鄉鎮安全生產督查專項行動工作方案

　　一、督查目標

　　通過開展百日督查專項行動，進一步促進安全生產方針政策、法律法規和各級安全生產部署的落實，促進各生產經營單位安全生產主體責任和各級各部門監管主體的落實，立足于治大隱患，防大事故，建立健全隱患排查，隱患分級治理，重大隱患政府掛牌督辦，加強事故預警、預防和應急救援工作，促進我鎮安全生產形勢的持續穩定好轉。

　　二、督查內容

　　(一)綜合督查的主要內容。

　　1、貫徹落實安全生產政策、法規，建立健全和落實安全生產責任制，健全安全生產監管機制，制訂和實施安全生產規劃，加大安全投入，加強應急預案等情況。

　　2、各單位、企業要開展隱患排查、登記、整改、監控治理的活動。

　　3、打擊非法建設、生產、經營行為和瞞報事故的情況。

　　4、汛期除險加固、防范由自然災害因素引發安全生產事故，災難的各項安全措施落實情況。

　　5、各類事故調查處理及責任追究落實情況。

　　(二)專項督查的主要內容。

　　危險化學品、煙花爆竹、道路交通、消防、建筑施工、水利、電力、農業機械、人員密集場所、成品油市場、食品衛生等各行業安全生產規章、規程、制度、標準等貫徹執行情況。

　　三、組織領導及部署

　　成立**鎮百日督查專項行動領導小組，鎮委委員、武裝部長**同志任組長，鎮經濟辦、派出所、城建辦、中心學校、國土所、衛生院、農業、水利、供電等部門負責同志任成員。辦公室設在鎮經濟發展辦公室，負責督查行動的日常工作。

　　各單位要成立相應的工作專班，主要負責同志任組長負總責親自抓，分管同志要具體抓，深入抓，生產經營單位的主要負責人要切實擔負起自查工作第一責任人的責任，親自動手抓落實。

　　(一)鎮安委會負責全鎮安全生產百日督查專項行動的綜合指導、協調、組織綜合督查。牽頭負責危險化學品、煙花爆竹及板材企業、加工企業、養殖企業的安全生產專項督查。

　　(二)鎮派出所牽頭負責道路交通安全、水上交通安全、人員密集場所、民爆器材使用管理、商貿企業及成品油市場安全生產專項督查。

　　(三)鎮中心學校牽頭負責學校及校辦企業安全生產專項督查。

　　(四)鎮城建辦牽頭負責建筑施工、房屋拆除，城建燃氣安全生產專項督查。

　　(五)鎮衛生院牽頭負責醫療機構安全生產、食品衛生安全專項督查。

　　(六)鎮農機服務中心牽頭負責農機安全生產專項督查。

　　(七)鎮水利水產服務中心牽頭負責水利行業，漁業船舶安全生產專項督查。

　　(八)鎮文化服務中心牽頭負責網吧安全生產專項督查。

　　(九)鎮供電所牽頭負責電力企業安全生產專項督查。

　　四、督查形式

　　此次督查由鎮政府統一部署，各單位組織實施，鎮安委會組織協調，督查形式突出“三個結合”，企業自查與部門抽查相結合，綜合督查與專項督查相結合，督查行動與效能監察相結合。從5月下旬開始，鎮政府組織成員進行督查，每月一次。

　　五、督查步驟

　　此次行動從**年5月到7月底結束，分五個階段進行：第一階段：動員部署階段(5月1日---5月15日)

　　鎮政府召開全鎮安全生產百日督查專項行動動員大會，鎮直各單位要按照文件及會議要求，結合我鎮實際，制訂方案并組織實施。

　　第二階段：自查自糾階段(5月16日—5月31日)

