公司員工培訓與發展主管崗位職責描述

　　直接上司：人力資源經理

　　主要工作：制定實施員工培訓與發展計劃，實現公司人力資源培訓目標以及員工職業生涯規劃的實施工作。

　　崗位職責：(具體工作)

　　(1)制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;

　　(2)編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系;

　　(3)按照ISO質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;

　　(4)拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，并指導在各部門的落實;

　　(5)掌握需接受培訓的人數和培訓種類;

　　(6)與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓;

　　(7)為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果;

　　(8)統一安排和辦理培訓實習人員的工作。

　　職位要求：

　　◆熟悉培訓市場，能與培訓供應商保持聯系及合作關系;

　　◆熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程，對年度培訓規劃有一定經驗;

　　◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓流程;

　　◆熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。

　　◆具有敬業精神和拼搏精神，能夠帶領團隊開展日常培訓工作;

　　◆優秀的表達能力、溝通能力、規劃能力，思維敏捷。

　　◆性格外向，有良好的職業道德和職業操守，擅于溝通與協調，良好的團隊合作意識。

篇2：安管部主管工作職責

　　安管部主管工作職責

　　1.根據本物業服務企業的總體要求制定出安全保衛管理的工作具體方案并組織實施。

　　2.制定安管工作月度計劃，包括五防工作、應對突發事件的預案制定及訓練計劃，并組織實施。

　　3.對本物業經常性巡查，發現問題及時解決。

　　4.每天檢查安管員值班記錄，針對問題及時作出批示及處理。

　　5.發生突發事件時要親臨現場處理解決，及時上報并與轄區公安部門聯系。

　　6.對安管員發現的問題及受理業戶的投訴要及時填寫投訴處理單，通知有關部門處理。

　　7.負責對裝修工人宣傳管理規定，處理一般性事件。

　　8.對下屬員工進行考核，對其獎懲升降向經理提出建議。

　　9.完成上級交給的其他任務。

　　安管部主管工作細則（量化）：

　　1.每天至少2次對各崗位/簽到本進行抽查，發現值班/安全管理問題及時糾正處理。

　　2.每天至少1次對巡樓記錄進行抽查。

　　3.每周至少2次在夜間對本物業區域進行查崗查哨，存在問題及時處理，并提出解決方案，做好相關記錄。

　　4.每月月底督促領班上交各班次的考勤記錄。

　　5.及時收集各班次反映的值勤異常問題，及時給予解決處理。

　　6.負責班后人員、內務的管理。

篇3：物管中心行政人事部人事主管崗位職責

　　物管中心行政人事部人事主管崗位職責

　　a）自覺遵守公司、物管中心各項規章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。

　　b）負責物管中心員工招聘活動中應聘資料的收集整理、初審、組織面試等相關工作。

　　c）負責辦理物管中心員工的招聘、解聘、調動等手續。

　　d）負責新入職員工體檢結果的審驗、到崗的入職手續及銀行開戶卡的辦理。

　　e）負責員工行為檔案的建立、整理、更新、歸檔等工作。

　　f）負責物管中心特種作業人員的資格審核、培訓組織和管理。

　　g）負責員工試用期轉正、員工年度考核等具體工作的辦理。

　　h）負責員工《勞動合同》的簽訂、變更、解除、終止、續簽等工作的辦理。

　　i）負責各類人事資料的填制、統計、匯總、報表的編制等工作。

　　j）負責中心績效考核信息的收集、匯總、統計等工作。

　　k）負責中心員工考勤的收集、匯總、核對、登記和歸檔工作。

　　l）負責勞動人事方面法律法規信息的收集、整理和更新工作。

　　m）負責工牌、名片、工服的制作、登記、發放工作。

　　n）協助部門經理進行日常工作的管理。

　　o）完成部門領導交辦的其它工作。