人事工作自我鑒定 篇1

　　我來到酒店工作也已經好幾個月了，這幾個月里我慢慢的改變著自己，也慢慢的優化了自己。所以對于我來說，在人事這一份工作上，我是付出了許多的，我也是真的喜歡這一份工作，所以我愿意去堅持，也愿意去投入。我也希望著會有更多的人能看到我的努力，我需要得到這一份肯定，同時也需要得到這一股動力，繼續支撐著我往前走。所以這次我會好好的總結自己，好好的為自己做一次鑒定。

一、態度積極，有上進心

　　進入工作之后，我就保持著一貫的積極態度，在每一天的工作上都嚴格的執行著，因為我知道只有一個人有了上進心，才能夠有所改變和成長，而我又剛剛來到公司，自然需要多去努力一點，提高自己的能力。在工作上保持一個積極的態度，不僅會讓自己有所收獲，也會給他人一個好的印象，從而也能夠讓自己多一些學習的機會。所以對人事這份工作一直保持著高度的積極性，也保持著自己的原則，往前發展。

二、工作細致，懂得取舍

　　細致對于人事工作來說是一個重要的部分，而懂得取舍也是需要我加強的一部分。一開始進入崗位之后，我對各類人才的篩選做的都不是很到位，因為我總有很多方面的顧慮，同時我自己的把握能力不是很好，也總是有點猶豫不決，這是我的一大缺點。后來認識到了之后，我立馬改正了過來，不僅在工作上越來越細致了，也越來越明白這份工作的真正技能，所以在對人才的取舍方面，我也做的越來越好了。

三、性格溫和，和睦相處

　　想要從事好人事這份工作，不僅要有敏銳的觀察力，還要有一個好的性格，人事是需要和公司各個員工打交道的，不管是老員工還是新員工都會和我們有一定的接觸，而很多時候我們的交際之中也會存在著一些不必要的矛盾在。所以我們個人的性格也是非常重要的。我本是一個比較溫和的人，所以在與人相處中我也是非常的柔和的，幾乎不會有太多矛盾的發生。我的性格雖然比較柔軟，但我不會失去自己的原則和標準，我會平衡好二者，將這份工作好好的完成，加倍完善。希望將來的每一天里，我都會有所進步，我也會繼續努力，繼續往前，繼續學習，讓自己在這份事業上更加的開心和滿足，取得自己的成果，豐富自己的人生。

　　酒店人事工作自我鑒定 篇2

　　作為酒店的人事工作人員，我時常告誡自己要認真也要努力，不能有任何輕慢，要對酒店負責，首先就要對自己的崗位負責，我不是一個足夠優秀的人那就踏實做好工作。

　　對于自己原本性格的一些缺陷，我不會放縱，更多的認真的做好這方面的學習和教導，讓學生知道好好的去學習，認真的去完成自己的工作。我們因為酒店發展需要招募更多的優秀員工，在篩選上面我會認真考慮每一個新成員的能力和特點，首先會把那些有這對工作足夠熱忱的人留下來。

　　在我篩選了一遍之后我會把自己的想法上報給相關負責人，讓他們再次做好審核考察，面試的時候做好面試準備，需要筆試的時候及時安排筆試內容，做到工作沒有辜負自己的職責。酒店工作中每天都有很多客戶進入酒店來訂餐或者住房，所以為了讓我們酒店更具活力，做好效績工做。

　　不埋沒優秀為公司付出的人，不包庇偷懶?；娜?，不怕得罪人，我們人事，就是酒店的免疫細胞保護酒店的正常發展，對那些影響到酒店發展的破壞分子做出警告和糾正，同時及時回報優秀的人，讓他們有更好的工作和崗位，畢竟公司的發展不能光靠這這樣的方式就完成，更多的是要靠這我們自己努力。

　　我對于自己的成長方面還是感到有很多的差距，畢竟自己的能力有多大，我都必須要保證不能期待其他人等待更多的是要為自己的崗位工作負責人，時間或許不多，但是更多的是要加大對工作的要求和認知，不管任務有多難，首先就是要達到工作的態度就必須要多學。

