物業公司制度手冊：勞動紀律總則

　　1.按時上下班，不無故遲到早退，請事假須提前申請，特殊情況及時補請。

　　2.服從管理，按時、按質、按量完成各項工作。

　　3.自覺遵守公司各項規章制度和行業操作規程。安全、文明操作。

　　4.講究職業道德，努力為業主提供優質服務。愛護公司和業主的各種設備、設施、物品等，損壞物品要賠償。

　　5.工作時間不允許做與本職工作無關的事。

　　6.不在非休息時間和地點休息。

　　7.在作業時，不得妨礙用戶，遇特殊情況，在征得用戶同意時，方可操作，要避免與用戶發生沖突。

　　8.揀拾物品一律交公，不許據為己有。

　　9.下班后按規定關好設備，離開工作現場。

　　10.不完善部分由各部門根據工作特點另行制定。

　　物業公司制度手冊：員 工 守 則

　　維護公司聲譽，保護公司利益。

　　遵紀守法，忠于職守，克己奉公。

　　服從領導，關心下屬，團結互助。

　　愛護公物，節約開支，杜絕浪費。

　　努力學習，提高水平，精通業務。

　　愛崗敬業，勇于開拓，積極進取。

　　快捷高效，竭誠服務，一絲不茍。

篇2：公司加強勞動紀律和治理庸懶散軟等上班病通知

　　關于進一步加強勞動紀律和治理庸懶散軟等“上班病”的

　　通知

　　為了進一步轉變工作作風、加強勞動紀律、提高工作效能，進一步治理庸懶散軟等“上班病”，公司紀委作如下規定：

　　上班時間：

　　1、嚴禁遲到早退、空崗串崗脫崗。

　　2、嚴禁上網聊天、購物、打游戲、聽音樂、看電影、看小說、炒股票、玩手機等。

　　3、嚴禁工作日中午飲酒。

　　4、嚴禁工作不用心、服務不到位，認真落實“首問負責制”。

　　5、嚴禁有令不行、有禁不止，干與工作無關的其它事情。

　　公司督察小組將不定時的抽查，發現違反上述規定者將待崗半年，并追究部門責任。

　　20**年3月7日

篇3：公司進一步加強勞動紀律管理通知

　　公司關于進一步加強勞動紀律管理的通知

　　公司各部、室：

　　勞動紀律是工作作風的重要內容, 勞動紀律的執行情況直接反映部、室的工作作風、工作態度，關系到公司形象。針對近期中層干部、班子成員出現的遲到、早退、脫崗、精神面貌差等勞動紀律渙散的苗頭，現就加強勞動紀律管理通知如下：

　　一、嚴格考勤制度

　　全體職工應自覺遵守勞動紀律，嚴格按照公司規定的工作時間（上午8:00-12:00,下午14:30-17:30，隨政府通知的作息時間調整）上下班，不遲到、不早退。工作期間不得擅離職守，嚴禁上網聊天、看電影、看小說、炒股、玩游戲、打牌、喝酒等從事與工作無關的事情等。

　　二、嚴格請、銷假制度

　　1、職工因病、因事離開工作崗位，須依據《公司人事管理制度》辦理請假手續，按管理權限履行審批手續，請假期滿后，應按時到崗工作并及時辦理銷假手續。

　　2、上班時段內外出應嚴格實行報告制度。

　　職工上班時段內外出辦事，實行事先報告制度，即：職工外出應向班長報告，班長外出應向分管副部長（副主任）報告，副部長（副主任）外出應向部長（主任）報告，部長（主任）外出應向分管領導報告，分管領導外出應向總經理報告。經批準后方可離開，否則視為擅自脫崗，擅自脫崗按曠工處理。

　　三、嚴格督查制度

　　1、公司將定期或不定期對職工勞動紀律進行抽查，對違反勞動紀律的職工，將按照《公司人事管理制度》進行處理。中層干部作為公司管理的中堅力量，應該帶頭遵守勞動紀律，抽查中發現中層干部在上班時間脫崗者，除按照《公司人事管理制度》進行處理外，同時按有關規定嚴肅處理。

　　2、各部、室負責人要加強本部、室工作人員勞動紀律管理，不得袒護職工違背勞動紀律的行為。否則一經發現，從重處理。

　　業精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨。希望全體職工強化紀律觀念，增強責任意識，勤奮扎實工作，奮力開拓進取，營造良好的學習、工作氛圍，以保證公司各項工作再上新臺階。

　　特此通知

　　人力資源部

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