集團公司工程部技術主管職位說明書
一、基本資料
| 職位名稱 | 工程部技術主管 | 定員人數 | 1人 |
| 直接上級 | 工程部技術主任 | 直接下屬 | |
| 工資水平 | 主管一級至八級 | 轄員人數 |
二、工作概要
| 負責工程部日常技術工作。 |
工作任務
| 工作任務的內容 | 權限 | 管制基準 | 工作規范 |
| 1、負責異形單的審核工作； | 承辦 | 準確率 | |
| 2、負責監督技術的推廣與使用； | 承辦 | 推廣率 | |
| 3、負責編制異形單的施工技術交底； | 承辦 | 普及率 | |
| 4、負責技術資料的檢查； | 承辦 | 檢查率 | |
| 5、負責竣工文件的資料的填報、整理； | 承辦 | 時效率 | |
| 6、承辦上級交付的其它臨時事宜。 | 承辦 | 時效率 |
四、任職資格
| 所需要的最低學歷 | 初中畢業□ 高中畢業□ 中等?？啤?br />大學?？啤醮髮W本科□ 碩士以上□ | |||||||||||||||||
| 專業 | 大學?？飘厴I，工民建或相關專業且有鋼結構施工經驗者 | |||||||||||||||||
| 所需要的技能培訓 | 培訓技能 | 培訓科目 | 培訓周期 | |||||||||||||||
| 說明 | ||||||||||||||||||
| 工作經 驗 | 適應年齡 | 25-35 | 適應性別 | 男 | ||||||||||||||
| 編號 | 相關工作經驗 | 工作年限 | ||||||||||||||||
| 1 | 有現場質量檢查及安全管理方面經驗 | 3 | ||||||||||||||||
| 2 | ||||||||||||||||||
| 3 | ||||||||||||||||||
| 能力要求 | 項目 | 計劃能力 | 組織能力 | 溝通能力 | 學習能力 | |||||||||||||
| 要求程度 | 強 | 好 | 強 | 好 | ||||||||||||||
| 技能要求 | 項目 | 口頭表達 | 書面表達 | 計算能力 | 打字速度 | 英語水平 | 專業職稱 | |||||||||||
| 口語 | 聽力 | 寫作 | 閱讀 | |||||||||||||||
| 要求程度 | 好 | 好 | 好 | 一般 | 一般 | 一般 | 較好 | 較好 | 初級職稱 | |||||||||
| 個性特征 | 項目 | 責任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 內向 | |||||||||||
| 要求程度 | 強 | 強 | 強 | 強 | 好 | 一般 | ||||||||||||
| 特別要求 | 優秀的職業道德、極強的敬業精神、身體健康、有團隊精神，能承受一定的工作壓力。 | |||||||||||||||||
| 職位關系 | 可直接升遷的職位 | 工程部技術主任 | ||||||||||||||||
| 可相互轉換的職位 | 安全、質量主管 | |||||||||||||||||
| 可升遷至此的職位 | ||||||||||||||||||
五、體能需求及工作環境
| 體能需求 | 工作姿勢（%） | 工作緊張程度 | 體力消耗 | ||||
| 站立： | 走動：□ | 端坐： | 一般 | 較強 | |||
| 工作環境 | 工作場所 | 危險性發生的概率 | 加 班 | ||||
| 室內： | 室外：□ | 高□低□幾乎不危險□ | 經?！跖紶枴鯉缀醪弧?/td> | ||||
篇2：電子股份有限公司型號技術主管職位說明書
電子股份有限公司職位說明書 編號：
職位名稱：型號技術主管
所在部門：技術部
直接上級(職位)：型號組組長
工資等級：
所轄人員： 型號組技術人員
分析日期：20*1/4/16 別 名：無
部門編號：
定 員：1人
工資水平： /年
分 析 人：*
批 準 人：*
工作職責與具體內容： (完成各項職責時間分配比例)
職責1：型號維護。負責型號產品生命周期內產品設計和制造工藝的維護 占工作時間的百分比：50%
具體內容： 頻率：
(1) 組織對施工產品我方施工人員、售中培訓人員的技術支持 日常
(2) 組織對我方施工人員、用戶培訓人員、產品銷售人員的技術培訓 日常
(3) 組織對運行產品的遠程維護，確定遠程技術維護方案 日常
(4) 負責用戶技術答疑工作，對用戶售后技術支持 日常
(5) 主持用戶其他產品與我方產品接口的技術支持工作 日常
(6) 根據現場使用后出現的問題、用戶反饋的意見以及客戶服務中心產品施工人員的建議，負責對型號產品完善產品設計、更改計缺陷的方案進行確認并領導實施 日常
(7) 負責對型號產品生命周期內大規模維護(如2000年問題、產品重大設計隱患、大規模升級等)計劃的制定并領導實施 日常
(8) 組織產品生命周期內，相關技術文檔的及時編寫，宣傳文檔的技術把關,演示環境的版本、演示文檔維護，宣傳素材的收集與傳遞 日常