　　我在酒店工作的時間已經差不多有兩年時間，在這段時間里面，我經常會對自己的工作反思考慮因為我覺得自己的工作效率并不是那么高，需要考慮的地方卻有很多，每天都需要加大對工作的思考與分析，認真做好工作的各個方面任務。

　　個人工作時，經常會提醒自己要多認真，多負責，不能輕易的放棄對于工作的執著，很多時候工作的結果都是因為自己的一些態度，從不在崗位上偷懶，也不再崗位上逃避責任，你可多做一些任務也不愿意在工作中浪費時間，多做一些就能夠多一些成績這樣更加好。每天都要反省和鼓勵自己，給自己壓力的同時也給自己一些動力和追逐的榜樣，不會一直盯著眼前嗎，在我認知中，想要達到基本的任務準則，我就必須要完成基本的工作要求。

　　酒店人事工作自我鑒定 篇3

　　來我們酒店工作也是有了一段日子，作為人事，這一年開年也是比較的遲，受到疫情的影響，我們的工作也是開始開展的不順利。但漸漸的也是進入到正常的狀態，對于這段日子的工作，我也是要對自己來做一個自我的鑒定。

　　工作的方面，主要的一個工作就是招聘，由于年前也是有一些員工離職了，所以每年的開年都是需要招聘的，而且也是我們人事工作的一個重點工作，這一年開始招聘是不太順利的，沒有很多人來應聘，雖然交通也是恢復了很多了，但是畢竟還是受到了影響，而且酒店的開業也是比較的遲的，不過雖然如此，但是我也是積極的去把招聘的信息掛到網上去，尋找合適的人才，通過電話或者視頻的.方面先做初步的面試，合適之后，才進一步的進行面試，或者一些在家的，也是會推遲來上班的時間。但總體來說，還是把招聘的工作給做好了，按照領導的要求，把各個部門緊急需求的人才招聘到，并且也是做了初步的培訓，讓他們能順利的進入到工作的一崗位上來。

　　個人學習的方面，我在做好工作之余，也是積極的去學習，多去了解別的優秀人事是如何的去做好工作的，通過溝通，以及一些看書，找資料，我對于人事的工作也是有了更多更深的了解，作為一個做人事不久的新人，我清楚經驗我是不足的，但是可以去學，去進步，只要自己去努力多學一些，積累經驗，那么在工作方面也是可以做的更好一些的。通過自己這段日子的學習，我也是明白了自己身上有哪些的不足，還有哪些是和優秀同事之間的差距，我也是更加的有目的性的去提升。在前期招聘不怎么好做的時候，我也是和同事交流，了解情況，多找一些方法。

　　和同事的相處方面，作為人事，有時候并不是很好的和同事去相處，畢竟有時候涉及到考勤，或者考核方面是需要我們來做的，但是我工作是一方面，和同事相處又是另一回事，我也是友善的和同事去交流，一些需要幫忙的事情，我只要有空能做的，也是會盡力的去幫助，去做好。沒有和同事發生過什么沖突，也是遇到一些同事之間的矛盾，我也是會去勸阻，去處理，讓大家把心思都放在工作上面。今后的工作，我也是要繼續的去做好，去讓自己有更多的提升，積累更多的工作經驗。

　　酒店人事工作自我鑒定 篇4

　　來到酒店任職也有一段時間了，我覺得非常的有必要來總結一下自己這段時間的工作，這樣才有助于更全面的認識到自己的缺點和優勢。我現在作為酒店的人事，我自身的工作算是完成的很好，主要是還有著上級領導的指導，以及同部門同事的幫助，這才能讓每一次困難都迎刃而解，但是在這些每一次挫折中我都在不斷的進步，懂得吸取教訓和經驗。以下就是我對自己的工作鑒定：

　　首先，我在思想上，嚴格遵從酒店的一切工作思想，嚴格的遵守酒店所以員工守則制度，堅決不拿酒店的員工守則制度開玩笑，將其視為鐵律，對于酒店下達的工作思想，我會無條件的照做，聽從命令是一個員工最基本的素質，更何況我的工作崗位還是這樣的特殊，作為酒店的人事專員，如果我在思想上質疑酒店所作出的決定，那么勢必我就會陷入工作的泥潭，我所慶幸的是，我非常清楚自己的崗位職責，我在思想上能夠跟酒店達成一致。

