醫技科室人員崗位職責-16 項

　　四、檢驗師：

　　1. 在科主任領導和上級檢驗師指導下進行日常檢驗工作，并指導檢驗士和檢驗員進行工作。

　　2. 承擔標本處理、登記、技術操作、核對檢驗結果等檢驗工作;特殊試劑的手工配制;儀器的日常維護保養及定期檢查校準，嚴防各種差錯事故的發生。

　　3. 承擔菌種、毒株、劇毒藥品、貴重器材的管理和檢驗材料的申領、報銷等工作。

　　4. 積極參加繼續醫學教育，參與科學研究和技術革新項目，提高檢驗技術水平。

　　5. 承擔指導學生檢驗實習工作。

　　6. 參加本專業各種質量控制工作。.

　　7. 完成上級檢驗師交給的其它工作。

　　五、檢驗士：

　　1.在科主任領導和上級技師的指導下進行日常檢驗工作。

　　2.協助檢驗師工作，做好儀器設備的維護保養。

　　3.協同檢驗師做好物品、藥品、器材的請領和保管，以及各種登記、統計工作。

　　4.學習專業技術，參與培養進修、學習人員工作。

　　5.參加標本的采集、登記和常規檢驗工作。

　　六、檢驗員：

　　1.洗刷檢驗器材，做好消毒、滅菌工作，清理廢棄污染物;打掃科室衛生。

　　2.接收檢驗標本，傳送檢驗報告。

　　3.根據科室需要，安排非檢驗操作崗位的工作。

　　七、臨床檢驗醫師：

　　1. 根據臨床信息，對檢驗項目的選擇、檢驗申請、患者準備、以及樣品的采集、運送、保存、處理、檢測和結果給予指導、培訓、答疑和咨詢;

　　2. 參與臨床查房和疑難、危重病例的會診,對檢驗結果做出解釋,并依據實驗室結果對臨床診斷和治療提出建議;

　　3. 負責簽發具有診斷性的臨床檢驗報告;

　　4. 掌握檢驗項目的臨床意義及臨床醫師的需要和要求,用循證醫學的方法評價檢驗項目,制訂疾病診斷指標的合理組合,規劃和開展臨床檢驗的新項目,并推動其臨床應用。

　　5. 高效率地收集和評估臨床醫護人員對檢驗工作的效率和質量的反饋意見,組織持續改進。

　　6. 指導和培訓臨床醫護人員和實驗室技術人員,提高教育質量,推動教學改革。

　　7. 承擔與實驗室診斷相關的科研任務

　　八、檢驗科質量主管：

　　1. 質量主管實驗室最高管理者任命、授權，并對其進行年度考核。

　　2. 負責組織質量管理小組和質量控制工作。

　　3. 負責質量體系的建立與運行工作，參加實驗室管理層對質量方針和實驗室資源的決策活動，負責實驗室質量管理和監督工作，保證質量體系有

　　效運行。

　　4. 負責計算機和自動化設備內的程序文件與數據修改的批準。

　　5. 負責對《質量手冊》、《程序文件》、《規章制度》、《SOP 文件》和各種質量文件的編制、審核、發放，以及換頁更改的申請和換版更改的組織實施。

　　6. 負責安排和組織內部審核，編制《年度內審計劃》并報主任審批。負責審批《內審實施計劃》和《內部質量審核報告》;任命內審組長并規定其職責;編制《全年質量體系運行報告》。

