萬象步行街專柜人員管理
1、上崗
1)各新進品牌廠商、商戶在正式營業前一天須辦理完畢導購員的聘用及上崗手續。
2)導購員可以由商戶自帶或商場代為招聘。
3)用工人數：低于20㎡(含20㎡)的專柜必須保證最低用工人數為2人，20㎡以上的專柜用工人數必須為：3人\5人\7人\9人,其中一人為柜臺長。
4)用工標準:高中以上學歷，女性身高1.60-1.75米，男性身高1.70-1.85米，年齡18-30歲，五官端正，談吐流暢，普通話流利。
5)上崗手續(要求商戶及導購員必須同時在場)：
(1)導購員交驗三證(學歷證、身份證、戶口本)的原件及復印件，兩張近期一寸免冠彩照。如為外地戶口，需提供擔保(商戶或親屬)。
(2)經人事部經辦人面試合格后填寫《職位申請表》。導購員持登記表至購物廣場營運部，營運經理簽字后，返回。
(3)商戶工作人員持《商戶用工費用表》至財務部交費。廠商(商戶)需按聘用人數交納管理保證金500元/人(品牌撤場后退還)，工裝費300元/人，培訓費300元，工牌費10元。
(4)導購員持《上崗通知單》兩聯，至營運部，營運經理簽字接收后，導購員返回一聯至人事部并領取導購員實習工牌。
(5)實習導購員參加公司安排的應知應會部分培訓及考核，以及服務意識內容培訓及考核。
(6)實習導購員在一月內與廠方簽訂《商戶用工確認書》并到衛生防疫部門辦理健康證。
(7)如考試合格，并在規定時間內交回《商戶用工確認書》與健康證，即可換正式導購員工牌。
2、調動
1)調動條件
(1)同一代理商所做的品牌，員工可以調動。
(2)品牌柜臺調整，員工可以調動。
(3)專柜員工可以調動，特賣員工(臨時促銷員)不可以調動。
2)調動辦理
填寫《員工調動表》，人事部經理簽批同意后至相關部門簽批，原商戶、現商戶、人事部各一份。
3、辭職
1)辭職手續
(1)員工提前15天至人事部領取辭職申請表并填寫。
(2)15天后，經商戶、營運經理、營運專員簽字同意后，至相關部門辦理手續。
(3)辭職員工將辭職表、工牌、導購員管理手冊一并交回人事部備案、存檔。
2)未交回工號牌者，處罰10元;未交回《專柜導購員管理手冊》者，處罰50元。
4、工裝
1)工裝穿著規定
(1)導購員上崗須著購物廣場統一應季工裝，工裝費用由商戶負擔，商戶可以通過書面約定的形式由導購員自行負擔，但如導購員為商戶工作時間超過半年以上，應由商戶承擔工裝費用。
(2)如果商戶需要著品牌全國統一形象工裝，必須經人事部審批備案后方可著裝上崗。
2)品牌統一形象裝審批程序：
(1)商戶到人事部領取《廠方形象服審批表》一式兩聯。
(2)填寫相關內容并附五寸彩色全身正面照片兩張。
(3)營運經理審批通過后，報人事部審批。
注：品牌全國統一形象工裝必須是品牌商為形象專柜配套設計的服裝，如導購員穿著服裝不符(無論是否同一代理商)，一經發現罰款500元/例。
3)工裝更換管理規定
(1)導購穿著工裝應愛惜，如出現明顯污漬、破損、糜爛必須更換。
(2)工裝使用期限超過2年必須更換。
(3)工裝費用按以上工裝領用辦法處理。
5、勞資糾紛的仲裁規定
為了維護廠商或代理商(以下簡稱甲方)及其所聘導購員(以下簡稱乙方)的正當權益，特制定如下規定：
1)管理保證金(500元/人)由甲方交付商場。甲方如收取乙方任何形式的保證金，必須給乙方開據有效收據(加蓋甲方公章)、嚴禁打白條。乙方辭職時，若無經濟問題或違約(書面)行為，甲方必須在15天內將保證金全額退還乙方。
2)崗前培訓費(300元/人)由甲方先行交付商場，乙方為甲方服務已滿雙方約定的最低工作期限而辭職、或人員調整等甲方的原因辭退乙方及未到約定期限甲方撤場時，崗前培訓費由甲方承擔;乙方為甲方服務未滿雙方約定的最低工作期限，或因違紀等原因被甲方或管理人員辭退時，崗前培訓費由乙方承擔。
3)在職培訓費用由甲方承擔，如無書面約定不得轉嫁于乙方。
4)工裝費(300元/套)、工牌費(10元/人)及由公司、購物廣場營運部組織的培訓所需費用由甲方承擔，如無書面約定不得轉嫁于乙方。
5)乙方工資、提成由甲方于雙方約定日期定時發放;如甲方撤場，則必須于撤場之日起15日之內結清乙方工資。
6)乙方辦理辭職手續時，辭職申請表“商戶”一欄必須由甲方親自簽批。營運經理在確認核實后方可在“營運部”一欄簽字，人事部則認定其賬物及各類手續已移交清楚。如發生糾紛，人事部以甲方和營運經理簽字為準予以責任認定，并追究其責任。
7)如甲方無故克扣、拖欠乙方服裝保證金、工資、提成，經人事部查證后，甲方必須在人事部對其下達催辦通知后指定的有效之日內結清全部款項，否則，商場將從其貨款或質保金中扣除代發并處以甲方所欠員工總金額一倍的罰款。
8)甲乙雙方于《商戶用工確認書》簽字、蓋章后，人事部則認定其相約條款有效，糾紛裁定以商戶用工確認書為準，如不在上述范圍內導致糾紛發生，人事部不予支持。
篇2：萬象步行街專柜人員管理