　　其次，在學習上，我作為酒店的人事專員，自然是備受酒店重視的，我所肩負的責任也是巨大的，所以肯定是希望我能是一個工作能力非常出色的人才，在我任職的這段期間內，我被安排了三次培訓，一次心理上的，一次工作上的，還有一次態度上的，我可以說是得到了全面的學習，經過這三次培訓，我對這份工作的理解仿佛更加的透徹了，越來越能知道自己需要為酒店做出怎么樣的貢獻了，對于酒店的培訓，我是非常樂意參加的，絕對不會拒絕，有能增加自己工作能力的機會，我沒有任何的理由說不。

　　還有就是在工作上，我來到酒店七個月了，在這七個月當中，酒店的員工流失率報告表，我從來都沒出過錯，這個主要是統計酒店這些離崗的員工，都是因為那些原因，這也能讓酒店做出對應的改進，一個酒店老是發生人員變動的話，肯定是會傷筋動骨的。在這七個月當中，我親自招聘進來二十個人，這二十個人個個就是精英中的精英，我想他們的表現所有人都是看得見的，這二十個人有的是我去蹲了很久才拿到面試的機會，只要有能力，那就不是你去找公司，而是公司搶著要你，這二十個人基本上就是這樣的情況，所以我感到非常的自豪，但是我也不得不說，我其實可以做的更好的。