　　7. 負責對不符合項進行整改，分析體系運行中潛在的不合格原因;負責糾正、預防措施的審查、批準;監督糾正、預防措施的實施。

　　8. 協助實驗室主任做好管理評審前的組織工作和準備工作，包括編制《管理評審計劃》，匯報前一階段質量體系運行和檢測和/或校準工作情況，編寫《管理評審報告》。

　　9. 負責有關質量問題的抱怨和投訴的處理。

　　10. 審核實驗室發出的檢測信息內容。

　　11. 質量主管及質量管理小組負責外部供應的評審。

　　九、檢驗科技術主管：

　　1. 技術主管由實驗室最高管理者任命并授權。

　　2. 負責任命技術管理小組成員的，組織技術管理小組的工作。

　　3. 負責組織投標書和合同的評審。

　　4. 負責批準恢復檢驗工作。

　　5. 負責對發生不符合項的責任組和責任人進行考核并提出處理意見。

　　6. 負責數據控制程序的實施，負責計算機和自動化設備內的程序文件與數據修改的批準，負責檢驗報告修改的批準。

　　7. 負責每年進行一次檢驗程序的評審工作，組織編制《檢驗程序評審報告》，負責評審報告實施情況的跟蹤。

　　8. 負責每年進行一次各檢測項目生物參考值范圍的審核、評審工作。

　　9. 負責組織技術管理小組每年進行一次檢驗方法的評價、確認、評審和批準。

　　10. 負責組織技術管理小組編制《檢驗項目指南》，供患者和臨床醫生取用。

　　11. 負責質控物更換和室內質控靶值修訂的批準。

　　12. 負責儀器設備校準程序的審批。

　　13. 負責所有儀器設備的統一管理，配合醫院設備科對儀器進行驗收及安裝。

　　十、病理科科主任：

　　1. 科主任是科主任負責制的行為人(責任者)，是本科質量與安全管理和持續改進第一責任人，應對院長負責。在院長領導下，負責并完成本科的醫療、教學、科研、培干及行政管理工作。

　　2. 制定本科工作計劃及發展規劃，組織實施，按期總結匯報，使之達到醫院的目標和標準。

　　3. 在工作中貫徹以患者為中心的服務思想，負責本科人員的醫德、醫風教育和國家發布的有關民法、刑法及醫療衛生管理法律、行政法規教育。

　　4. 保證醫院的各項規章制度和技術操作常規在本科貫徹、執行，經院長批準可制定具有本科特點、符合本學科發展規律的規章制度。嚴防并及時處理醫療差錯事故。

　　5. 確定本科醫、技人員的崗位輪換、值班、會診、外出培訓等事宜。制定實習和進修人員的帶教計劃。

　　6. 制定不同層次人員的培養計劃，領導本科人員的業務訓練及技術考核，提出調動、任免、晉升、獎懲的具體意見。

　　7. 按規定完成教學計劃。管理進修生、研究生和實習生的日常工作，協調各研究生導師的工作，配合校、院完成高層次人員的培養工作。

　　8. 管理并合理使用醫院指定本科保管使用的各種設備和器械，避免造成不應發生的損失。督促有關人員做好病理資料的結果和保管工作。

　　9. 參加科內快速冷凍切片、科內外及院內外疑難病例的診斷和會診工作;決定是否需要院外會診。

　　10. 審簽病理尸檢報告及醫療糾紛鑒定書。

　　11. 組織本科人員學習、運用國內外醫學先進經驗，應用新技術開展科研工作。積極督促本科人員申報各級各類基金課題，并協調醫療工作與科研

　　人員間的關系。

　　12. 組織和參加本科室內外、大型病理和臨床病理討論會，經常與臨床各科取得聯系，征求意見、相互配合、改進工作。

　　13. 科副主任協助主任負責相應工作。在科主任外出時，經院長或主管副院長同意，科副主任可負責科室全面工作。

　　十一、病理科主任(副主任)醫師：

　　1. 在科主任領導下，具體參加并協助科主任抓好科室的全面病理工作和教學、科研業務工作，并負責下級人員的醫德醫風及醫療安全。

　　2. 有計劃地對下級醫生開展“三基”、“三嚴”訓練，指導下級醫師的操作技能，避免醫療差錯及事故。

　　3. 著重擔任重要的病理檢查，參加本科室快速冷凍切片及疑難少見病例的診斷及會診工作。

　　4. 經科主任授權，主持或參加院內外疑難病例的會診、審簽病理尸檢報告和醫療糾紛鑒定書。特殊疑難或復雜的病例交科主任或經科室討論后做出診斷。

　　5. 掌握本科所有的常規業務工作，掌握病理特殊檢查技術的應用及診斷意義，并能在日常工作中正確使用。

　　6. 帶頭執行并督促下級醫師，嚴格執行各項規章制度和技術操作常規，保證檢查結果合乎規范要求。

　　7. 協助科主任對下級醫師、研究生及進修生進行業務培訓和技術考核。

　　8. 參加繼續教育，指導醫、技師結合臨床開展科研工作。積極申報并承擔科研課題，吸收、應用國內外醫學新技術，努力開發新項目，擴大和更新工作內容，并不定期開展學術交流。

