工程項目部勞動保護相關管理制度

　　貫徹執行各項勞動保護法律、法規、條例和規定。及時解決生產中出現的有關安全生產衛生等方面的問題，不斷改善勞動條件。及時向職工群眾宣傳黨和國家勞動保護政策及企業安全衛生規章制度，對職工群眾進行遵章守紀和勞動保護科學技術知識的教育。

　　工作例會制度

　　1、公司和分公司工會都要建立勞動保護工作例會制度，并常年堅持，常抓不懈。

　　2、工作例會上，對勞動保護工作要匯報情況，提出問題、制訂改進措施，避免走過場、流形式。

　　3、公司工會例會時間定在每季最后一天的上午(特殊情況例外)，各單位必須按時參加。

　　4、參加例會的人員，要攜帶有關勞動保護基礎資料，以備考查、評定。

　　檢查考核制度

　　1、勞動保護是工會主要工作之一，必須堅持檢查考核制度，訂立必要措施方案。

　　2、分公司至少每月對施工現場檢查一次，發現問題，立即整改。

　　3、每次檢查后，按百分制進行考核，評定劃分，公之于眾。對先進予以表彰，對后進提出批評與整改意見。

　　4、在基層檢查考核的基礎上，公司工會每季度對各分公司及公司重點工程工地檢查考核一次，并將考核結果向全體職工公布。

　　5、年終依據全年檢查考核資料，評定出勞動保護先進單位及個人，予以表彰獎勵。

　　教育制度

　　1、對廣大職工進行經常性的勞動保護教育，是一項重要制度，各單位要作到有組織、有措施、有落實、有檢查評比，切實開展下去。

　　2、對施工隊、班組勞動保護監督檢查員，要進行定期和不定期培訓。要有年度具體培訓計劃，并及時總結改進。

　　3、教育制度要形式多樣，因地制宜。教育重點為一線生產班組。

　　4、公司工會擬半年舉辦一期勞動保護教育培訓班，具體時間及參加人員另行通知。

　　信息反饋制度

　　1、信息反饋是一項下情下達，便于工會、行政及時掌握勞動保護動態狀況的重要制度，各基層：仁會必須抓緊抓好，落到實處。

　　2、信息反饋要作到準確、及時、具體、重大問題要隨時反饋到分公司和公司工會。

　　3、各單位工會對反饋的信息，要及時綜合、整理并一艮。

　　4、公司和分公司下會，對反饋信息尤其是重大問題，要及時做出處理意見。

　　5、對信息反饋工作出色的單位和個人，年終作為評先的重要依據，予以表彰獎勵。

　　建檔建卡制度

　　1、勞動保護既是工會重要工作之一，又是經常性的工作，必須堅持建檔建卡制度。

　　2、建檔建卡是一項基礎資料工作，要有專人負責，建立專檔?？?。

　　3、公司工會每半年對基層工會勞動保護建檔建卡工作檢查一次，并將檢查情況

　　女職工和未成年工勞動保護管理規定

　　第一條為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利于我公司發展，制定本規定。

　　第二條本規定使用于我公司各部門的女職工。

　　第三條不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

　　第四條禁止安排女職工從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

　　第五條女職工在月經期間，所有公司不得安排其從事高空、低溫、冷水國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

　　第六條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長時間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。

　　第七條女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

　　第八條有不滿一周歲的嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和本單位內哺乳往返中的時間，算作勞動時間。

　　第九條女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

　　第十條女職工比較多的單位應當按照國家有關規定，以自辦或者聯辦的形式，逐步建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，并妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照顧嬰兒方面的困難。

　　第十一條女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動保障部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起三十日內作處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內向人民法院起訴。

　　第十二條對違反本規定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據情節輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

