，下算一級，統計評估反饋的工業、農業、投資、商貿、建筑業等各專業統計數據，由國稅、地稅、財政、金融、交通、電力、郵政、電信等的分市、分縣區數據，由統計直接核算下一級的gdp數據，并上、下級之間數據銜接。這是統計改革的，是統計數據銜接的舉措。

　　規模工業統計標準由年主營收入500萬元提升到萬元。按原統計標準，我縣底共有規模工業企業38戶，按新標準審核，我縣規模工業企業將到20戶，總戶數18戶，約二分，對規模工業經濟總量將約2個億產值。

　　固定資產投資項目統計由計劃總投資50萬元提升至500萬元，且規定教育、電信、農業、林業、交通、水利、市政等建設項目一律打捆上報，所有500萬元的單個項目有項目審批(備案)、土地、環保、施工許可、施工合同、項目現場照片等手續備案后方可納入統計范圍。新的規定測算，我縣176個投資項目，將有60多個、約34%的項目，從今年起納入投資統計范圍，全縣投資總額10億元。

　　四是批發零售住宿餐飲業限額商貿統計控速。統計局多年抽樣調查測算，限額批發、零售、住宿、餐飲企業(含個體)營業收入年增長速度未超過10%。，要求從今年起，各地限額商貿增速超過10%。而我縣批零住餐限額企業(含個體)僅有23家，限額營業額只占總營業額的12.5%，遠遠低于全市25%，全省50%的平均，限下控速對我縣。

　　“兩升兩改”統計方法制度改革，將對我縣統計工作制定和經濟發展預期產生重大。，各級統計要認識統計制度改革的性和必要性，跟進改革步伐，改革步伐，統計調查手段的作用，統計調查能力。，也請各鄉鎮、各，認識統計方法制度改革后，對本鄉鎮、本行業經濟發展的，要應對，采力措施，毫不放松地抓好新標準規上工業進籠子工作;抓好投資項目備案和大投資、大項目工作;下氣抓緊培育限額批零住餐企業(含個體)和資質建筑業，努力應統盡統，盡量不利，數據銜接工作。

　　(二)強化統計管理，數據質量管控能力

　　統計數據質量是統計系統矢志不渝，常抓不懈的核心任務。全縣統計系統要從對黨委、，對、對歷史的，強化統計管理，數據質量，統計權威，統計數據來之有源，出之有據，經得起社會公眾的質詢，經得起歷史檢驗。

　　強化統計管理。專業統計工作是統計最核心的任務?？h統計局把和規范專業基礎工作，專業統計數據質量，專業統計工作，今年工作的重中之重。以統計制度方法改革為契機，檢查梳理各專業各環節工作，制定各專業各環節工作規范和工作流程，規范統計數據采集、加工、整理等全程活動;統計數據質量控制，統計數據質量管理辦法，要數據的趨勢性、匹配性、性、邏輯性、結構性分析;對鄉鎮統計機構、企事業及統計的統計檢查，全縣主要數據的科學性、性和完整性。

　　強化統計源頭管理。源頭統計是統計工作和統計數據質量核心。要縣鄉統計隊伍建設，在縣鄉機構改革中，統計隊伍穩定、工作銜接?？h鄉統計工作規范和工作標準，縣鄉統計工作規范化建設。想法設法基層的傾斜。規范和企事業統計工作，工業、建設領域、商貿統計基層基礎工作規范。要新《統計法》規定，所有規模工業、限額商貿、資質建筑、房地產機關事業，都要統計臺賬?；鶎咏y計能力建設，將對鄉鎮、企事業統計人員培訓和，基層統計工作和數據質量。

　　強化統計管理。統計是全縣統計工作的組成，統計數據是支撐和市上評估核算我縣gdp的依據。是國稅、地稅的營業稅、增值稅增速;財政的公共支出增速;電力的工業用電量增速;金融的期末存、貸款增速;郵政、電信的主

