物業公司員工考勤制度(十二)

　　為加強員工的管理,保證工作正常有序的開展,特制定本考勤制度,以供大家共同遵守。

一、打卡制度

　　物業公司全體員工一律實行早晚上下班打卡制度。打卡必須由員工本人執行,嚴禁代打卡。發現代打卡者每次罰款一百元;漏打卡者須本部門負責人簽字確認,漏打、遲到、早退者每次罰款五元;

二、請銷假制度

　　按照物業公司制定的管理規定,實行固定公休日休息,如臨時有事則須事先填寫請假單,經總經理審核后,按照以下規定執行:

　　1、事假:部門經理有權給予本部門員工一天以內的假期,超過一天以上三天以內的須報請總經理,三天以上則需請示執行董事,經批準后方可休息,否則視為曠工;

　　2、病假:員工因病無法工作,須電話請示本部門經理,并在上班時交付醫院開具的診斷書;超過一天以上或三天以內的,由主管領導匯報總經理,超過三天的須報經執行董事批準;

　　3、住院:員工因病需住院治療,須出具住院通知書原件后將復印后送交主管部門領導,并由主管部門領導向上級匯報,同時報辦公室存檔。

　　4、臨時外出:員工在工作時間臨時外出,須請示本部門經理同意后,并在辦公室公示板上標明外出時間、處理事項及返回時間,不得超過三小時,特殊情況根據實際情況調整。

　　5、請假:除因病無法工作之外,均應于請假前處理好手中工作,并做好工作交接和安排,以免影響正常工作。

　　6、調休:員工申請變更休息日須提前填寫調休申請單,獲批準后方可調休。

篇2：地產營銷中心員工考勤管理制度

　　地產公司營銷中心員工考勤管理制度

　　一、目的

　　為了加強公司的內部管理，增強組織觀念，提高工作效率，使公司運作更加規范化、標準化，特制定此規定。

　　二、適用范圍

　　適用于公司全體員工

　　三、實施內容

　　1、工作時間(各銷售現場根據實際情況可自行安排，并報行政部、銷管部備案)

　　2、考勤管理

　　*公司本部員工上、下班需在入門處打卡。銷售體員工到客服處報到、報退。凡無上、下班記錄者，按曠工一天處理。只有一項記錄者，又無特別說明的，按曠工半天處理。

　　*工作時間實行不定期查崗制度，員工在工作時間內因公外出，經部門經理批準后到部門秘書處登記，銷售體人員到客服處登記，《外出登記表》月末匯總到行政部;因私外出應填寫《請假單》，員工層由部門經理簽署意見，管理人員由上一級領導簽署意見，獲得批準后交行政部，方可離開工作崗位;若查崗時，發現員工外出無任何記錄，視為曠工。

　　*每月3日前(遇公休日提前)，各項目客服將銷售經理簽字確認后的月考勤原始記錄、匯總記錄及相關請假單一并交到行政部，由行政部做出最終統計。

　　*員工必須嚴格遵守工作時間和作息制度，各部門人員必須每日上午到公司報到后，方可進行各自工作。按時上下班，不遲到早退，不擅離職守，任何部門無權私自調整作息時間。

　　*打卡記錄應與《外出登記表》及《請假單》相對應。

　　*公司員工每月考勤記錄應完整齊備，其內容包括：打卡記錄、外出登記記錄、請假記錄?？记谟涗洸煌陚湔甙聪嚓P制度處罰。

　　3、請假制度

　　*在正常工作時間內須請假的員工，應事先向部門經理說明理由和所需時間，至少提前一天在行政部辦理請假手續：填寫《請假審批表》。請假時間三天之內，員工層由部門經理和行政部批準，管理層由上一級領導批準;請假時間在三天及以上的，先報部門經理和行政部批準，再報公司領導批準。獲得批準后，員工需安排好相關工作，方可離開工作崗位。同時將《請假單》交行政部統一管理，假期已滿員工必須及時到行政部做消假處理。

