主食產業公司有資事假(年假)規定
第一條 統計至年底12月31日在公司累計工作滿1年(含1年)以上的管理人員，有資事假 (年假)天數為1天，工作滿2年(含2天)可享有2天„„以此類推，滿6天后不再累加天數;
第二條 有資事假(年假)次年享有，在公司不影響生產的情況下，合理安排好，必須年度內
休完，不可跨年度累計，可抵平時事假，由于工作原因年度內假期沒有休完的員工， 報董事長核準后可按照公司的薪資規定對剩余天數給予補貼;
第三條 有資事假(年假)要求每次半天(4小時)起休，不滿半天(4小時)的，人事部在工資結算時按照半天計發;
第四條 有資事假(年假)按照正常的請假流程，在請假單上注明年假，作為人事部結算工資的依據;
第五條 有資事假(年假)不影響工資、獎金等各項福利待遇。
篇2：主食產業公司有資事假(年假)規定
主食產業公司有資事假(年假)規定
第一條 統計至年底12月31日在公司累計工作滿1年(含1年)以上的管理人員，有資事假 (年假)天數為1天，工作滿2年(含2天)可享有2天„„以此類推，滿6天后不再累加天數;
第二條 有資事假(年假)次年享有，在公司不影響生產的情況下，合理安排好，必須年度內
休完，不可跨年度累計，可抵平時事假，由于工作原因年度內假期沒有休完的員工， 報董事長核準后可按照公司的薪資規定對剩余天數給予補貼;
第三條 有資事假(年假)要求每次半天(4小時)起休，不滿半天(4小時)的，人事部在工資結算時按照半天計發;
第四條 有資事假(年假)按照正常的請假流程，在請假單上注明年假，作為人事部結算工資的依據;
第五條 有資事假(年假)不影響工資、獎金等各項福利待遇。
篇3：滅火器使用管理規定
滅火器使用管理規定