　　營收入增速;商貿業的零售額、營業額增速;交通的車輛擁有量和增速等等，都決定和全縣各產業、各行業的增速，從而直接全縣gdp增速。，請各要對統計工作的和保障，健全統計工作體系，設置統計機構，專職統計人員;原始記錄、統計臺賬等基礎工作，依法向統計報送統計資料?？h統計局從年初就對統計工作的管理、培訓及檢查巡訪，統計工作和數據質量?！督y計工作管理暫行辦法》和聯席會議制度，信息交流和數據評估，全縣統計數據的性、性和性。

　　四是強化“四大工程”建設。“四大工程”建設是指名錄庫建設、企業一套表制度建設、數據采集軟件系統建設和聯網直報系統建設。“四大工程”建設是統計局在全國統計系統安排實施的重大革新，是統計數據生產的變革，統計數據采集、傳輸匯總、加工環節的科學化、規范化，地方干預基層統計數據，數據質量，的意義。今年我省已納入全國試點，將、省、市部署，，，工作。財力分級負擔要求，配套經費和設備采購，有序地試點工作。

　　(三)全縣經濟社會發展預期，統計服務能力

　　為經濟社會發展統計服務是統計的職能。將對全縣經濟社會發展的情況，是縣著力抓好的“六項工作”的實施和進展的統計監測，統計信息服務。

　　強化統計預警監測。要緊緊全縣“十二五”規劃和縣委、縣重大決策、項目進展年度任務情況，統計監測預警。健全統計反應機制，對經濟發展重大情況跟蹤監測。在統計監測預警，要敢于講真心話，講實話，有喜報喜，有憂報憂。要密切關注、省上、市上宏觀經濟政策的走向，關注毗鄰地市、縣與我縣橫向對比數據的，從中尋求我縣經濟發展的亮點和，應對措施和政策建議。

　　統計分析。要加大對全局性、戰略性重大問題的統計分析，要對轉變經濟發展的，優化經濟結構、縣域經濟、節能減排、生態文明、城鎮化建設，民生問題、社會建設等問題的專題分析。在統計分析上，要創新，要由的的事后統計分析向事中、事前并重轉變，要統計分析的前瞻性、性，努力事前抓預警，事中抓監測，事后抓分析。要對經濟指標間的關系分析，就數據論數據，為定性判斷更科學的依據。

　　統計技巧，努力改革要求。統計工作和一樣，要有均衡性，大起大落;可持續性，今年報了，明年咋報。數據也要順應要求。如投資要順應要求搞好備案的手續，今年投資備案在去年基礎上又加了現場照片，還有每月的投資進度要均衡，不要到了年底一次就報幾個億，那是沒用的，還要銀行的中長期貸款增速匹配，建筑營業稅匹配。工業不光要產值，主要是銷售收入，產銷率要92%上，工業產能，你的產值大的漲幅的，還要和用電量、增值稅的增速匹配;共公管理的gdp要和財政的性公共支出匹配，工資長速度使用三季度的增速，盈利性服務業營業稅使用11月份的增速，非盈利服務業使用教育、衛生的人員和工資增速計算等等，要求都要跟進，要平穩、均衡，凡是超過30%的增速，都要寫出說明。到了10月份以后，寫說明都沒用。請各鄉鎮、要從年初把好關，把握均衡進度。

　　四是努力打造“陽光統計”。要政務公開，公開重大統計改革內容和統計工作思路，公開統計標準、統計調查方法和數據采集操作規程，統計工作透明;統計數據發布制度，公布統計資料，讓統計資料地惠及全社會;統計數據詮釋和解惑工作，社會公眾認識和使用統計數據;強化統計新聞宣傳，普及統計知識，社會各界對統計信息和統計工作的認識、理解和支持。