　　*遇有緊急事件或不可預知的事件發生來不及事先請假的，應在休假當天上班后半小時之內及時以電話形式向直接領導或行政部報告請假，事后持有關證明補辦請假手續。

　　*請假期滿，如遇特殊情況仍不能上班的，必須及時向直接領導和行政部報告。上班后，持有關證明辦理補假手續。未經批準和無正當理由及有關證明延長假期的，一律按曠工處理，并給予相應的處分或解除勞動合同。

　　*除上述情況外，凡事先未請假或未向領導說明，就擅離崗位或未到崗位的，一律按曠工處理。

　　*請假種類可分為事假、病假、公假、調休等。

　　*請假時間計算辦法：如跨休息日和法定節假日，休息日和法定節假日不算作請假時間，但公假中的產假、探親假除外。

　　具體規定如下：

　　事假：

　　三天以內(含)由上級負責人批準;連續請假超過三天，需由負責人報總經理批準方可生效。

　　病假：

　　病假在履行正常請假手續后，凡病休時間在一天以上的，需附上醫院休假證明。

　　公假：

　　三天以內(含)由部門負責人批準;三天以上由負責人報請總經理批準。

　　公假包括：婚假、喪假、產假、計劃生育假、年假。

　　調休：

　　因工作需要加班的員工，憑加班單可由部門負責人適當安排調休，凡需調休，要事先向本部門經理及行政部報告，主管以上人員直接向主管副總經理報告，經批準后方可倒休，否則按曠工處理。

　　4、扣款條例

　　請假扣款辦法：

　　1)事假：

　　扣除當日全部薪金。

　　2)病假(執醫院合法休假證明)：

　　病假工資的扣除累計計算，第一至三天，每天扣除全部工資日值的30%;第四至六天，每天扣除全部工資日值的50%;第七至十天，每天扣除全部工資日值的70%。

　　患病職工連續休假在十一天(含)以上者按本公司連續工齡的長短發放病假工資，不再享受崗位津貼及獎金。本單位連續工齡不滿兩年者發給基本工資的50%，至多可享受兩個月;滿兩年不滿四年者發給基本工資的60%，至多可享受三個月;滿四年不滿六年者發給基本工資的70%，至多可享受四個月;滿六年不滿八年者發給基本工資的80%，至多可享受五個月;八年以上者發給基本工資的100%，至多可享受六個月。

