集團公司勞動工資科崗位職責

　　直接上級：人事部;

　　部門性質：工資報酬和勞動力資源管理;

　　管理權限：受人事部委托，行使對公司員工工資報酬和勞動力資源調配管理權限，并承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務;

　　管理職能;合理地組織公司勞動報酬和勞動力資源管理工作，以實現用最小合理地投入達到最大產出之目的;

　　主要職責：1。服從人事部的統一指揮，執行其工作指令，一切管理行為向人事部負責;

　　2.嚴格遵守公司的各項管理制度，認真行使公司給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發生;

　　3.擬訂本科的工作計劃和目標;

　　4.負責編制公司每月的工資報表，并協助財務部門做好工資發放工作;

　　5.負責編制公司每月的工資報表，并協助財務部門做好工資發放工作;

　　6.負責公司的勞動報酬管理工作;

　　7.公司勞動力資源的調配;

　　8.負責編制公司員工需求計劃及員工的招聘;

　　9.負責辦理公司員工的勞務糾紛處理;

　　10.員工日?？记诠芾砉ぷ?

　　11.協助做好人事檔案管理工作;

　　12.協助做好人事檔案管理工作;

　　13.協助搞好公司人員統計管理工作;

　　14.協助建立員工的工作業績檔案，組織對員工的考核;

　　15.協助公司的共青團、工會、婦女工作及計劃生育工作;

　　16.完成臨時交辦的其他工作.

篇2：公司勞動工資科職責樣本

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　　直接上級：人事部;

　　部門性質：工資報酬和勞動力資源管理;

　　管理權限：受人事部委托，行使對公司員工工資報酬和勞動力資源調配管理權限，并承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務;

　　管理職能;合理地組織公司勞動報酬和勞動力資源管理工作，以實現用最小合理地投入達到最大產出之目的;

　　主要職責：1。服從人事部的統一指揮，執行其工作指令，一切管理行為向人事部負責;

　　2.嚴格遵守公司的各項管理制度，認真行使公司給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發生;

　　3.擬訂本科的工作計劃和目標;

　　4.負責編制公司每月的工資報表，并協助財務部門做好工資發放工作;

　　5.負責編制公司每月的工資報表，并協助財務部門做好工資發放工作;

　　6.負責公司的勞動報酬管理工作;

　　7.公司勞動力資源的調配;

　　8.負責編制公司員工需求計劃及員工的招聘;

　　9.負責辦理公司員工的勞務糾紛處理;

　　10.員工日?？记诠芾砉ぷ?

　　11.協助做好人事檔案管理工作;

　　12.協助做好人事檔案管理工作;

　　13.協助搞好公司人員統計管理工作;

　　14.協助建立員工的工作業績檔案，組織對員工的考核;

　　15.協助公司的共青團、工會、婦女工作及計劃生育工作;

　　16.完成臨時交辦的其他工作

篇3：企業勞動工資科崗位職責

　　企業勞動工資科崗位職責

　　直接上級：人事部;

　　部門性質：工資報酬和勞動力資源管理;

　　管理權限：受人事部委托，行使對公司員工工資報酬和勞動力資源調配管理權限，并承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務;

　　管理職能;合理地組織公司勞動報酬和勞動力資源管理工作，以實現用最小合理地投入達到最大產出之目的;

　　主要職責：1、服從人事部的統一指揮，執行其工作指令，一切管理行為向人事部負責;

　　2.嚴格遵守公司的各項管理制度，認真行使公司給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發生;

　　3.擬訂本科的工作計劃和目標;

　　4.負責編制公司每月的工資報表，并協助財務部門做好工資發放工作;

　　5.負責編制公司每月的工資報表，并協助財務部門做好工資發放工作;

　　6.負責公司的勞動報酬管理工作;

　　7.公司勞動力資源的調配;

　　8.負責編制公司員工需求計劃及員工的招聘;

　　9.負責辦理公司員工的勞務糾紛處理;

　　10.員工日?？记诠芾砉ぷ?

　　11.協助做好人事檔案管理工作;

　　12.協助做好人事檔案管理工作;

　　13.協助搞好公司人員統計管理工作;

　　14.協助建立員工的工作業績檔案，組織對員工的考核;

　　15.協助公司的共青團、工會、婦女工作及計劃生育工作;

　　16.完成臨時交辦的其他工作。