　　(四)圓滿第六次人口普查，反映縣情縣力

　　第六次人口普查后續工作。全力普查長表的數據和評估工作，對全縣及各鄉鎮人口普查的和數據審核評估，強化數據銜接，數據質量;普查資料公布制度，發布普查公報，普查數據在經市人普辦審定后向縣委縣匯報和對外公布;人口普查資料的開發，挖掘反應我縣人口結構情況的信息，拿出一批有價值的;人口普查地理信息系統，編輯出版普查數據資料;人口普查技術總結、工作總結及表彰工作。

　　(五)依法統計，提升統計法制保障能力

　　牢固依法統計意識。依法統計是依法行政的內容，是統計工作環境，統計能力、統計數據質量和統計公信力的基礎和保障?？h鄉統計機構以統計法律規則職責的準則和行動指南，把依法統計貫穿于統計工作全過程，依法健全統計機構，依法統計力量，依法規范統計調查活動，依法查處統計案件。

　　統計普法宣傳?？h鄉統計機構措施，加大統計法律法規的宣傳，要對黨政干部和統計調查的普法宣傳，宣傳和司法行政的支持，以培訓機構為平臺，面向干部的統計法制宣傳教育。

　　統計執法檢查。執法檢查是依法統計的手段。要統計執法檢查，依法對統計活動各環節、各監督檢查。對查出的，對人為干預統計數據，統計機構及其工作人員編造和篡改統計數據的，要依法從嚴查處。今年我局將以統計從業資格考試、統計登記、名錄庫建設和統計臺賬為抓手，統計檢查。統計曝光制度，引入輿論監督機制，杜絕弄虛作假。

　　(六)強化隊伍建設，統計可持續發展能力

　　統計隊伍建設

　　是統計事業可持續發展的基礎工作。把隊伍建設放到戰略，努力培養和造就一支原則、精通、作風的統計隊伍;講、講團結、比學習、比、比作風、比進步的風尚。

　　統計行風建設。統計系統行風建設實施意見，倡導實事求是的思想路線，大興求真務實之風;以科學嚴謹的，統計數據可信、完整;統計人不計得失、淡泊名利、甘于奉獻的優良傳統;倡導熱愛統計、忠誠統計、依法統計、科學統計的風尚，統計能力、統計數據質量和統計公信力。

　　強力能力建設。統計工作是一項專業性、技術性很強的工作，建設一支能力強、精的統計隊伍。要新對統計工作的新要求，千方百計、下決心抓好統計人員培訓工作，經濟、統計、寫作、計算機等技能訓練，干部職工的能力。

　　機關建設。班子建設，班子的決策能力和管理能力。以爭先創優為契機，努力黨員干部的模范帶頭作用，帶動全縣統計系統整體發展。黨風廉政建設，堅決廉潔自律規定，統計系統風清氣正。機關作風建設，努力奮發圖強、共進、雷厲風行、勤儉節約的機關新風氣。

　　同志們，“十二五”開局之年的統計工作，任務艱巨、責任重大、使命光榮。全縣統計系統解放思想，把握機遇，提升能力，奮勇拼搏，用出色的工作成績，全縣社會經濟平穩較快發展;用科學的統計方法，客觀、的統計數據反映旬陽跟進全市、全省發展步伐和跨越發展的工作實績;用優質的統計服務為全縣“十二五”開局地統計保障。

篇2：董事長和總經理局政工會議講話學習心得體會

　　董事長和總經理局政工會議講話學習心得體會

　　在全國上下興起學習*****大精神熱潮，吹響實現偉大“中國夢”時代號角的形勢下，楊董事長和張總經理作出了重要講話。兩位集團公司領導的講話高屋建瓴、統領全局，以通俗易懂、深刻精辟的語言闡述了集團的企業精神價值體系。指出了目前集團存在的不足之處，對各級管理干部，尤其是各基層項目管理成員的管理水平、綜合素質提出了明確要求，強調了增強執行力對順利實現集團戰略目標的關鍵作用。