　　各生產經營單位按照有關要求，成立領導小組，負責實施專項行動，排查安全隱患。鎮安委會在月底進行一次檢查。

篇2：裝卸公司下半年督查工作方案

　　裝卸有限責任公司20**年下半年督查工作方案

　　今年以來，公司加大了對職工的管理教育力度，建立和完善了各項工作制度，各項工作逐步走向了規范化、制度化、程序化的軌道，但是，公司制度落實不夠到位、工作作風漂浮、工作紀律松弛，上班時間玩手機、玩電腦，干與工作無關的事情等現象依然存在，為轉變工作作風，切實落實好公司的政策、制度、規定，加大督查工作力度，現結合公司實際，制定本督查方案。

　　一、督查目的

　　切實解決職工作風不實，紀律不嚴，在崗不負責任，制度落實不夠，工作標準不高，工作效率低等問題，進一步規范職工行為，促進各項制度落實，確保令行禁止，政令暢通。

　　二、督查內容

　　(一)工作作風。

　　1、工作紀律情況。工作時間是否有玩手機、電腦游戲、上網聊天、炒股、工作日中午飲酒等違反有關工作紀律的現象。

　　2、考勤情況。請假是否按照程序規定履行請銷假手續，各部室、單位是否有專人負責考勤，考勤記錄是否齊全、真實。

　　3、衛生情況。辦公、環境衛生是否按時清掃，辦公設施擺放是否整潔。

　　4、工作態度。是否有工作漂浮、辦事不力、推諉扯皮、效率低下等行為，工作態度是否端正。

　　5、責任意識。是否有大局意識，分工的工作是否有責任心、事業心，是否履行了崗位職責。

　　6、安全工作。是否把安全工作列入工作的重中之重，是否有安全意識，是否有安全措施。

　　7、文件處理。文件處理工作是否及時按程序辦理;領導批示是否及時落實。

　　8、會議。是否按照公司的要求，按時召開會議并將會議情況上報公司。

　　9、網站建設。網站內容是否按要求及時更新，公司人員按時發帖，版主按時值班、按時點評。

　　10、勤儉節約管理。(1)招待是否嚴格執行標準、程序。(2)用紙、墨粉等辦公用品是否做到了節約并充分利用。(3)用電是否做到安全、節約。(4)車輛使用是否按規定用車，有無用油、用車記錄;是否做到保持車輛清潔，按時保養，安全行車。

　　11、領導安排的工作。對領導安排的工作是否能按時、按要求完成。

　　(二)制度落實。

　　1、工作制度是否健全;各部室、單位是否有崗位分工及職責。

　　2、對公司的文件、規章制度等是否組織學習，制度落實是否到位。

　　3、工作是否規范化、制度化、程序化、標準化。

　　三、督查對象

　　公司全體職工。

　　四、督查時間安排

　　20**年7月1日-20**年12月31日。

　　五、督查程序

　　1、談話。督查人員根據公司的要求，隨時可對督查內容進行督查，對督查中發現的問題，由督察長及時對責任人進行談話，指出存在的問題并限期整改。

　　2、處罰措施。在規定期限內未整改：(1)對存在的一般性問題，由督察長根據公司制定的考核辦法對責任者酌情扣分。(2)對影響公司形象、造成公司一定經濟損失的，由督察長填寫督查單，報總經理批準后，按公司規定給予經濟m.airporthotelslisboa.com處罰。(3)對問題嚴重、給公司造成大的經濟損失的責任者公司給予停職反省或開除處理，并限期根據損失情況賠償經濟損失。

　　六、督查要求

　　能否搞好督查工作，將直接影響到公司的形象、效益和發展，因此，必須增強督查意識，搞好督查工作。

　　1、督查人員要有高度責任心，認真履行督查職責，公平正直、實事求是，嚴格督查紀律，嚴格督查標準。

　　2、公司職工要自覺遵守公司的制度、規定，自覺接受督查 ，正確理解、支持督查工作，確保督查工作落實到實處，促進公司快速健康發展。

篇3：C小學安全督查員競聘上崗工作方案

　　小學安全督查員競聘上崗工作方案

　　因現任安全督查員z同志任期屆滿，根據《關于z區教育系統學校中層干部競爭上崗工作的實施意見》、《關于加強學校中層干部管理的有關規定》、《20**年z小學教師崗位競聘工作實施方案》，經學校黨政聯席會議研究，擬于近期進行缺位競爭上崗工作。

