公司安全生產人員管理制度（六）

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　　為更好地貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，保障員工的健康和安全，規范公司安全生產管理機構設置及安全生產管理人員配備，以便推動公司安全生產工作的正常開展，根據國家、地方有關安全生產、職業健康和消防等法律法規、標準、規范，制定本制度。

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　　本制度適用于公司內部安全管理人員的日常管理。

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　　1.《中華人民共和國安全生產法》

　　2.集團公司相關文件

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　　1.公司安全管理人員管理規定

　　1.1貫徹執行安全生產的法律、法規、規章和有關國家標準、行業標準，參與本單位安全生產決策；

　　1.2參與制定并督促安全生產規章制度和安全操作規程的執行；

　　1.3開展安全生產檢查，制止和查處違章指揮、違章操作、違反勞動紀律的行為；

　　1.4發現事故隱患，督促有關業務部門和人員及時整改，并告知本單位負責人；

　　1.5開展安全生產宣傳、教育和培訓，推廣安全生產先進技術和經驗；

　　1.6參與本單位生產工藝、技術、設備的安全性能檢測及事故預防措施的制定；

　　1.7參與本單位新建、改建、擴建工程項目安全設施的審查，督促勞動防護用品的發放、使用；

　　1.8參與組織本單位應急預案的制定及演練；

　　1.9協助生產安全事故的調查和處理，對事故進行統計、分析；

　　1.10法律、法規、規章規定的其他安全生產工作。

　　2.生產技術處安全生產人員管理規定

　　2.1監督檢查各單位貫徹執行勞動保護政策、法規、制度和開展安全生產管理工作，定期組織研討分析工傷事故、職業病和重大安全問題，提出改進安全工作的建議。

　　2.2經常深入現場了解和掌握全廠安全生產情況，提出整改意見，督促有關單位及時進行整改事故隱患。

　　2.3積極參與擬定審查工廠勞動保護、職業安全健康體系管理目標；監督檢查勞保經費合理使用和安全技術措施的完成情況。

　　2.4協同有關部門研究工廠防塵防毒工作，制定防塵防毒措施，做好職業病的預防工作。

　　2.5協同有關部門組織安全技術教育，進行特種作業人員安全技術訓練、考核，制止特種作業人員無證上崗獨立作業。

　　2.6開展新工人入廠安全教育，并檢查、督促分廠、工段、班組安全教育標準的執行情況。

　　2.7按時召開安全生產例會，研究安全生產方面的意見和建議及推進安全生產工作的措施。

　　2.8抓好傷亡事故統計、分析、建檔工作，參加事故調查和處理工作，督促防范措施的落實。

　　2.9做好季節性勞動保護工作、防暑降溫及防寒防凍管理工作，督促有關單位做好勞逸結合，女工保護工作。

　　2.10抓好防護用品的管理與發放工作，監督檢查職員防護用品合理使用。

　　2.11參與審查新建、改建、擴建、大修工程的設計，參加工程驗收，發現有不符合安全、衛生規定的問題，有權要求解決。

　　3.分廠（處室）安全生產人員管理規定

　　堅持“安全第一、預防為主”的方針，接受安全生產管理部門指導，在部門安全第一責任人的領導下，抓好本單位安全生產管理工作。帶頭做好部門“四不傷害”（我不傷害自己、我不傷害別人、我不被他人傷害、防止他人傷害他人）、反“三違”（反違章指揮、反違章作業、反違反勞動紀律）等項工作。