　　北京z九號線05標項目經理部在政工會議后及時對此次集團領導的重要講話進行了傳達和學習。傳達學習會上，項目所有在職管理人員均在認真學習后，對照項目執行力情況，結合自身工作實際積極進行了反思和討論。針對各項工作存在的不足，積極尋找改進措施。學習會后，各部門、各工區按照會議要求認真組織自身員工進行總結反思。

　　現將本人在學習中所獲得的一些思考啟發和就此指導自身工作實踐的想法報告如下：

　　一、以身作則，精進人生，做鐵道兵精神的傳播者與實踐者

　　集團公司領導的講話旁征博引、妙語連珠，引用了大量至理名言。楊董事長以“文化強企、文化鑄魂”理念，強調了精神文化的作用。作為一名基層管理者，必須注重自身人格魅力的塑造。形成一種文化引領的力量，感染人，帶動人和促進人?；鶎庸芾碚邠撝猩蠁⑾碌穆鋵崒嵺`責任，作為一名現場工作人員，在以后的工作中我會繼續踏踏實實工作，兢兢業業奉獻，以身作則，精進人生，做鐵道兵精神的傳播者與實踐者。

　　二、用正確的世界觀、人生觀、價值觀去服務企業、發展企業

　　楊董事長在講話中指出：“各級黨組織要深入持久地開展“踐行企業價值觀，提升發展軟實力”教育活動，把員工的言行統一到企業共同價值觀上來”。面對不斷變化的市場環境和不斷發展進步中的企業，我們必須戒驕戒躁，不斷學習，品質。一是要務實，就是要知實情、說實話、想實招、求實效。

　　想問題，辦事情，要以是否符合客觀實際為標準。二是要勤勉，就是要發揚“老黃?！钡木?，把全部精力都用在工作上，做到夙興夜寢，殫精竭慮。三是要吃苦，就是要經受住苦與累的考驗，勇挑重擔，敢于到艱苦崗位和困難多的地方去工作，以累為榮，以苦為樂，永葆艱苦奮斗的作風。

　　集團公司領導的講話，內涵豐富，道理深刻，既是對現代企業管理謀略的概括，也是對正確認識自我、發展自我的人生智慧的點撥。值得我們認真反復地研讀，并在實踐中不斷對照和反思，改進我們的工作，也使我們的人生更加完美。

篇3：在第二季度考核暨上半年工作會議上講話

　　在第二季度考核暨上半年工作會議上的講話

　　今天上午，各部室、各所屬單位負責同志就各單位1-6月份工作進行總結，總結出了好的經驗與做法，總結出了亮點，對工作中存在的問題也進行了客觀剖析，問題分析的比較透，對下半年的工作提出了明確計劃和措施。針對勞務機制轉型問題，也提出了自己的看法。各單位表示有信心、有能力完成全年工作目標。在各單位總結的基礎上，借這個機會，就公司上半年工作及下半年工作重點與大家交流一下。

　　一、上半年工作：

　?。ㄒ唬┱泄ぜ胺€定工作：

　　1、第二季度共招收283人，其中：駐青島港辦事處27人，駐煙臺港辦事處74人，駐龍口港辦事處47人，綜合業務部124人，駐蓬萊港辦事處8人，駐萊州港辦事處3人。與去年同期相比少招收122人，其中：駐青島港辦事處少招收142人（客觀原因），駐煙臺港辦事處少招收15人，駐龍口港辦事處多招收23人，綜合業務部多招收23人，蓬萊港辦事處少招收12人，臨港特力公司多招收1人。

　　1-6月份共招收652人，其中：駐青島港辦事處91人，駐煙臺港辦事處205人，駐龍口港辦事處119人，綜合業務部256人，駐蓬萊港辦事處24人，臨港特力公司4人。

　　2、第二季度凈增-94人，其中：駐青島港辦事處凈增-38人（含客觀因素），駐煙臺港辦事處凈增-64人，駐龍口港辦事處凈增-5人，綜合業務部凈增17人，駐蓬萊港辦事處凈增-4人，臨港特力公司持平。