　　9. 在科主任分配下，主持或參加主持大型病理和臨床病理討論會。

　　10. 協調本組和科內各組有院內各科室的工作聯系。

　　副主任醫師協助主任醫師做好本組工作。

　　十二、病理科主管醫師：

　　1. 在科主任領導和主任醫師指導下進行工作，協助主任醫師搞好病檢、教學、科研工作及科室成員的醫德、醫風教育。

　　2. 主管本科室一定范圍的病理診斷工作，包括病理尸檢和治體組織檢查工作。

　　3. 負責快速冷凍切片初診;簽發常規檢報告，對疑難、少見病例提出初步診斷意見，并提請主任醫師或科主任會診。

　　4. 熟悉病理特殊技術的應用及診斷意義，并能做出相應特殊檢查的決定。

　　5. 擔任科主任或主任醫師分配的教學和科研工作，指導研究生、進修醫師的日常工作。

　　6. 負責科內醫師、進修醫師的考勤及日常和節假日排班工作。

　　7. 認真執行各項醫療規章制度和技術操作規程，經常檢查相應職責內的病理檢查質量，嚴防差錯事故發生。

　　8. 參加病理及臨床病理討論會，并完成分配的相關工作。

　　9. 積極參加繼續醫學教育，掌握所必須的?？萍夹g，學習和運用國內外先進病理科學技術;開展新技術，參與科研工作，做好資料積累和總結工作。

　　10. 確定自己的科研方向，并選出題目，申報各級各類課題。

　　11. 在本組主任醫師外出時，經科主任同意后可行使主任醫師的工作職責。

　　十三、病理科住院醫師：

　　1. 在科主任領導和上級醫師指導下進行學習和工作。

　　2. 在完成醫院和科室規定的基本培訓后，在上級醫師指導下，參加尸體解剖、活檢取材和常規病理切片的初檢等工作。經過一段培養后，可適當簽發較典型的常規病理診斷，無快速冷凍切片報告權。對較復雜、較疑難和少見病例，可提出初步診斷意見，交上級醫師會診。

