廣播網絡公司考勤制度

　　為建立一支有組織、有紀律的職工隊伍，確保公司日常工作的及時順利開展，依據局有關規定，結合公司具體情況，特制定職工考勤制度如下：

　　一、嚴格執行局調休規定，職工月度工作日標準按局規定執行，每超勤一天獎勵10元，缺勤一天，扣發當月基本工資30元，缺勤三天以上(含三天)扣發當月獎勵工資。

　　貫徹執行局作息時間規定。公司機關職工上、下班考勤實行指紋考勤鐘考勤制(8：00、12：00、下午按季節上、下班時間而定)，鄉鎮分公司實行早8點點名制。

　　上班時超時參加考勤的，視為遲到，遲到時間大于100分鐘的視為曠工。

　　下班時提前參加考勤的，視為早退，早退時間大于100分鐘的視為曠工。

　　遲到一次罰款10元，當月第二次遲到罰款20元，第三次遲到罰款30元。

　　早退一次罰款20元。當月第二次早退罰款30元，第三次遲到罰款40元。

　　曠工一次罰款50元。當月曠工二次以上，當事人寫出書面檢查，公司通報批評。

　　以上違規罰款應于違規當日(最遲不得超過次日)交到管理部，否則將從違規人員工資中加倍扣罰。

　　三、外出：

　　1、因公外出的，出差人要事先說明外出理由及時間等。經批準后方可外出，并視為出勤。

　　2、未經批準擅自外出的，按曠工處理。

　　四、事假：

　　1、職工請假必須由請假人在辦公平臺上向分公司經理(部室主任)發送請假條，經公司領導批準后方可休假，原則上托人捎假或打電話請假一律無效。不得先休后請假。

　　2、分公司經理、部門主任(含副經理、副主任)請假必須經公司總經理批準，否則，一律無效，視為礦工。

　　3、職工請假兩天以內的，應先報本部門領導批準，爾后報公司主管領導簽批。請假三天以上的，必須經公司總經理和主管局長批準。

　　五、病假、探親假、婚喪假等嚴格按照汝廣字[20**]12號文件規定執行。

　　六、因實際原因職工需要續假時，休假人必須在假期未完之前到單位續假，并按規定辦理續假手續。因特殊情況，休假人不能回單位續假時，應提前(假期到期前2日內)告知部門負責人，征得部門負責人同意后，可由部門負責人代辦續假手續，并經公司領導批準后方可續假。否則，一律無效，視為曠工。

篇2：物業保安培訓：考勤制度

　　物業保安培訓：考勤制度

　　1．每位員工必須認真執行上下班工作時間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

　　2．人力資源部直接監督各部門考勤制度的實施。

　　3．考勤制度由各部門組織實施，以加強企業管理和薪金發放工作，保證公司各項工作有序進行。

　　4．員工的各種假期的申請和享用，均按本手冊第十七條規定辦理申請手續。

　　5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進入工作場所及崗位，當天作事假處理。

　　一、上班與下班

　　員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規定的排班時間按時上下班。上下班時必須由本人持考勤卡在打卡機上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發過失通知書。

　　二、遲到與早退

　　遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個月超過三次者，每次罰款20元，簽發過失書。凡超過規定上班時間一小時尚未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者，即被視為曠工論處。

　　三、加班

　　凡因工作需要，于國家規定節假日值班或加班的員工，部門經理必須提前向公司提出申請，經公司批準后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經理安排補休，或按國家規定發放加班工資。部門經理、主任和行政人員的超時工作不予補休，以辦妥本職工作為原則。但應做好加班記錄，遇有病事假并經過批準，可用加班時間沖銷。

　　四、曠工

　　無故曠工一次（1天內）罰款100元，并簽發警告通知書，連續曠工3天，或兩個月內累計5天，即作除名。發生下列情況之一者，作曠工處理：

　　1）未請假或請假未被批準而缺勤者；

　　2）超過規定上班時間一小時未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者；

　　3）超假不辦理續假手續或續假未被批準而缺勤者。

　　五、請假

　　員工請假不論告事假、病假、補休，一律填寫請假單，經批準后才可放假。各部門應于每月30日前把當月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。

　　六、擅離崗位：

　　員工當班時間內，未經直屬上司批準而擅離崗位職守，在30分鐘內罰款50元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發警告通知書。

　　第二節制服、工卡

　　工作時間必須穿著制服、佩戴員工工卡；

　　1．員工必須愛護并正確穿著制服、佩戴工卡；

　　2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應即時向上級報告。

篇3：E初中教職工請假、考勤制度

　　E初級中學教職工請假、考勤制度

　　1、教職工考勤時間為辦公時間，要求所有人員應自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時間和精力都投入到各自的工作與學習中去。

　　2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經教導處許可不得隨意調課。遲到、早退、中途離堂，私自調課將記入當日學校日志。

　　3、教職工有事事先請假，假期工作自行安排，并在請假時一并報交經代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請假、請人代假、代人請假的現象發生。請假1天以內由部門負責人批準，2-3天先由部門負責人同意后報分管校長批準，3天以上由校長室研究。所有請假未批準前不準擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報告和醫院證明材料，呈報校長室，按規定批準。沒有文件規定(可照顧生產護理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績效工資6元/天，并記入個人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導處辦理請假登記手續，其余人員在校長室辦理登記手續。

　　4、嚴禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元;曠課一節扣發績效工資10元;非教學人員在上班時間不在崗影響工作的以次數計算，每次扣績效工資10元;曠工、曠課不合并計，扣款就高不就低。

　　所有有課教師應提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時報告該課任教師，如果科任教師不在，應立即向班主任匯報。若班主任不在，及時找教導處或校長室，由教導處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補助每節績效工資4元，班級日志、學校日志均應如實記載。班級不及時報告、匯報造成空堂的，另扣班主任津貼每節2元。

　　說明：星期五下午路遠的同志在不超過一節課的情況下可在值日領導處登記回家。

　　樅陽縣E初級中學