　　1-6月份凈增-39人，其中: 駐青島港辦事處凈增-62人（含客觀因素），駐煙臺港辦事處凈增-12人，駐龍口港辦事處凈增19人，綜合業務部凈增12人，駐蓬萊港辦事處凈增4人，臨港特力公司持平。

　　3、務工人數在勞務合作單位所占比例：

　　駐青島港辦事處務工人數占18.89%（含除泊里因素），比計劃少0.11個百分點；駐煙臺港辦事處務工人數占49.80%，超計劃0.8個百分點；駐龍口辦事處務工人數占47.80%，超計劃1.8個百分點；駐蓬萊港辦事處務工人數占51.10%，超計劃6.1個百分點；綜合業務部6月份人數747人，比計劃少53人。

　　4、穩定率（上半年的指標）：

　　公司務工人員總穩定率84.72%，與去年同期相比提高了1.37個百分點。各單位穩定率見下表：

　　單位 20**年1-6月份穩定率（%） 20**年1-6月份穩定率（%） 變化數（%）

　　駐青島港辦事處 92.21 87.55 +4.66

　　駐煙臺港辦事處 76.07 81.60 -5.53

　　駐龍口港辦事處 81.10 84.87 -3.77

　　綜合業務部 79.31 75.27 +4.10

　　駐蓬萊港辦事處 85.29 79.47 +5.82

　　駐萊州港辦事處 88.24 81.48 +6.76

　　5、數字分析：

　?。?）在當前嚴峻就業形勢下，各單位始終抓住招工工作這個重點，特別是在有的港口不招工的情況下，能夠實現以上招工指標，肯定地說大家做了大量工作，能取得這樣的業績來之不易?？偟恼泄で闆r是上半年共招收652人，較去年同期減少405人。說明：一是招工難度加大；二是反映勞動力供需結構發生變化；三是我們應改進招工思路與方法，招工方式應有創新和突破。

　?。?）青島辦事處受港上用工形勢變化的影響，上半年招工數量比去年同期減少274人，但職工穩定率有大的提高。

　?。?）煙臺辦事處招工數量與去年同期相比略有下降，但今年化肥大會戰較去年提前近4個月，這是人員穩定率下降的主要客觀原因，同時也說明我們穩定工作還有大的潛力，還有待改進的地方。

　?。?）在當前形勢下，一手抓好招工的同時，一手狠抓職工穩定工作，兩手都要抓，兩手都要硬，實現員工隊伍規模的相對增長。

　?。ǘ┌踩a管理工作：

　　1、工傷事故發生情況：

　　二季度發生工傷事故17起，其中駐青島港辦事處發生6起，駐煙臺港辦事處發生9起，駐龍口港辦事處發生0起，綜合業務部發生1起，駐蓬萊港辦事處發生1起，臨港特力公司發生0起。

　　1-6月份發生工傷事故29起，其中駐青島港辦事處發生9起，駐煙臺港辦事處發生15起，駐龍口港辦事處發生2起，綜合業務部發生2起，駐蓬萊港辦事處發生1起，臨港特力公司發生0起。

　　1-6月份總數比去年同期少3期，其中：駐青島港辦事處少發生4起，駐煙臺港辦事處多發生4起，駐龍口港辦事處少發生2起，綜合業務部持平，駐蓬萊港辦事處少發生1起，臨港特力公司沒有發生工傷。

　　數字分析：從總體上看，公司整體安全運行水平好于去年同期。從數字上看，煙臺辦事處發生15起，與去年同期相比多發生4起。今年化肥作業比去年提前4個月，這是造成工傷事故上升的客觀因素，但煙臺辦事處認識到問題嚴重性，于5月10日，6月23日分別向港方提交整改意見，制定八條措施，港方安質部采納，分別于5月15日，6月15日召開臨朐、臨沭及各隊長安全分析會，整改措施現已落實到位。