　　3.1建立和完善本單位安全管理網絡，制訂各崗位安全操作規程，并監督實施。

　　3.2組織好本單位新職工上崗、換崗三級安全教育，并做好臺帳。

　　3.3深入現場檢查班組安全制度執行情況，發現問題及時向有關部門和領導報告，并提出處理意見。

　　3.4督促本部門做好隱患自查、整改工作，提出整改意見，協助、督促有關部門做好隱患整改工作，整改前積極組織好臨時防護，并建立隱患整改臺帳。

　　3.5在進行爆破、清理磨頭倉、清煤粉倉、清庫、清理預熱器堵料、進入電收塵器內部檢查以及其它特殊危險作業時，必須到現場進行監督，并向公司安全生產管理部門報告。

　　3.6安全員在現場檢查中有權制止任何違章指揮，違章作業和違反勞動紀律的行為，對違章行為有權提出必要的處理意見，必要時可越級上報。

　　3.7了解勞保用品使用情況，提出勞保申報計劃，保證一線生產勞動保護需要。

　　3.8做好本單位事故處理、登記、上報工作。

　　3.9處理事故應做到“四不放過”：事故原因分析不清不放過；

　　責任人及其他職工未受到教育不放過；沒有防范措施不放過；責任人及領導未受到嚴肅處理不放過。

　　4.工段(班組)安全生產人員管理規定

　　主管、工段長（班組長）對本轄區安

全生產工作負責。

　　4.1認真執行上級有關安全生產的指示和規定,嚴格遵守并執行安全規章制度。

　　4.2做好對新職員的安全教育，指導和督促職員嚴格執行安全操作規程，正確使用勞動保護用品，制止違章行為。

　　4.3根據生產指令和職員思想等狀況具體布置安全工作和注意事項，并組織職員開展每周一次的安全活動，健全安全活動臺帳。要求每班布置工作時要對安全工作提出具體要求。

　　4.4堅持交接班制度及日常安全檢查制度，組織職員維護、保養設備，清理工作場所，保持衛生、整潔。遇有自己不能處理的安全隱患要及時上報，發現有可能發生設備和人身事故的緊急情況時，要立即采取應急措施或停止作業，并報告上級。

　　4.5本部門進行爆破、清理磨頭倉及煤粉倉、清庫、清理預熱器堵料、進入電收塵器、總降倒閘及其它特殊作業、危險作業時，按規定辦理有關手續后，要到現場組織協調，布置好安全工作，確保人身、設備安全。

　　4.6發生工傷事故時，要立即組織搶救，保護現場，及時上報，并組織或參加事故分析。

　　4.7有權拒絕執行上級違反安全技術規程的生產指令，并可越級上報。

　　5.崗位安全生產人員管理規定

　　崗位工人對本崗位的安全生產負責。

　　5.1遵守勞動紀律，執行安全制度和操作規程，聽從領導和安全管理人員的指揮，嚴格遵照操作規程、安全制度作業，制止他人違章作業，切實做到“四不傷害”，即“不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、防止他人傷害他人”。

　　5.2保證本崗位工作地點和設備、工具的衛生整潔，不隨便拆除安全防護裝置，不使用自己不懂的機械和設備，對內部結構，性能不清楚的設備做到不摸、不碰、不進入，正確使用勞動保護用品。

　　5.3學習安全知識，提高安全技能，積極參加技術革新，提合理化建議，改善作業環境和勞動條件。

　　5.4及時反映、處理不安全因素，積極參加事故搶救工作。

　　5.5有權拒絕違章指揮，對上級單位或領導忽視職工安全、健康的錯誤行為有權提出批評或申訴。

　　(五)記錄表格

　　《月度考核自查表》

篇2：公司安全生產獎懲管理制度(3)

　　公司安全生產獎懲管理制度(三)

