企業勞動法試題與答案（填空）
姓名：分數：
第八章 職業培訓
第六十六條
國家通過各種途徑，采取各種措施，發展職業培訓事業，開發勞動者的職業技能，提高勞動者素質，增強勞動者的。
第六十七條
各級人民政府應當把發展職業培訓納入社會經濟發展的規劃，鼓勵和支持有條件的企業、事業組織、社會團體和個人進行各種形式的。
第六十八條
用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行。
從事技術工種的勞動者，。
第六十九條
國家確定職業分類，對規定的職業制定職業技能標準，實行制度，由經過政府批準的考核鑒定機構負責對勞動者實施職業技能考核鑒定。
勞動法試題（答案）
姓名：分數：
第八章 職業培訓
第六十六條
國家通過各種途徑，采取各種措施，發展職業培訓事業，開發勞動者的職業技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業能力和工作能力。
第六十七條
各級人民政府應當把發展職業培訓納入社會經濟發展的規劃，鼓勵和支持有條件的企業、事業組織、社會團體和個人進行各種形式的職業培訓。
第六十八條
用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。
從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。
第六十九條
國家確定職業分類，對規定的職業制定職業技能標準，實行職業資格證書制度，由經過政府批準的考核鑒定機構負責對勞動者實施職業技能考核鑒定。
篇2：某醫院勞動法律監督委員會職責
> 醫院勞動法律監督委員會職責2(一)依法維護職工權益，參與處理勞動爭議，接待和處理職工有關法律事項，保障職工和工會組織的合法權益。
(二)對職工、工會組織提出的刑事、民事、經濟等案件有關的法律問題進行咨詢，與行政簽訂集體合同及職工與醫院簽訂勞動合同和經濟核算提供法律幫助。
(三)參與處理勞動爭議，對因履行勞動合同和因開除、除名、辭退職工發生的爭議，代表工會組織或代理職工參與調解、仲裁或訟訴活動。
(四)代表工會組織對醫院行政管理部門及其工作人員違反勞動法規和政策，侵犯職工合法權益的問題，依法向有關部門提出意見和建議。
篇3：企業勞動法試題答案(填空)
企業勞動法試題與答案（填空）
姓名：分數：
第八章 職業培訓
第六十六條
國家通過各種途徑，采取各種措施，發展職業培訓事業，開發勞動者的職業技能，提高勞動者素質，增強勞動者的。
第六十七條
各級人民政府應當把發展職業培訓納入社會經濟發展的規劃，鼓勵和支持有條件的企業、事業組織、社會團體和個人進行各種形式的。
第六十八條
用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行。
從事技術工種的勞動者，。
第六十九條
國家確定職業分類，對規定的職業制定職業技能標準，實行制度，由經過政府批準的考核鑒定機構負責對勞動者實施職業技能考核鑒定。
勞動法試題（答案）
姓名：分數：
第八章 職業培訓
第六十六條
國家通過各種途徑，采取各種措施，發展職業培訓事業，開發勞動者的職業技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業能力和工作能力。
第六十七條
各級人民政府應當把發展職業培訓納入社會經濟發展的規劃，鼓勵和支持有條件的企業、事業組織、社會團體和個人進行各種形式的職業培訓。
第六十八條
用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。
從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。
第六十九條
國家確定職業分類，對規定的職業制定職業技能標準，實行職業資格證書制度，由經過政府批準的考核鑒定機構負責對勞動者實施職業技能考核鑒定。