　　雖然煙臺辦事處工傷事故較去年同期有所上升，但從事故整改力度、措施、細化程度上看，還是下了功夫的，其制定落實整改措施的方法各單位值得借鑒。

　　二、下半年工作要求：

　?。ㄒ唬﹦趧諜C制轉型。

　　下半年，新的勞動合同法實施后，公司業務發展面臨新的轉折點，形勢嚴峻，機遇與挑戰并存。公司勞務業務如何生存發展，擺在大家面前，各辦事處要統一思想認識，充分發揮主觀能動性和創造性，開拓勞務業務新局面。

　　總體要求：各辦事處要準確把握勞務發展的新形勢，根據各自實際，加強與港方及其它勞務合作方的交流，積極探索并盡快形成勞務轉型成熟思路，從管理人員思想認識，內部管理機制，

制度措施等方面，根據港口發展的要求盡快到位、成型，并扎實推進。要求各辦事處及管理人員樹立憂患意識、責任意識、超前意識和主動意識。各辦事處面臨具體情況不同，要具體問題具體分析。在會議之前，各辦事處已就轉型問題進行專項調研，有的轉型意向比較明確，有的不是很明朗。目前轉型壓力最大、最緊迫的是駐青島港辦事處。

　　駐青島港辦事處：初步方案是現有勞務派遣人員分期分批轉到港方，余下部分人員按國家規定比例實行勞務派遣，新需求的人員實行勞務承包模式。具體要求如下：

　　1、勞務轉型已明確，辦事處要弄清現有勞派人員什么時候轉港？是否仍沿用現有管理模式？勞務公司如何整合？如何在勞務派遣整合方面抓住機會？

　　2、承包業務：港方領導信任我們，前期把相關承包業務交給我們先行先試，所以我們要把握好機會，積極籌劃，立即行動，力爭走出一條符合港方及公司發展要求的承包路子。要抓住先機，先入為主。勞務承包業務是青島港轉型時期具有戰略意義的一項工作，務必抓緊時間。以辦事處為主，擬定方案。

　　3、承包方案：近期如何分步推進，管理人員、設施配備、內部運行措施等全方位考慮。承包業務管理是核心，要形成體系完整的管理路子。

　　煙臺：要有方案，提前謀劃，及時了解下步港方動向。渤海輪渡業務可深化探討承包路子，為港口業務承包積累經驗。

　　龍口：龍口港轉型有無計劃措施，要及時了解港方動態，重點在壽光港。壽光港實行勞務承包的模式已明確，一開始，務工人員不多，但我們工作不少，標準不低，在抓好安全生產、人員穩定基礎上，抓緊形成成熟的承包路子。

　　綜合業務部：油田版塊業務，也存在如何轉型的問題，也要提前謀劃，要有方案。

　?。ǘ┌踩a管理工作。

　　1、事前防范。安全生產管理工作重點和核心在事前防范。近幾年工傷發生率總的情況逐年下降，這與近幾年強抓安全生產防范措施落實分不開。今年上半年比去年同期減少3起，工傷發生率下降0.07個百分點。但也不容盲目樂觀，安全生產事故個別辦事處有上升趨勢，安全生產形勢依然嚴峻。安全生產事關公司運行質量，經濟效益，更體現公司社會責任、社會影響、社會信譽。安全生產重點在事前防范，重點抓好以下幾環節工作：（1）招工把關（查體）。（2）安全培訓。(3)警示教育。（4）制定并嚴格落實安全操作規程。（5）加強現場督察。（6）搞好違規處理等。近期，各辦事處尤其要做好防暑工作。以上都要納入檔案管理。

　　2、事后管理。

　?。?）按照工傷事故整改督察辦法及時進行事故分析，制定整改措施。

　?。?）搞好整改措施落實。

　?。?）事故處理環節：對相關政策準確掌握，針對不同個體制訂不同的處理方案，關鍵是積極主動引導。

　?。ㄈ﹥炔抗芾?。

　　近幾年，公司深化內部管理，各項規章制度日趨完善。目前，公司各項工作已納入規范化、制度化軌道，可以說各項工作標準、程序都有章可循。公司每年都有新的制度出臺，原有的制度也根據實際情況進行調整、細化，各辦事處也根據各自實際，制定一系列內部管理制度和考核辦法。

