冶金公司員工法律法規意識與其他要求管理辦法

　　為提高全員法制意識和業務素質，根據《金屬非金屬礦山安全標準化規范地下礦山實施指南》制訂本管理辦法：

　　一：企業適用的主要法律法規及相關規程。

　　二：普及方法：

　　各分公司、職能部室要充分利用板報、礦山安全、班前班后會、安全生產例會，知識競賽、手機短信、通勤車視屏、散發宣傳資料等有效形式向員工廣泛宣傳，講解相關法律法規、規程，及行業標準、企業管理制度，從而達到全員遵紀守法、按章操作，杜絕事故發生的安全生產目的。

　　三：對員工認知程度的識別方法

　　1、每年要進行一次全員法律法規考試，了解員工對相關法律法規的認知程度。

　　2、每季度對員工進行一次以技能抽查和問卷調查為形式的普查，了解員工的業務水平、應急能力，和對法律法規的了解程度。

　　3、每月初對上月發生或發現的問題進行匯總分析、評估，找出問題的根源，制訂改進方式和措施，杜絕同類問題的產生。

　　四、提升計劃及措施

　　1、制定年度目標責任制時要將制定員工法律法規意識提升計劃。

　　2、根據季度調查、月度分析隨時制定相應的提升計劃和措施并及時實施。

　　3、每年要組織或聘請相關人員進行一次全員法律法規意識培訓、考核。

　　4、建立有效的信息平臺，了解員工的需求，利用《礦山安全報》與員工進行廣泛宣傳和溝通。

　　五、跟蹤管理

　　1、安全信息科要采取各種形式深入基層搜集了解法律法規的普及提升計劃的落實情況。

　　2、對員工反映有關法律法規制度等落實不到位的情況，督查追究科在指定專人進行調查，根據調查結果對相關部門和責任人進行責任追究，并制訂出相應的整改方案責成有關部門和人員落實。

　　3、安全信息科和督察追究科要根據公司和分公司的工作計劃、措施進行督查了解，確保企業政令暢通。

　　4、對工作不認真、不扎實、應付支差的不良現象要及時提交經理辦處置。

　　六、績效評估與措施改進

　　1、安全技術科要組織相關部門根據年度、季度、月度工作計劃采取隨訪、問卷調查、考試、知識競賽等形式，對工作情況進行績效評估。

　　2、標準化辦公室要根據債效評估結果，采取各種形式廣泛征求員工意見和建議，修訂或完善管理辦法和工作措施促進企業標準化建設。

　　2、2法律法規與其他要求的識別與獲取

　　一：法律法規與其他要求的識別、獲取、評審更新制度

　　1、公司設立公開電話（電話號碼為）和并在各分公司設立建議箱，全體員工或社會各界如發現我公司在管理過程中存在與國家有關安全生產的法律法規，地方法令、條例、行業標準及其他有關安全生產的規定相抵觸、不完善或政令不暢的情況可直接撥打公開電話或意見形式反映。

　　2、職工將在工作中有對相關法律法規、規章制度等不理解，或要求什么法律法規咨詢可以通過班前、班后會或向《礦山安全報》報投稿提問，公司將指定相關人員或部門予以詳細解答或在礦山安全開辟專欄予以討論。

　　3、每月要對員工或社會各界反映的問題進行匯總、識別和評審作為更新完善管理制度的基礎資料。

　　4、經理辦每半年組織相關人員對公司的各項規章制度，管理辦法的依法性、適用性和可操作性進行一次內審，發現與法律法規和其它要求不銜接、不完善的的要進一步進行評審和更好完善，

　　5、負責安全生產法律法規與其它要求的管理部門。

　?。ㄒ?、）部門職責

　?。?）負責收集、匯總、解答員工和社會各界提出的有關安全生產法律法規與其它要求的疑難問題和建議。

　?。?）每半年負責組織相關部門對有關安全生產的各項規章制度進行內審。

　?。?）向標準化管理辦公室提交內審結果并提出改進更新意見。

　?。?）負責下達更新后的規章制度和管理辦發并負責跟蹤調查其實用性。

　?。ǘ?、）人員職責：

　?。?）認真學習有關安全生產的法律法規國家或行業標準及其它要求，不斷提高自身素質。

　?。?）對職工反映的問題要耐心詳答，做到有問必答，自己無力解答的問題及時向上級部門反映。

　　每年6月30日前對前半年員工或外界人士反映問題及處理結果進行分類匯總，做好內審前期性工作。

　?。?）對本部門的相關資料要分類歸檔妥善管理，保證資料的連貫性。

　　2、3法律法規及其它要求融入到標準化管理的規定。

　　一 、各職能部門在制定內部規章制度和管理辦法是要嚴格《礦山安全法》、《安全生產法》、《礦產資源法》等法律法規，結合企業實際，制定切實可行的規章制度，規章制度中要體現有關法律的主要條款并注明出處，做到有法可依、有章可循不得以法律法規相抵觸。

