公司人事聘用合同(2)

　　甲方(聘用單位)：乙方(受聘人)：甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止(其中*年*月*日至*年*月*日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。

　　2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。

　　4、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條工作崗位

　　1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

　　2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

　　第三條工作條件和勞動保護

　　1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。

　　2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

　　3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

　　4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

　　第四條工作報酬

　　1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。

　　2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。

　　3、乙方享受規定的福利待遇。

　　4、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

　　5、甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。

　　第五條工作紀律、獎勵和懲處

　　1、乙方應遵守國家的法律、法規。

　　2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

　　3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

　　4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。

　　第六條聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

　　4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

　　(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

　　(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

　　(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

　　(5)被依法追究刑事責任的。

　　6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

　　(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

　　(4)乙方不履行聘用合同的。

　　7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

　　(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);

　　(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);

　　(3)法律、法規規定的其他情形。

　　8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

　　(1)在試用期內的;

　　(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

　　9.乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

　　第七條

　　違反和解除聘用合同的經濟補償

　　1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

　　3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

　　4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。

　　5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

　　6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

　　第八條

　　其它事項

　　1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽后生效。

　　3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

　　甲方(蓋章)

　　乙方(簽)

　　代表(簽)

　　簽約時間：*年*月*日簽約時間：*年*月*日

篇2：人事聘用制度

　　人事聘用制度

　　第一條 本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。

　　第二條 本公司聘用各級員工以態度、知識、品德、能力、經驗、體格適合于職務或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。

　　第三條 新進員工的聘用，根據業務需要，由人事部門統籌計劃，呈報標準。

　　第四條 本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用

　　(一)副總經理以上職位，必須具備大學本科及本科以上學歷，熟悉業務、具有五年以上實際工作經驗，年齡在35歲以上。

　　(二)部門部長，必須具備本科及本科以上學歷，熟悉業務，具有五年以上實際工作經驗，年齡在26歲以上。

　　(三)一般職員，本科及本科以上學歷，其條件符合職務要求。

　　第五條 本公司特勤人員(司機、打字員)，必須具備下列資格，經考試合格，才能聘用：

　　(一)司機 有汽車駕駛執照，并具有兩年以上實際工作經驗。

　　(二)打字員 擅長中英文打字，有實際工作經驗。

篇3：第五人民醫院人事聘用管理制度

　　第五人民醫院人事聘用管理制度

　　職工聘任聘用制度

　　1、醫院實行二級聘任聘用制度，即院長聘任中層干部，中層干部聘任聘用所轄范圍的專業技術人員及其它人員。各職能科室的科長、主任除直接聘任聘用所轄范圍內的人員外，醫務（科教）科、護理部要積極主動參與并協助各臨床業務科室的聘任聘用工作；總務科作為工勤人員的主管部門，同樣要深入了解聘用工作情況，積極參與。各臨床業務科室要了解醫、護、工三類人員的工作情況，應經常主動與上述三個職能部門加強聯系，相互協調配合。

　　醫院對這項工作的領導，由各分管的醫院領導負責，必要時可提請院辦討論。

　　2、在聘任聘用工作中，必須堅持講政治的原則，堅持任人唯賢，反對任人唯親；要以是否稱職作為衡量標準，注重工作實績。一般情況下聘任聘用期為3年（工作需要調動崗位，退休和新分配的除外）。按照國務院《女職工勞動保護規定》的有關精神，凡哺乳期、產假期未滿的女職工，應由原科室負責聘任聘用；外出進修職工也應由原科室聘任。其他有特殊情況的，按本規定第5條統一處理。

　　3、工作人員被聘任聘用后，要盡心盡責按崗位職責做好各自的工作，服從科內的工作安排，對不服從分配或明顯不稱職的人員，經教育無效的，科室可要求提前終止聘任聘用關系，報院長同意后執行。

　　4、聘任、聘用工作的基本程序

　?。ǎ保┤郝毠っ咳俗蕴钜环荨豆ぷ魅藛T聘用表》，內容包括一般情況、自我小結、要求聘任聘用的職務、科主任（護士長）、職能科室意見、分管副院長、院長意見。拒絕填表者，作拒聘處理。

　?。ǎ玻└黝惾藛T完成填表后，由所在科室主任、護士長簽署意見，統一交院人事科；人事科按醫、護、工分類，分送各分管領導審閱簽字。

　?。ǎ常┍救艘罂缈剖移溉纹赣玫?，應在所填表格中寫明，由原所在科室的負責人送人事科。人事科則負責分送相關科室閱簽意見，并負責做好相關科室的協調工作。

　?。ǎ矗└黝惾藛T經分管院領導審閱后，再由人事科集中遞交院長審定，爾后由醫院統一行文公布聘任聘用名單，醫院不單獨簽發聘書。

　?。ǎ担υ褐袑痈刹康膶I技術職務的聘任，分別由分管副院長直接審核，院長聘任。副院長的專業技術職務直接由院長聘任。

　　5、除正常的聘任聘用外，醫院和科室可根據職工的工作表現和實際能力，并參照醫院制定的關于行風獎實施細則的規定，關于專業人員和其他人員年度考核的規定，以及其他有關規定精神，對職工實行試聘、緩聘、不聘或解聘。職工也可以根據自己的意愿，提出拒聘的要求。