　　在制度日趨完善的前提下，我們內部管理同時暴露出以下幾個問題，要引起大家的高度重視。

　　1、從執行落實情況看，各單位對公司制度掌握落實情況不平衡。具體表現：對公司各項制度指導思想把握不準，管理人員對制度敏感程度、執行力上存在較大差距。比如：（1）業務研討方面，公司網站管理規定有要求，目的是促進大家學業務、鉆研業務，指導思想非常明確，結果有的辦事處參與較少，研討不夠深入。（2）安全生產督察工作，沒有理解該辦法的指導思想，重視程度不夠，沒有深入實際，與實際工作結合不到位，有應付表現。（3）把制度看成僵硬的、不變的東西，不能靈活掌握，把制度規定看成工作標準上限，僅去被動執行，導致一些工作在靈活性上、開拓性上受到限制。

　　2、內部管理人員積極性受到影響。好多人認為，各項工作都有制度規定，工作有分工，職責明確，我照章辦事即可。這里要說的是，有些事務性工作，必須按制度的標準、程序辦理。但有些工作，如加強干部素質教育方面，新業務拓展方面，就有很大的彈性和空間，需要發揮每位同志的主觀能動性、積極性和創造性，這樣就回到公司制定規章制度的初衷上來。如何正確把握公司制定規章制度指導思想，防止出現無制度工作就無序，有了制度工作就出現呆板，影響到管理人員積極性的發揮，防止出現制度全細化完善了，反而工作僵化了，積極性降低了。

　?。ㄋ模I務拓展工作。

　　在新的形勢下，原有的簡單勞動力輸出這一運營模式基本完成歷史使命，退出歷史舞臺。順應經濟形勢的變化，公司發展一是走多元化發展路子，二是勞務業務必須盡快轉型向實業公司方向發展。業務拓展是各辦事處目前面臨的重要任務課題。業務拓展就是要在現有基礎上，有想法，找路子。港機廠業務：辦事處多年打下的基礎，贏得了港方的信任和支持，今天工程承包業務洽談合作成功，與辦事處多年與港方密切合作分不開。這件事引起大家深刻反思：基于現有業務，開動腦筋，找到新的合作模式。機制轉型是方向，剛開始，有大量文章可做，關鍵發揮各辦事處能動性，只要善動腦筋業務拓展就有新天地，要做好業務拓展與勞務轉型結合文章。

　?。ㄎ澹┱泄ぜ胺€定工作。

　　要有新思路，把握機會，創造機會，強力推進。各單位情況不一樣，辦法也不一樣。要把握好招工與穩定的辯證關系?，F在招工難度不斷加大，競爭更加激烈，成本越來越高。為此，各單位要在招工工作上要有各自的思路和措施，不求一致，要有創新，方法上力求實效。

　　駐青島港辦事處：招工方面，20**年招工指標很少，所以要把工作的重點放在隊伍穩定工作上。同時也要充分發揮溝通協調優勢，把握好轉型有利時機，創造機會爭取招工計劃，實現逆勢相對增長。

　　駐煙臺港辦事處：充分利用現在“化肥大會戰”這個機會，盡可能補充增加人員，穩定現有職工隊伍，努力擴大員工規模。

　　駐龍口港辦事處:1、根據目前港方的生產形勢和招工任務，下大氣力抓好招工工作，同時做好職工的穩定工作。2、抓好壽光港招工及人員穩定工作。

　　綜合業務部：抓住時機拓展縣內勞務派遣、勞動事務代理服務工作，繼續擴大油田業務。

　　駐蓬萊港辦事處、臨港特力公司：根據各自生產任務情況，及時增添人員，確保正常生產。