　　一、競聘原則：

　　1、堅持德才兼備、群眾公認、注重實績的原則;

　　2、堅持公平、公開、競爭、擇優的原則;

　　二、本次缺位競爭的崗位：安全督查員1人

　　三、競聘條件：

　　(一)競聘人員范圍：

　　1、z小學符合競聘條件的在編公辦教師，均可根據空缺崗位進行申報和競爭。

　　(二)基本條件：

　　1、遵紀守法，具有履行職責所需的理論政策水平，有強烈的事業心和高度的責任感，開拓創新、勇挑重擔、廉潔奉公、作風正派、辦事公道、團結同志。

　　2、按照《關于z區教育系統學校中層干部 競爭上崗工作的實施意見》、《關于加強學校中層干部管理的有關規定》，競聘者年齡原則上不超過38歲，大?；蛞陨蠈W歷，名教師、學科帶頭人等業績突出的，年齡可適當放寬。

　　3、具有較強的管理能力或潛質，競聘者原則上要有從事年級主任、教研組長、年級主任助理等崗位管理的經驗，在本?；蛘{本校工作前學校(中心校及以上)有部門管理經歷(含完小校長)并績效較好者優先。

　　4、競聘者有較高的政治思想素質，師德師風好。

　　(三)缺位競聘崗位要求：

　　1、競聘安全督查員必須身體健康，具有較高的教育教學法律法規意識，熟悉校園安全管理與傷害事故處理，能有效實施安全教育、安全督查工作。

　　四、競聘程序和方法：

　　1、研究和公布競聘辦法：

　　6月25日--27日，研究和公布中層競聘辦法，報教育局批準后方可實施。

　　6月28日--29日，有申報競聘意愿的教師到校長室領取并填寫競聘志愿書。

　　2、公開報名及資格審查：

　?、俳刂?月29日(星期五)下班前，教師自愿申報，志愿書交到校長辦公室;

　?、趫竺捎脗€人自薦、群眾舉薦、學校黨政聯席會議研究推薦相結合的方法，鼓勵符合競聘條件的教師參與競爭。

　?、?月30日，學校黨政聯席會議嚴格對照競聘上崗的條件，對報名人員進行資格審查，集體研究確定競聘人選。

　　3、競職演講與民主測評

　　學校組織競聘人員在全體教師大會上演講，進行民主測評，通過座談等多種形式充分聽取群眾意見。(時間待定)

　　4、黨政工聯席會議研究

　　學校黨政聯席會議研究決定聘任事宜。(時間待定)

　　5、聘任結果公示。

　　五、聘任年限：

　　1、自20**年8月1日至20**年7月31日止，聘期三年。

　　2、聘任期滿，學校重新組織競聘上崗。

　　六、聘后管理與待遇：

　　1、一經聘任，學校將對競聘上崗人員按照新任職務的管理權限進行管理，并享受相應待遇。(崗位系數見《20**年z小學教師崗位競聘工作實施方案》)。

　　2、學校負責對聘任人員的考核m.airporthotelslisboa.com，原則上分學期進行過程考核，按學年度進行任期考核，考核不稱職者，隨時予以解聘。

　　3、在競聘中，一些德才素質好，但因職位數限制等原因未能上崗的人員，學校將對他們列為后備力量加以培養。

　　4、辭聘、免職需經學校黨政聯席會議研究。

　　七、備注：

　　1、本方案報教育局批準后實施，并根據上級有關文件精神隨時調整;

　　2、本條款解釋權在校長室。

　　3、未盡事宜，學校黨政聯席會議研究決定。

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