裝飾公司店面經理崗位職責

　　一、完成店面當月的業績指標及上級領導所交辦的各項任務。

　　二、審查設計師所簽署的合同。

　　三、組織店面人員專業、技術培訓，落實新人傳、幫、帶工作。

　　四、指導設計師進行業務談判。

　　五、協調店面內小組之間的關系，協調設計師與客戶間的關系，協調店面與公司各部門的關系，協調店面與所在市場的關系。

　　六、增強員工的凝聚力，營造良好的團隊精神。樹立企業形象。

　　七、負責收集同行業其他家裝公司的薪酬標準、營銷動態。

　　八、建立、調整店面的營銷小組，激發內部的競爭意識。

　　九、指導、檢查店面員工填寫《工作流程》相關表格，并按規定交至相關部門。

　　十、配合市場部，爭取客源。

　　十一、每月月末例會將本月工作總結及下月工作計劃交至總經理。

　　十二、配合公司企劃部進行媒體監控并及時反饋。

　　十三、與公司企劃部密切合作炒作小區及參加大型展會。

　　十四、及時解決店面突發事件。

　　十五、公司文件的上傳下達且積極、客觀、公正的解釋公司的每一項決定。

　　十六、培養人才，推薦人才。挖掘設計師的潛能。配合公司完成設計師的招聘考核工作。

　　十七、有權就本部門的人員調配、培訓、晉升、獎勵向人力資源部提出建議。

篇2：建筑裝飾公司店面經理(店長)崗位工作職責

　　建筑裝飾公司店面經理（店長）崗位職責

　　一、完成店面當月的業績指標及上級領導所交辦的各項任務。

　　二、了解企業文化，遵守公司各項規章制度。

　　三、嚴格審查設計師所簽署的合同。

　　四、組織店面人員專業、技術培訓，落實新人傳、幫、帶工作。

　　五、指導設計師進行業務談判。

　　六、協調店面內小組之間的關系，協調設計師與客戶間的關系，協調店面與公司各部門的關系，協調店面與所在市場的關系。

　　七、增強員工的凝聚力，營造良好的團隊精神。樹立企業形象。

　　八、負責收集同行業其他家裝公司的薪酬標準、營銷動態。

　　九、建立、調整店面的營銷小組，激發內部的競爭意識。

　　十、指導、檢查店面員工填寫《工作流程》相關表格，并按規定交至相關部門。

　　十一、配合市場部，爭取客源。

　　十二、每月月末例會將本月工作總結，所有員工的工作總結及下月工作計劃交至總經理。

　　十三、配合公司企劃部進行媒體監控并及時反饋。

　　十四、與公司企劃部密切合作炒作小區及參加大型展會。

　　十五、及時解決店面突發事件。

　　十六、公司文件的上傳下達且積極、客觀、公正的解釋公司的每一項決定。

　　十七、培養人才，推薦人才。挖掘設計師的潛能。配合公司完成設計師的招聘考核工作。

　　十八、組織本部門員工培訓工作，提高設計師各項技能。月底報《培訓總結及計劃》及《述職報告》