職學院院內(病)退養制度的暫行辦法
根據湘人發[20**]166號文件精神，為了深化我院的內部人事制度改革，切實落實人員的合理分流，促進教職工隊伍的高效精干，決定試行院內(病)退養(以下簡稱“內(病)退”)制度，其具體內容如下：
一、內(病)退的條件：
1、內退：院內待崗人員，男滿55周歲，或工作年限滿25周年;女干部滿50周歲，女工人滿45周歲，或工作年限滿20周年以上者。
2、病退：男滿50歲，女滿45周歲，連續工齡滿20年以上，由市級醫院證明，經院工會和院人事處共同討論確認患有嚴重疾病難以堅持正常工作者。
3、除上述人員外，不實行內(病)退制度。
二、內(病)退的審批程序：
符合上述條件者，由本人自愿提出內(病)退的書面申請、所在部門行政領導同意、主管院領導審核，報院人事處匯總后交院長辦公會議討論批準，由人事處按政策辦理相關手續并備案。
三、內(病)退人員的待遇：
1、內(病)退人員不享受院內在職在崗人員的崗補和津貼，但享受國家規定的的基本工資、福利待遇，工齡連續計算，和國家規定的住房、養老、醫療等政策性的補助。
2、內(病)退人員在內退期間，在院外從事有收入報酬的或經商、辦企業而發生意外事故造成傷殘的，其醫療費用由自己負責，若經有關醫院鑒定證明完全喪失勞動能力的，按退職處理。
3、內(病)退人員在內退期間如遇國家規定的工資調整，每次按同期退休人員的標準調整實發，其余則只調檔案工資，所缺差額到正式退休時一并加上作為退休時的基數計算退休費。
四、內(病)退人員的審批權在學院，學院本著工作需要和從嚴從緊的原則進行審批，其人員由院離退休辦公室負責管理。
五、上述條款經院長辦公會或黨委會審定后，交院教職工代表大會討論通過后試行或執行;或是提交各處(室)、系部征求意見修訂后，再交院長辦公會或黨委會審定后試行。其解釋權由人事處負責。
篇2：職學院院內(病)退養制度的暫行辦法
職學院院內(病)退養制度的暫行辦法
根據湘人發[20**]166號文件精神，為了深化我院的內部人事制度改革，切實落實人員的合理分流，促進教職工隊伍的高效精干，決定試行院內(病)退養(以下簡稱“內(病)退”)制度，其具體內容如下：
一、內(病)退的條件：
1、內退：院內待崗人員，男滿55周歲，或工作年限滿25周年;女干部滿50周歲，女工人滿45周歲，或工作年限滿20周年以上者。
2、病退：男滿50歲，女滿45周歲，連續工齡滿20年以上，由市級醫院證明，經院工會和院人事處共同討論確認患有嚴重疾病難以堅持正常工作者。
3、除上述人員外，不實行內(病)退制度。
二、內(病)退的審批程序：
符合上述條件者，由本人自愿提出內(病)退的書面申請、所在部門行政領導同意、主管院領導審核，報院人事處匯總后交院長辦公會議討論批準，由人事處按政策辦理相關手續并備案。
三、內(病)退人員的待遇：
1、內(病)退人員不享受院內在職在崗人員的崗補和津貼，但享受國家規定的的基本工資、福利待遇，工齡連續計算，和國家規定的住房、養老、醫療等政策性的補助。
2、內(病)退人員在內退期間，在院外從事有收入報酬的或經商、辦企業而發生意外事故造成傷殘的，其醫療費用由自己負責，若經有關醫院鑒定證明完全喪失勞動能力的，按退職處理。
3、內(病)退人員在內退期間如遇國家規定的工資調整，每次按同期退休人員的標準調整實發，其余則只調檔案工資，所缺差額到正式退休時一并加上作為退休時的基數計算退休費。
四、內(病)退人員的審批權在學院，學院本著工作需要和從嚴從緊的原則進行審批，其人員由院離退休辦公室負責管理。
五、上述條款經院長辦公會或黨委會審定后，交院教職工代表大會討論通過后試行或執行;或是提交各處(室)、系部征求意見修訂后，再交院長辦公會或黨委會審定后試行。其解釋權由人事處負責。
篇3：微型消防站訓練與考核工作制度
微型消防站訓練與考核工作制度
01總則
為規范微型消防站的訓練與考核工作，提高微型消防站的應急響應能力和實戰水平，特制定本管理制度。