　?。?）試聘概念：即為試用期，是正式聘用前的考核性用工形式。

　　試聘：科室因故對有關人員實行試聘的，試聘期定為半年。在試聘期內，該員仍享受國家規定的工資、津貼和其它補貼，但工資和年終獎只享受本科室同類人員的7０％。

　?。?）緩聘：界于聘與不聘之間的，屬緩聘。在聘用期間嚴重違反醫院規章制度或無聘用崗位的。緩聘當年內晉升職稱不予考慮。緩聘人員仍留原科室從事原工作，緩聘期不超過半年。緩聘期間享受崗位工資和50%績效工資，獎金和年終獎不享受或享受本科室同類人員的一半，由科室根據其在緩聘期的工作表現決定，緩聘期滿，緩聘人員進行書面小結，經所在科室評議（考核），由院長辦公會議討論決定是否正式聘用。

　?。?）不聘：凡科室直接宣布不聘，職工拒聘、要求跨科室聘任聘用而無其他科室接受的，均屬于不聘對象。不聘對象下崗后，可向外流動，自找職業，醫院給予3個月的過渡期，期內只發基本工資，無獎金。3個月后即作辭職或自動離職處理。對要求繼續留院工作的，經本人書面申請后由人事科安排試用工作，試用期3至6個月，試用期內只發基本工資，無獎金。試用期滿后仍無科室接受的，由醫院行政會同院工會按《勞動法》和國家有關政策，決定是否終止合同關系或辭退。

　?。?）用人科室終止聘任聘用關系的，屬解聘。一旦解聘后，應同時確定給予緩聘或不聘，并按相應待遇處理。

　?。?）拒聘或要求跨科室聘任聘用：有關對象作出這一決定后，應盡快自行聯系接受科室，在一定期限內無其它科室接受的，即給予不聘處理。

　　6、若醫生、護士崗位變動被醫院聘任為后勤工作的，按后勤平均獎發放。

　　7、大中專畢業的見習醫生、護士上崗五年未取得相應執業資格證書的，臨時編制人員給予解聘或辭退；正式編制人員給予換崗。

　　職工離崗退養制度

　　1、范圍、對象

　　醫院在編職工中符合下列條件者之一：

　?。?）因身體原因不能堅持正常工作者；

　?。?）距法定退休年齡在5年之內或男性職工工齡已滿30年，女性職工工齡已滿25年者。

　　2、辦理程序

　　由符合內退條件的職工提出書面申請，或由醫院勸告內退的，由內退者填寫《內部退養審批表》，提交院長辦公會議研究討論，經批準同意后，由人事科辦理內部離崗退養手續。

　　3、內退待遇

　　內退人員在辦妥離崗手續后即可離院退養。自次月起享受內退待遇，至正式退休時止。

　?。?）住房公積金和各項社會保險費由醫院交納。

　?。?）未交納住房公積金的人員，醫院每月補發全額住房公積金。

　?。?）內退人員不再享受醫院在崗人員的一切福利待遇。年終按退休人員標準慰問。

　?。?）醫藥費報銷標準按醫保的有關規定執行。

　?。?）內退人員到達法定退休年齡時，由人事科辦理正式退休手續，內退待遇同時停止執行。

　　4、其他事宜

　?。?）凡因后勤服務社會化，后勤剝離時，要求內退的，在醫院權限內，距法定退休年齡在10年之內或工齡已滿25年的職

工（女職工工齡已滿20年），也可以辦理內退手續。

　?。?）內退人員仍為醫院職工，由人事科負責管理，內退人員在離崗期間，如有違紀、違法行為發生，由此造成不良后果，均由本人負責，并由醫院按有關規章制度處理。

　　5、本規定由人事科負責解釋。

　　職工離崗培訓制度

　　1、范圍、對象

　　在實行全員聘用合同制，已與醫院確立勞動關系的職工，在競爭上崗中未被聘用的職工。

　　2、方法、時間及待遇

　?。?）方法：采用個人在院自學或醫院集中培訓和外送有關機構培訓等形式，培訓內容由個人根據市場導向或醫院崗位確定，報院部審批。

　?。?）時間：離崗培訓期限為1年一周期，期滿經本人申請，批準同意后可參加新一輪的競爭上崗，如再次未被崗位聘用，符合內部離崗退養條件的可辦理內退手續，不符合者辦理辭退手續。

　?。?）工資、福利

　　院內離崗培訓人員只享受基本生活費（基礎工資、市定補貼和保留津貼），工齡連續計算。培訓期間院外學習費用自理，但可享受醫院每月100-200元培訓補貼。住房公積金、個人養老保險金、失業保險金和醫保等按照規定比例分別由醫院和本人繳納。

　　醫藥費報銷標準參照聘用職工執行。

　　醫院為離崗人員保留檔案工資，離崗期間如遇調資，則增發基礎工資。

　　3、其他規定

　　離崗培訓人員勞動關系仍在醫院，人事管理掛靠人事科。

　　離崗培訓期間，如有違紀、違法行為發生，按醫院規章制度處理。

　　4、其他未盡事宜，由人事科負責解釋。特殊情況，由院長辦公會議研究決定。