　　二、在制定安全規程、操作規程、安全規程時要嚴格按照國家和行業標準，確保企業安全生產工作規范化、標準化。

　　三、在經營生產過程和安全檢查過程中要嚴格執行國家或行業相關標準。

　　四、每年度要進行全員安全法律法規與其它要求培訓，讓廣大員工明確自身的權益和義務，特種作業人員要參加上級有關部門組織的

培訓。

　　五、要充分利用板報《礦山安全》、班前班后會、員工手冊、手機短信、視頻、傳單等形式向職工廣泛宣傳已識別的法律法規，行業標準及政策法令。

　　六、部門及人員職責

　　2、4評審與更新

　　法律法規與其它要求的評審與更新制度

　　一、各級領導及職能部室通過電視、網絡、報紙、文件等途徑隨時了解事關安全生產的法律法規、政策法令與其它要求的動態。

　　二、當了解某一法律法規、政策法令與其它要求發生變化后，要及時向經理辦公室反映，經理辦公室通過向上級咨詢、訂購等方法在短時間內獲得變化后的范本。

　　三、根據發生變化的法律法規和其它要求更新企業所適用法律法規的清單，并組織相關人員進行新舊對比學習掌握變化內容及其內涵。

　　四、依照新的法律法規和其它要求更新企業的相關規章制度和管理辦法，及時融入標準化管理制定。

　　五、參加2.1相關程序的貫徹執行。

篇2：某酒店員工義務制度

　　某酒店員工義務

　　一、遵循國家法律、法規及酒店一切規章制度、管理細則。

　　二、遵循酒店利益第一的原則，自覺維護酒店的利益和形象，嚴格保守酒店秘密。

　　三、發現侵犯酒店權益行為或安全隱患須及時采取應急措施并向主管部門報告。

　　四、服從上級指揮，不推諉，不扯皮，不頂撞。

　　五、堅決貫徹"四小時復命制"。

　　六、加強學習，積極參加培訓和考核，不斷提高自身綜合素質，切戒不良嗜好。

　　七、嚴格按各項安全操作規程操作，嚴禁違章作業，杜絕事故發生。

　　八、同事之間和睦相處，通力合作，共同提高，增強酒店的凝聚力。

　　九、各項工作記錄應保證真實準確，反饋信息及時有效。

　　十、一切公務活動所獲資料妥善保管，按規定上交歸檔。未經允許不得打印、復印個人資料。嚴禁拷貝酒店資料。

　　十一、員工由自身過失或故意使酒店遭受損害時，應負賠償責任。

篇3：大酒店員工行為規范

　　某酒店員工行為規范

　　(一)遵守國家法律、法規，遵守本酒店的各項規章制度、實施細則。

　　(二)忠于職守，嚴守酒店各項秘密。保護酒店利益，維護酒店形象，不作有損酒店形象的行為。

　　(三)工作勤奮務實，不怕苦，不怕累。

　　(四)愛護酒店財產，不浪費、不化公為私。

　　(五)辦公、作業環境干凈整潔，物品擺放整齊有序。下班前注意檢查安全、防火、保密事項。

　　(六)按時上下班，不遲到、早退。親自打卡，不得委托或代人打卡。

　　(七)不得攜帶危險品、易燃易爆品及其它違禁品進入工作場所。

　　(八)不得私自將外人帶入酒店，不得在值班時間留宿外來人員。

　　(九)上班與同事相見主動問候，下班互道再見。到其他辦公室應先敲門，征得同意后方可進入，離開時隨手輕輕關門(客房部員工按服務規程)。

　　(十)工作期間不得無故脫崗、串崗，嚴禁做一切與工作無關的事情。嚴禁利用酒店車輛、設備、工具干私活、辦私事。

　　(十一)待人接物態度謙和，誠懇友善。對來賓和客戶委辦事項應力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。

　　(十二)不私自經營與酒店業務有關的營利活動，不準兼職(特批除外)。

　　(十三)嚴謹操守，不得收受與酒店業務有關人士或客戶的饋贈、賄賂或向其挪借款項。

　　(十四)打電話前應先明確通話內容，做到思路清晰，條理清楚。談話順序為：a.問候;b.表明自己身份和姓名;c.酒店名稱;d.正題;e.記錄;f.再見。談話時間不宜過長，簡明扼要，需處理的問題及時匯報處理。

　　(十五)"喂，您好，××酒店"是酒店每位員工接聽電話的首用語。接電話時，談吐清晰，耐心解答來電話者的有關問題，禁止隨意掛機。

　　(十六)不允許打私人電話或占用電話談論與工作無關的事情。

　　(十七)出席會議和活動必須準時，因故不能按時到場，應提前請假。

　　(十八)工作場所稱呼領導，不得直呼其名，應呼領導為姓氏加職務。

　　(十九)注意握手禮節，應由年長者或上級先伸手后再握，并應稍欠身表示尊敬。男士應等女士伸手后與女士握手，握手時微笑目視對方，不可左顧右盼。

　　(二十)外出乘車，下級應坐在司機右側。上下車時后上先下，主動為領導開車門。行走時應落后領導半步至一步。遇領導迎面走來時應主動讓路。

　　(二十一)酒店內部嚴禁吸煙。酒店員工外出公務時，在公共場合不允許抽煙。在允許抽煙場合而有女士時，應征求女士意見，同意后方可吸煙。