　　3. 負責書寫病理檢查報告和診斷，參加計算機采圖發報告。

　　4. 積極參加科內外病理和臨床病理討論會，結合實際學習有關管專著和文獻，提高業務水平。

　　5. 了解病理切片制作過程及病理常用特殊技術的應用及診斷意義。

　　6. 遵守各項規章制度和技術操作規程，保證相應職責內的檢查結果合乎規范要求。

　　十四、病理科細胞學醫師：

　　1. 在科主任領導和主任醫師指導下進行工作。

　　2. 負責接收細胞學標本，并進行核對登記。

　　3. 負責細胞學涂片制作、染色、觀察和診斷工作，并保證合乎規范要求。

　　4. 積極開展細針穿刺細胞學、液基細胞學診斷技術以及相關的研究工作。

　　5. 負責細胞學診斷的教學和培養青年醫生及進修生工作。

　　6. 做好細胞學診斷陽性涂片及相關原始資料的歸檔和保存工作。

　　7. 遵守各項規章制度和技術操作規范。

　　十五、病理科主管技師：

　　1. 在科主任領導和上級技師的指導下進行工作。

　　2. 完成分配給的某一部分技術工作，如冷凍和石蠟制片、染色、特殊染色、免疫組化等技化，并保證合乎技術操作規范要求。

　　3. 參加蠟塊、切片及其他原始病理資料的歸檔、保存和借還工作，做到及時、不亂、不缺。

　　4. 參加分配給的教學、科研及技術活動等配合準備工作和進修生的培養工作。

　　5. 積極參加新技術、新項目的學習和使用。

　　6. 遵守各項規章制度和技術操作規范。

　　十六、病理科技師：

　　1. 在科主任領導和技師長指導下進行工作。

　　2. 負責并參加門診、病房或技術室的常規病理、快速冷凍、特殊染色及免疫組化等技術工作，并保證合乎技術操作規范。

　　3. 負責和參加收取送檢材料、登記收費和管理病理報告取送工作。

　　4. 負責蠟塊、切片、登記、病理報告等原始資料及時歸檔和借還等管理工作。

　　5. 負責科主任安排的教學、科研及學術活動等配合準備工作及進修生(包括技術員)的培養工作。

　　6. 密切關注技術新動向，積極開展新項目、新技術、滿足醫療需求。

　　7. 負責與診斷系列各級醫師的工作配合與協調，遵守各項規章制度和技術操作規范。

篇2：X購物廣場行政科室人員崗位紀律規范

　　z購物廣場行政科室人員崗位紀律規范

　　一、上崗要求。

　　1．上崗時間一律以一樓石英鐘時間為準。

　　2．上早班及正常班人員，〔信息部除外〕必須在早晨點名前五分鐘前左右道服務臺前整隊，然后倒在指定點名場所參加點名。

　　3．上晚班人員上下班，早班人員上午下班，下午上下班，正常班人員上午下班，下午上下班。必須準時到公關部簽到。簽到要求，（1）、必須由本人親自簽到，對未履行簽到手續者按曠工處理。（2）、不許代替他人簽到，一經發現，對代簽人與被代簽人員均視同遲到或早退，分別給予10元處罰。

　　二、外出要求。

　　1、因公事出差、市調及到有關單位辦理業務時，首先由本部門負責人簽字后報辦公室審批后將外出單送交公管部，以被核查。如發現未能履行上述手續而先外出后補單，按事假對待。并不享受本次外出補貼，更不允許未經領導批準擅自外出，否則按曠工處理。

　　2、出差所發生的車票、票據應詳細說明時間、事由、出差地點，并有組長簽字視為有效，否則不予報銷。

　　三、離崗要求。

　　工作時間個人確實有事需要離崗時，由本人書寫離崗假條，部門負責人批準簽字后送交公管部，對于離崗的往返時間公管部做好詳細紀錄，以備考核。如未履行請假手續而中途私自脫離崗位者，輕者按中途脫崗對待罰款10元，重者給予按事假對待。

　　四、請假要求。

　　有事提前一天用請假條請假。本人書寫假條后由本部門負責人簽字，報辦公室審批后送交公管部，不許代請假，代捎請假條。早晨點名請臨時假或代捎請假條，一概無效，均按遲到處理，如遇特殊情況時，本人到崗后應及時向負責本樓層點名的公管部長說明情況，并補寫離崗假條，否則按曠工處理。周六、周日一概不許休假，未經批準而私自休假的按曠工對待，休半天扣一天，以此類推。

　　五、衛生要求。

　　1、要求認真落實“六S”管理衛生規范要求，各科室衛生要求環境整潔、窗明幾凈、四壁無塵、辦公桌面整潔、辦公用品擺放有序，垃圾日產日清，無衛生死角。明確每日責任人，公共區域衛生嚴格按照值班安排落實到位，確保地面無雜物、無污漬，窗、水池及附屬設施無灰塵。

　　2、檢查。每周四公管部公管部牽頭，辦公室及營運部協助配合集中一天時間對整體衛生進行突擊檢查。對于不符合衛生標準要求的科室及責任人按條例規定給予罰款。

　　六、服務要求。

　　科室部門要牢固樹立為一線服務意識，倡導文明禮貌熱情，不講粗話和不健康語言，不能怠慢和刁難供應商和內部辦事人員，盡最大努力為其提供優質服務，工作時間不許玩游戲，看大片，如因此而延遲辦理業務或慢待辦理業務人員，一經發現按《條例》相關規定處罰。

　　七、組織原則要求。

　　擺正上下級關系，樹立服從意識，嚴格組織紀律，不準任何人以任何理由頂撞上級主管人員，如有違反，視情節給予50元至100元罰款，直至除名。如果確有上級主管辦事不公，可越一級領導正常反應問題，經核實后對當事人罰款50元，直至撤職或辭退；如果反應問題不屬實，當事人必須交納罰款，當日不交，次日加倍，拒不交納者辭退。

　　八、團結要求。

　　每個人都應有大局意識，增強集體榮譽感，講團結，樹正氣，同事之間要和睦相處、理解謙讓，反對拉關系，搞幫派，反對小廣播，在職工之間互造矛盾，鬧不團結，相互爭吵，甚至打架罵人，一經發現，不分責任輕重給予每人50元以上罰款，情節嚴重者除名。