(9) 審理用戶對產品的技術投訴，提出解決方案，組織型號組成員協同解決。在本公司內部設備上模擬運行，充分測試、驗證正確后，轉交客戶服務中心施工管理部門 日常
(10) 協同型號組軟件維護人員，做好產品生命周期內的軟件配置管理，決定新施工工程的軟件版本 日常
(11) 提供產品升級與改進后，對老產品的維護方案 日常
職責2：協助工程、研發做好工程立項的確認 占工作時間的百分比：50%
具體內容： 頻率：
(1) 對于型號組長提出的現場工程中的開發需求，型號技術主管根據工程用戶業務情況，與型號組成員充分醞釀，會同型號產品售前技術支持與用戶充分協商后，提出產品設計和制造工藝的改進方案并組織技術評審 日常
(2) 若評審通過，且型號技術主管認為型號組本身有能力完成設計，型號技術主管制定開發計劃、分解設計任務并組織型號組人員協同完成 日常
(3) 若評審通過，但型號技術主管確認型號組無能力完成設計，須闡明技術原因，通過型號組長向研發中心提出立項建議 日常
(4) 若評審沒有通過，需重新進入(1) 日常
任職資格要求：
受教育水平： 最低要求：相關專業學士
理想要求：相關專業碩士、博士
工作經歷：最低要求：工作3年以上，是相應原始研發項目組骨干或成員，熟悉產品的技術特性，從事過類似產品的工程經歷;
理想要求：工作5年以上，是相應研發項目組組長或骨干，熟悉產品的技術特性，從事過類似產品的工程經歷
專門培訓：必須進行項目管理培訓，技術培訓，研發技巧培訓等
專業技能、證書與其他能力：
(1) 有很強的技術能力，能夠掌握產品體系結構的實質，熟悉產品各部分構成，能夠與型 號組其他成員相配合作出關鍵的技術決策;
(2) 與客戶接口流暢，有很強的交流和講解才能，能夠有效地進行技術協調
體能要求： 健康
所用工具及設備： 計算機、相應軟件、專用儀器，通信工具等
工作環境特征： 一般辦公環境
工作時間特征： 正常工作時間
有密切關系的其他崗位和人員：
外部：對應產品客戶
內部：本型號組成員
所需記錄文檔及傳送部門、人員：
技術文檔見本公司ISO9001的具體規定
部門：客戶服務中心、所屬技術部
人員：客戶服務中心(副)主任、所屬技術部(副)部長、型號組組長及公司相關職能部門。
工作完成結果及建議考核標準：
工作完成結果：相應產品的型號維護和工程研發任務的實現。
建議考核標準：
(1). 我方施工人員、培訓人員、產品銷售人員技術培訓的滿意度;
(2). 我方施工人員、培訓人員、產品銷售人員技術支持的滿意度;
(3). 用戶對技術支持的滿意度;
(4). 相關技術文檔完備性、以及與產品改進的同步性;
(5). 產品維護工作的質量：對現場使用后出現的問題、用戶反饋的意見以及客戶服務中心產品施工人員的建議等反映靈敏度，技術問題的解決能力，解決方案的正確性、可行性、響應速度;
(6). 產品維護過程中技術文檔的有序管理，施工產品中軟件版本的控制能力;
(7). 項目組內部技術管理的組織協調能力能力;
(8). 型號產品生命周期內維護計劃的完成情況;
(9). 型號產品生命周期內工程開發任務技術評審、任務分解的正確性;
(10). 能否根據市場情況、競爭對手的發展情況，主動對型號產品進行技術和工藝改進并產生較好的效果
備注：
篇3：技術主管崗位說明書
技術主管崗位說明書
職位名稱 技術主管 職位代碼 所屬部門 技術部
職 系 職等職級 直屬上級 技術總監
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
組織制定和實施技術方案、產品研究開發方案與產品質量管理制度。
工作內容:
-組織公司新產品的研究試制工作及現有產品的改進工作;
-主持公司產品性能分析、技術可行性研究與評定工作;
-組織制定產品工藝方案、編制工藝文件的技術標準;
-建立健全公司的質量保證體系，組織落實公司產品質量認證準備工作;
-組織制定并監督實施公司產品質量管理制度;
-組織公司質量事故的分析及處理工作;
-編制公司年、季、月度產品研究開發計劃，并組織實施;
-主持編制公司年度研究開發經費預算，并控制經費的總體支出;
-完成上級交辦的其他工作。
任職資格:
教育背景:
◆理工類專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過項目管理、管理學、市場營銷等方面的培訓。
經 驗:
◆有5年以上從事技術支持服務經驗，有技術管理相關工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉企業產品結構、性能、機理、使用方法等;
◆有扎實的理論基礎和技術工作經驗，能獨立解決產品使用相關問題。
態 度:
◆知識面廣、善于與各類性格的人交往，善于溝通與交際;
◆有較強應變能力，有責任心，對人熱情，良好的團隊合作精神。
優秀的團隊合作意識。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位