　　我這個人事專員不算失敗，但是也算不上十分的出色，我會在今后的的工作中多給自己壓力，讓自己在壓力中成長，這樣才符合一個人事專員的工作狀態。

篇2：小區電梯困人事故處理標準作業規程

　　小區電梯困人事故處理標準作業規程

　　1.0目的

　　當發生電梯困人事故時，最大限度的控制事態發展，明確責任及分工，盡量減少負面影響，能迅速、果斷、有效地進行處理，及時解救被困人員。

　　2.0范圍

　　適用于**小區電梯困人事故處理工作。

　　3.0職責

　　3.1工程部門人員全面負責電梯困人事故處理過程的組織與協調工作。

　　3.2秩序協管人員負責協助工程部對電梯受困人員進行解救，維持現場秩序。

　　3.3物業管理人員負責對業主進行安撫、解釋，配合解救被困人員。

　　3.4綠化保潔人員負責現場的清理及環境恢復工作。

　　4.0程序

　　4.1工程人員

　　4.1.1接到電梯困人報警后,工程主管必須親自到現場查看,了解事故發生原因,并向管理服務處主任匯報現場情況及處理措施。

　　4.1.2工程主管在組織工程專業人員解救被困者同時，應通知電梯公司或消防人員前來協助救援。

　　a.切斷電梯機房總電源，并掛上“正在維修”的標識牌。

　　b.檢查電梯機房內情況是否一切正常，確定轎廂停放的位置。

　　c.如果轎廂停于接近廳門的位置，且高于或低于樓面不超過0.5米：

　　1)、用專用廳門匙開啟廳門；

　　2)、轎頂用人力開啟轎廂門；

　　3)、協助乘客離開轎廂；

　　4)、重新將門關妥。

　　d.如果轎廂停于遠離層門位置時，應先將轎廂移至樓近層門，然后按上述步驟救出乘客，移動轎廂之方法如下：

　　1)、利用對講系統通知乘客保持安靜，并說明轎廂隨時可能移動，不可將身體任何

　　部分探出轎廂外，以免發生危險，同時如果轎廂門處于半開閉狀態，則應將其完全關閉，確保乘客安全。

　　2)、使用放油壓桿或打油壓桿前：

　　※確保電梯總開關已切斷；

　　※確保所有廳門、轎門已關好。

　　3)、再次提醒乘客救援工作在進行中，然后慢慢絞動轎廂以防發生意外；

　　4)、慢慢提升或下降轎廂，直到接近緊急門匙孔的廳門。

　　e.使用緊急門匙開啟門前，必須確保轎廂地坎與廳門地坎相差小于100毫米才能讓乘客離開轎廂。

　　f.當所有乘客離開電梯后必須把廳門關好并鎖緊。

　　g.如轎廂停于最上層廳門以上或最下層廳門以下，應使轎廂向正方向移動。

　　h.使用緊急門匙開啟門前，必須確保轎廂地坎與廳門地坎相差小于100毫米才能讓乘客離開轎廂。

　　i.當所有乘客離開電梯后必須把廳門關好并鎖緊。

　　j.操作時尚應注意：如轎廂停于最上層廳門以上或最下層廳門以下，應使轎廂向正方向移動。

　　4.1.3工程主管在電梯恢復運行24小時內向公司總經理提交書面報告。

　　4.2秩序協管人員

　　4.2.1秩序協管員主管在收到電梯困人事故的報警后，立即通知工程主管、管理員及綠化保潔主管迅速到達事故現場了解現場情況，安排秩序協管人員疏散現場圍觀人員。

　　4.2.2秩序協管員主管應安排監控室人員通過監控攝頭掌握被困人員情況，并隨時向參與解救人員通報。

　　4.3物業管理員

　　4.3.1物業管理員接到電梯困人事故報警，立即到達現場了解現場被困人員情況，提供被困人員檔案資料。被困人員中如有老人、孕婦及小孩應特別留意，必要情況下隨時與附近醫療機構取得聯系。

　　4.3.2物業管理員應通過電梯內置通話器向其說明：“您好，工程人員正在搶修，請保持鎮靜、不要驚慌，靜侯解救，切勿自行離開轎箱，以免發生危險”，以穩定其情緒，安慰被困人員。

　　4.3.3待被困者被救出后，物業管理員應主動向其致歉及慰問，并查看被困者是否有不適或需要幫助等。

　　4.3.4事后，應組織人員對業戶進行回訪，收集業戶意見、建議。

　　4.4綠化保潔部

　　4.4.1綠化保潔部主管接到電梯困人報警后，應迅速到達現場，了解現場情況，隨時調派人員協調解救被困人員，事故處理完畢后，負責安排人員對現場進行清理。

篇3：人事局項目物業服務中心防恐襲擊預案

　　人事局項目物業服務中心防恐襲擊預案

　　一、恐怖襲擊的可能采取的方式：

　　1、水源內投毒；

　　2、在隱蔽處安放炸彈；

　　3、切斷電源、通訊系統；

　　4、盜竊車輛、電腦等貴重物品

　　6、制造火災。

　　二、服務中心采取的措施：

　　1、召開全體員工會議，強調落實安全管理、防恐襲擊措施的重要性，分工合作，責任到人。

　　2、對可能襲擊的對象進行安全防范改進，如熱水器、小配電室上鎖；給業主遞交報告改善周圍安全環境，如軍轉中心的西南角增加防護欄，銅元局東墻加筑防護欄。

　　3、保潔員巡視時增加對陌生人的觀察、詢問，發現可疑人物跟蹤、匯報；每天多次察看垃圾桶、隱蔽角落是否有疑似危險物品。

　　4、維修工增加巡視的次數，確保供電、供水系統的正常運行。

　　5、辦公區秩序維護員員加強樓層巡視、對陌生可疑人提高警惕，多詢問；下午下班后，首先清理外來人員，在規定的時間內按要求關閉辦公樓門、院區大門；軍轉中心對外來車輛進行逐一排查，辦事人員加強詢問，并引領其到所拜訪的部門。宿舍區員工要及時關閉單元樓門，有外來人員一定要通過對講機同住戶聯系后方能入內。

　　6、培訓員工消防知識，樹立人人都是義務消防員的意識。再次給業主遞交報告，將不合格的消防設施進行改造。

　　7、向各崗位秩序維護員發放書面工作檢驗標準和安全工作要求，管理人員定時檢查落實執行情況，對發現重大情況的員工予以獎勵。

　　8、積極配合人事局值班人員的工作，對外公布物業服務管理人員的電話。