　　本規定自即日起正式執行。

　　**購物廣場

　　20**年*月*日

篇3：百貨公司部長主任行政科室人員崗位紀律管理規定

　　百貨公司部長、主任及行政科室人員崗位紀律管理規定

　　為了發揮部長、主任及行政科室人員模范帶頭作用，提高崗位工作效率，使企業各項工作規范化、制度化、精細化。特制定部長、主任及行政科室人員崗位紀律及日常工作管理規定，要求大家對每項規定要嚴格遵守，認真貫徹執行。

　　一、上崗要求

　　1、上崗時間一律以一樓石英鐘時間為準。

　　2、行政科室人員必須在早晨點名前五分鐘到服務臺前整隊，然后到指定點名場所參加點名。

　　3、上晚班人員上、下班，早班人員上午下班，下午上下班，正常班人員上午下班，下午上下班。必須準時到營運部簽到。簽到要求，（1）必須由本人親自簽到，對未履行簽到手續者按曠工處理。（2）不許代替他人簽到，一經發現，對代簽人與被代簽人員均視同遲到或早退，分別給予10元處罰。

　　二、外出規定

　　1、出差要求

　　因公事出差，要求各營運部由一位部長帶隊同去，另一部長在單位主持工作。填好出差動態表由本部負責人批準簽字后，提前一天送交到公司辦公室，以備核查。如發現未能履行上述手續而先外出后補單者一律按事假對待，并不享受本次外出補貼，更不允許未經領導批準私自外出，如私自外出，按曠工處理。

　　2、市調要求

　　因業務需要作市場調查，先經本部負責人批準填寫好市場調查外出動態表。由本部負責人簽字后，方可外出。經檢查沒有按規定填寫市調動態表而私自外出的，按曠工處理。

　　3、離崗要求。

　　工作時間個人確實有事需要離崗時，由本人書寫離崗假條，部門負責人批準簽字后送交辦公室，對于離崗的往返時間辦公室做好詳細紀錄，以備考核。離崗處理辦法：正常履行離崗手續的，累計200分鐘扣半天工資；累計400分鐘扣一天工資，以此類推。如未履行請假手續而中途私自脫離崗位30分鐘以內者，按中途脫崗對待罰款20元，30分鐘以上按曠工對待。

　　三、請假規定

　　有事（?。┬枵埣?，本人提前向本部門負責人申請，經負責人批準后，由本人填寫請假條，并由主管負責人簽字后，提前一天將假條送交辦公室。（主任請假由本部負責人批準；部長請假由公司辦公室主管負責人批準）。如遇特殊情況，不能提前請假，應先打電話與主管負責人請假，并說明請假原因經負責人批準后，可以委托同事代理填寫假條。委托代理人第一時間填寫假條交主管負責人簽字后送交公司辦公室，否則按曠工處理。周六、周日要求不許休假，特殊情況上報公司審批。未經批準而私自休假的按曠工對待。

　　四、用車規定

　　因業務需要用車外出、進貨，由營運部長向公司辦公室主管負責人提前申請，經審批后統一安排外出車輛。不經批準任何人不許私自雇用車輛或乘坐公交外出。如私自雇用車輛或乘坐公交外出者，費用自負不予報銷。

　　五、部長、主任值勤規定

　　1、要求各部部長，要以身做則，起模范帶頭作用。所有部長必須在早7：30前到崗（經批準休假、出差等特殊情況除外）由每個營運部每天派一位部長配合公司領導（早7：30－7：50）在公司門口迎接員工，另一位部長與員工一起進店，負責主持早會工作。

　　2、要求部長、主任全部按公司規定時間上、下班，任何人決不允許私自上連班，如有私自上連班，一經查出，處以20元罰款，并通報批評。如有特殊情況需要中午連班，必須經公司辦公室負責人批準。

　　3、各營運部正、副部長必須分別按早、晚班值勤，如有特殊情況不能值勤需經辦公室負責人同意（如有出差、休假）方可安排主任代替值勤，否則不允許安排主任代替值勤。如不按規定值勤，一經查出，處以20元罰款，并通報批評。

　　此規定自公布之日起正式執行