　　第十三條各級勞動部門負責對本規定的執行進行檢查。各級衛生部門和工會、人事部門有權對本規定的執行進行監督。

　　第十四條女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。

　　第十五條女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍由勞動部規定。

　　第十六條公司任何生產經營場所嚴禁使用未成年工，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

　　第十七條本規定的最終解釋權由公司工會負責。

篇2：公司職工勞動保護措施計劃管理制度

　　公司職工勞動保護措施計劃管理制度

　　一、貫徹執行各項勞動保護法律、法規、條例和規定。及時解決生產中出現的有關安全生產衛生等方面的問題，不斷改善勞動條件。

　　二、及時向職工群眾宣傳黨和國家勞動保護政策及企業安全衛生規章制度，對職工群眾進行遵章守紀和勞動保護科學技術知識的教育。

　　三、做好新進職工、調換崗位職工、特殊工種職工的培訓、考核、發證工作。

　　四、配合衛生管理部門做好新職工從業前的衛生健康檢查。對從事或接觸有毒、有害作業人員實行定期健康檢查，建立健康檔案。

　　五、做好職工因工傷殘和職業病的鑒定工作，對確認不宜繼續從事原工種工作的，應及時調離，妥善安置。

　　六、以科學方法不斷改進技術措施，改善職工的生產環境和生產設施，保障職工的安全健康。

　　七、嚴格執行國家勞動保護的有關規定，改善女職工的勞動保護設施。做好女職工經期、孕期、產期、哺乳期、更年期的特殊保護工作。

　　八、根據工作性質和勞動條件，按有關規定為職工配備必需的勞動保護用品。對特殊防護用品應定期進行檢查，嚴格按規定使用、保養、報廢。在搞好勞動保護用品發放的同時，要對使用情況進行調研工作，及時改進、改善。

　　九、控制加班加點，確需加班加點的，應控制時間和人數。

　　十、對上級有關部門提出的意見及時改進，保證勞動保護工作的實施。

篇3：公司(工廠)勞動保護用品管理制度

　　公司（工廠）勞動保護用品管理制度

　　為規范公司勞動保護用品的管理，使管理過程符合國家法律規定、要求。從而提高公司勞動安全衛生水增，保障員工身體健康。特制定本制度

　　1、辦公室負責修訂公司《勞動用品管理規定》，監督勞保用品的申領、發放、使用情況。

　　2、生產部、倉儲部按行業規定實施勞保用品的計劃、采購、保管及發放。

　　3、部門負責人負責本部門人員使用的勞保用品符合安全、衛生規定和審核本部門勞保用品的申領。

　　4、新員工入廠安排工作崗位后，由部門對應該崗位的勞保用品發放標準填寫申請單，本人憑部門負責人核準簽名后的領料單交給勞保用品管理員，辦理勞保用品的領用手續。

　　5、新入廠員工的工作服、工作帽、口罩、手套等需要經常替換洗滌的用品，按本崗位標準發放，并計算使用時間，以便替換。

　　6、因特殊原因需要領用標準外勞保用品的，由部門負責人書面提出申請，說明用途，經辦公室批準后，倉庫方可以發放。

　　7、換發領用勞保用品，須繳舊換新。使用期滿后，能用的繼續使用，不能用的，憑部門負責人核準簽名的領料單及舊的勞保用品一起交、管理員辦理領用手續。

　　8、對從事多樣工種操用的員工，按崗位所需發放適合的勞保用品的；及領取勞保用品后因調離后又返回所使用該勞保用的生產崗位的，使用期限按實際使用時間適當延長。

　　9、勞保用品的選購必須到指定的勞保用品商店購買，以保證安全可靠。

　　10、工作服需按有關規定購買，其材質、式樣、顏色應符合規定要求和生產要求。

　　11、員工必須愛護使用勞保用品，勞保用品的使用應工作范圍、時間內，不得作其他用途。

　　12、不同區域生產、工作人員需按規定穿戴符合要求的工作服。

　　13、個人勞保用品由員工自得妥善保管、勞保用品在使用期內如有遺失，由個人按折后價格（用品價格－用品價格÷使用期限×已使用時間）予以賠償。如有損壞的，按損壞程度酌情處理。

　　14、部門勞保用品由部門負責人指定專人負責保管、按照衛生要求清洗和檢查。保證符合安全、衛生規定。