萬象步行街專柜人員管理
1、上崗
1)各新進品牌廠商、商戶在正式營業前一天須辦理完畢導購員的聘用及上崗手續。
2)導購員可以由商戶自帶或商場代為招聘。
3)用工人數：低于20㎡(含20㎡)的專柜必須保證最低用工人數為2人，20㎡以上的專柜用工人數必須為：3人\5人\7人\9人,其中一人為柜臺長。
4)用工標準:高中以上學歷，女性身高1.60-1.75米，男性身高1.70-1.85米，年齡18-30歲，五官端正，談吐流暢，普通話流利。
5)上崗手續(要求商戶及導購員必須同時在場)：
(1)導購員交驗三證(學歷證、身份證、戶口本)的原件及復印件，兩張近期一寸免冠彩照。如為外地戶口，需提供擔保(商戶或親屬)。
(2)經人事部經辦人面試合格后填寫《職位申請表》。導購員持登記表至購物廣場營運部，營運經理簽字后，返回。
(3)商戶工作人員持《商戶用工費用表》至財務部交費。廠商(商戶)需按聘用人數交納管理保證金500元/人(品牌撤場后退還)，工裝費300元/人，培訓費300元，工牌費10元。
(4)導購員持《上崗通知單》兩聯，至營運部，營運經理簽字接收后，導購員返回一聯至人事部并領取導購員實習工牌。
(5)實習導購員參加公司安排的應知應會部分培訓及考核，以及服務意識內容培訓及考核。
(6)實習導購員在一月內與廠方簽訂《商戶用工確認書》并到衛生防疫部門辦理健康證。
(7)如考試合格，并在規定時間內交回《商戶用工確認書》與健康證，即可換正式導購員工牌。
2、調動
1)調動條件
(1)同一代理商所做的品牌，員工可以調動。
(2)品牌柜臺調整，員工可以調動。
(3)專柜員工可以調動，特賣員工(臨時促銷員)不可以調動。
2)調動辦理
填寫《員工調動表》，人事部經理簽批同意后至相關部門簽批，原商戶、現商戶、人事部各一份。
3、辭職
1)辭職手續
(1)員工提前15天至人事部領取辭職申請表并填寫。
(2)15天后，經商戶、營運經理、營運專員簽字同意后，至相關部門辦理手續。
(3)辭職員工將辭職表、工牌、導購員管理手冊一并交回人事部備案、存檔。
2)未交回工號牌者，處罰10元;未交回《專柜導購員管理手冊》者，處罰50元。
4、工裝
1)工裝穿著規定
(1)導購員上崗須著購物廣場統一應季工裝，工裝費用由商戶負擔，商戶可以通過書面約定的形式由導購員自行負擔，但如導購員為商戶工作時間超過半年以上，應由商戶承擔工裝費用。
(2)如果商戶需要著品牌全國統一形象工裝，必須經人事部審批備案后方可著裝上崗。
2)品牌統一形象裝審批程序：
(1)商戶到人事部領取《廠方形象服審批表》一式兩聯。
(2)填寫相關內容并附五寸彩色全身正面照片兩張。
(3)營運經理審批通過后，報人事部審批。
注：品牌全國統一形象工裝必須是品牌商為形象專柜配套設計的服裝，如導購員穿著服裝不符(無論是否同一代理商)，一經發現罰款500元/例。
3)工裝更換管理規定
(1)導購穿著工裝應愛惜，如出現明顯污漬、破損、糜爛必須更換。
(2)工裝使用期限超過2年必須更換。
(3)工裝費用按以上工裝領用辦法處理。
5、勞資糾紛的仲裁規定
為了維護廠商或代理商(以下簡稱甲方)及其所聘導購員(以下簡稱乙方)的正當權益，特制定如下規定：
1)管理保證金(500元/人)由甲方交付商場。甲方如收取乙方任何形式的保證金，必須給乙方開據有效收據(加蓋甲方公章)、嚴禁打白條。乙方辭職時，若無經濟問題或違約(書面)行為，甲方必須在15天內將保證金全額退還乙方。
2)崗前培訓費(300元/人)由甲方先行交付商場，乙方為甲方服務已滿雙方約定的最低工作期限而辭職、或人員調整等甲方的原因辭退乙方及未到約定期限甲方撤場時，崗前培訓費由甲方承擔;乙方為甲方服務未滿雙方約定的最低工作期限，或因違紀等原因被甲方或管理人員辭退時，崗前培訓費由乙方承擔。
3)在職培訓費用由甲方承擔，如無書面約定不得轉嫁于乙方。
4)工裝費(300元/套)、工牌費(10元/人)及由公司、購物廣場營運部組織的培訓所需費用由甲方承擔，如無書面約定不得轉嫁于乙方。
5)乙方工資、提成由甲方于雙方約定日期定時發放;如甲方撤場，則必須于撤場之日起15日之內結清乙方工資。
6)乙方辦理辭職手續時，辭職申請表“商戶”一欄必須由甲方親自簽批。營運經理在確認核實后方可在“營運部”一欄簽字，人事部則認定其賬物及各類手續已移交清楚。如發生糾紛，人事部以甲方和營運經理簽字為準予以責任認定，并追究其責任。
7)如甲方無故克扣、拖欠乙方服裝保證金、工資、提成，經人事部查證后，甲方必須在人事部對其下達催辦通知后指定的有效之日內結清全部款項，否則，商場將從其貨款或質保金中扣除代發并處以甲方所欠員工總金額一倍的罰款。
8)甲乙雙方于《商戶用工確認書》簽字、蓋章后，人事部則認定其相約條款有效，糾紛裁定以商戶用工確認書為準，如不在上述范圍內導致糾紛發生，人事部不予支持。
篇3：滅火器使用管理規定
滅火器使用管理規定