　　一、目的

　　為了杜絕發生違章指揮、違章操作、違反勞動紀律現象，把反違章特別是反習慣性違章作為安全生產工作的重點，特制定本制度。

　　二、范圍：對所有安全生產行為的管理。

　　三、職責：安全生產獎懲由企業安全委員會負責，人資部協助。

　　四、內容

　　(一)按違章情節分下列3個層次進行處罰：

　　1.對有下列情況之一的員工，給予開除公司籍或留公司察看，其中出現符合解除勞動合同情形的，按有關規定或約定予以解除勞動合同。

　　(1)因違章指揮、違章操作造成他人重傷以上(含重傷)傷害的，或造成重特大火災爆炸事故的，負有次要以上(含次要)直接責任的。

　　(2)一年之內因違章待崗達到兩次的。

　　2.對下列嚴重違章行為之一，負有主要責任的直接責任人，給予待崗三個月以上的處罰。

　　(1)因違章指揮、違章操作造成他人輕傷或自身輕傷、重傷的，負有次要以上(含次要)直接責任的。

　　(2)一年之內違章記分累計達到10分。

　　(3)違*火管理制度進行工業動火。

　　(4)違反規定運輸、儲存、使用易燃物品。

　　(5)帶電作業未設有安全措施或未按規定辦理作業許可證。

　　(6)駕駛員灑后駕車。

　　(7)未經培訓取得特種作業操作證的人員從事特種作業。

　　(8)安全監督人員發現違章作業，不按規定進行處罰。

　　3.對下列違章行為之一，負有主要責任的直接責任人，給予2至10分的違章計分或50~300元經濟處罰。

　　(1)違反操作規程進行作業。

　　(2)違反《公司區道路交通管理制度》駕駛機動車輛。

　　(3)安全防護設施不齊全完好。

　　(4)不按要求組織、參加安全活動。

　　(5)未按照規定對從業人員進行安全生產教育培訓。

　　(6)在可能使作業人員滑、掉落造成傷害的場所施工作業未采取安全措施。

　　(7)在視線不良的情況下強行行車。

　　(8)在高壓、電氣作業過程中，與高壓、帶電體不按規定保持安全距離。

　　(9)電氣設備接地接零不規范或未采用漏電保護器。

　　(10)亂接、亂拉電氣線路、線頭裸露、保險絲不規范、開關無標識。

　　(11)未按標準設置、配備消防設施、器材。

　　(14)在聚集場所未設置疏散指示標志，未安裝應急照明燈或應急照明燈失效。

　　(15)將安全出口上鎖、遮檔或占用，堆放物品影響疏散通道暢通。

　　(16)擅自關閉消防設施，切斷消防電源、水源。

　　(17)消防、滅火器材被遮檔影響使用或被挪作他用。

　　(18)修理設備未掛警示標志或無專人看管。

　　(19)有毒、有害場所，未按規定配備檢測儀器和個人防護用具。

　　(20)在有較大危險因素的生產經營場所和有關設施、設備上，未設置明顯的安全警示標志。

　　(21)未經批準使用電爐、煤爐及其他明火取暖及煮食物。

　　(22)未按規定為從業人員配備個人勞動防護用品。

　　(23)上崗不按規定穿戴勞動防護用品(工作服、工作鞋、工作帽、護目鏡等)。

　　(24)生產作業場所或員工宿舍未設有符合緊急疏散需要的標志，封閉、堵塞生產作業場所或員工宿舍出口。

　　(25)采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備，未采取有效的安全防護措施，未對從業人員進行專門的安全生產教育和培訓。

　　(26)危險物品的生產、儲存主要負責人和安全生產管理人員未按照規定參加培訓經考核合格。

　　(27)特種設備防雷裝置和設施，防靜電接地裝置，高壓電工用具等未按規定檢測、檢驗。

　　(二)有下列行為的給予獎勵或晉升：

　　1.對遵規守紀，一年內無任何違反安全生產行為的一線員工予以獎勵50~100元。

　　2.對及時發現隱患并排除隱患的行為給予獎勵100~200元。

　　3.對安全生產獻計獻策，并經公司采納有成效的給予獎勵300~500元。

　　4.對舉報違反安全生產操作規程的人員給予獎勵50~200元。

　　5.對為安全生產作出貢獻者，視貢獻大小給予相應的獎勵。

　　五、相關記錄

　　《違反安全生產處罰通知單》AQ-BZH33

篇3：公司安全生產會議管理制度（2）

　　公司安全生產會議管理制度(二)

　　一、目的

　　為了確保公司的安全生產，保障員工的人身安全，全面貫徹“安全第一，預防為主”的方針，公司制定本制度。

　　二、范圍

　　安全生產會議包括公司級安全生產例會(公司例會)、車間級安全生產例會、班組例會。

　　三、例會的召開

　　(一)公司例會

　　1.公司確定每月召開公司級安全生產例會，會議由企業安全委員會主持，各部門主管人員及分管人員必須參加。

　　2.例會的主題

　　(1)安全生產會議主題為本月安全生產檢查情況的總結和匯報，針對公司的安全生產事故隱患事項，發出整改通知書，責令有關部門限期整改，不能馬上整改的研究解決辦法，并采取相應的保護措施。

　　(2)學習安全生產法律、法規及最新文件精神。

　　(3)表彰安全生產工作做得好的部門和個人，批評安全生產工作有待改善的部門及個人。

　　(二)車間級例會

　　車間級例會每三周召開一次。例會主題：

　　1.上周安全生產工作總結及下周安全生產工作注意事項。

　　2.學習安全生產規章制度和相關法律、法規。

　　3.開展安全生產活動等。

　　(三)班組級例會

　　班組級例會每周一次，主講安全生產注意事項及部門安全生產規章。

　　(四)季度全員安全知識教育

　　公司每季度舉行一次全員安全知識討論會或培訓活動，內容包括安全生產知識講座、安全生產知識問答及消防演練等，以加強全員的安全生產意識。

　　四、建檔事項

　　對公司級的安全生產例會、知識講座等企業安全委員會必須做好會議、講座記錄，進行歸類存檔及發送相關部門，用以進一步學習和對有關事項的追蹤。

　　五、相關記錄

　　《安全生產會議簽到表》