　　病假工資是對員工患病在治療期間內所發的工資。如有弄虛作假者，除了由公司追回所發病假工資外，還將被解除勞動關系。

　　因工受傷職工在治療期內的醫療和工資待遇按國家有關規定執行。

　　3)遲到或早退：

　　時間扣款金額

　　5分鐘內10元

　　6-10分鐘20元

　　11-30分鐘30元

　　30-60分鐘50元

　　60分鐘以上曠工

　　遲到或早退的扣款時間按次計算，不累計計算。

　　4)曠工：

　　曠工半天扣除二日薪金，不足半

　　天按半天計算;一天扣除三日薪金，連續曠工三天或累計曠工五天者，視同員工單方面解除勞動合同，公司不負責一切善后工作。

　　5)產假

　　符合公司產假標準的員工，產假期間發放基本工資。

　　6)婚假

　　符合公司婚假標準的員工，婚假期間發放全額工資。

　　7)喪假

　　符合公司喪假標準的員工，喪假期間發放全額工資。

　　8)年假

　　符合公司年假標準的員工，年假期間發放全額工資。

　　9)作假證明：

　　如發現考勤作假行為或交假醫院證明行為，視情節輕重給予罰款直至解除勞動合同。

　　5、考勤制度適用范圍

　　本制度適合公司全體員工。

篇3：X不動產公司員工考勤制度

　　z不動產公司員工考勤制度

　　職位 降級條件 后果

　　新人連續兩個月綜合評分平均在及格以下且平均業績在0.3萬以下特別考察期，為期一個月，薪水800元，每天工作內容為派報300份以上

　　置業顧問連續兩個月綜合評分平均在及格以下且平均業績在0.5萬以下降一級，兩次被降級者進入特別考察期

　　高級置業顧問連續兩個月綜合評分平均在及格以下且平均業績在1萬以下降一級，兩次被降級者進入特別考察期

　　業務主任連續兩個月綜合評分平均在及格以下且平均業績在2萬以下降一級，兩次被降級者進入特別考察期

　　高級業務主任連續兩個月綜合評分平均在及格以下且平均業績在3萬以下降一級，兩次被降級者進入特別考察期

　　營業經理新店連續三個月內未達到盈虧平衡，老店連續三個月店面業績在10萬以下調離原店面，重新安排

　　第一章 作息時間規定：

　　第一條：工作時間：公司所有員工上班時間為8：30～18：00，每周工作時間為6天，即每周一至周六。公司每天安排員工值班，每天值班時間為18：00～21：00，周日值班時間為8：30～21：00.

　　第二條：作業時間：

　　一線人員的作業時間為9：00～17：30，中午午餐時間為12：00～13：00，非作業時間無特殊情況員工必須回店。作業時間內若從事與業務無關事情將按曠工一天計。員工按照主管要求有序從事業務工作，不準從事與工作無關的事情，如逛街、聊天、吃飯、打游戲，如發現人力資源部將發警告信。

　　第二章考勤辦法

　　第一條總公司部門經理以下員工、分店全體員工上下班必須打卡。上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否定除予曠職（工）半日論處，其代人打卡者，也受同等處分。下班時間過后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即等候打卡，如有故違，查實后即按擅離職守處分，主管人員應負連帶責任。

　　第二條違反勞動紀律現象。1.遲到上班時間5分鐘后至20分鐘以內打卡到工者為遲到。2.早退下班時間5分鐘以內提前下班者為早退，早退者一律作曠職半日論，不得補請事假、病假抵充。3.曠工（1）上班時間20分鐘后打卡到工者均以曠工半日論處。（2）未經請假或假滿未續假不到工者以曠工論處。曠職（工）按下列規定處理：（1）曠職（工）不發當日薪水：（2）連續曠職（工）3天或1個月內累計6天，均予開除。

　　第三章　休息與休假規定

　　第三條員工因故請假規定如下：

　　1.病假（1）（病假的日期計算）連續休假者，公休、節假日均計算在病休日內。（2）（病假證明）病假必須以醫生開具的證明為準。

　　2.事假（1）（手續）員工因故請假須事先申請，經單位和主管部門批準，緊急事宜可以后補手續。（2）（日期計算）公休、節假日均不包括在事假內。（3）（待遇）事假期間按小時扣發工資津貼。

　　3.公傷假（1）員工因公受傷需要休息，必須有醫生證明。（2）（待遇）公傷假期間工資及津貼照發。

　　4.婚假（1）（時間）依照國家有關規定及本企業情況，規定員工婚假為××天。（2）（待遇）婚假期間工資及津貼照付。

　　5.喪假（1）（時間）依照國家有關規定及本企業情況特規定員工喪假為××天，需要赴外地者依據路程的遠近另給路程假。（2）（待遇）喪假期間工資及津貼照付。

　　第四章 加班加點管理規定

　　第四條員工在節假日或法定工作時間以外加班，按照當月單日薪酬計算加班薪酬。第五章對違紀現象的處理辦法第五條對違紀現象的處理本著批評教育結合經濟處罰的原則。

　　第六條對遲到、早退者扣發×元獎金一次，對曠工者按日扣發工資，連續曠工××天以上者予以除名。

　　第七條對上班干私活、怠工、不服從工作分配按開除處理。

　　※本守則自20**年3月1日起試行。公司保留對本守則最終解釋權。