村地塊造林工程管護制度
一、制定的依據
為推動和規范封山育林工作，保護和培育森林資源，促進經濟和生態環境協調發展，依據《造林技術規程》（GB/T15776—20**）、《京津風沙源治理工程建設管理辦法》和《20**年****京津風沙源治理工程（林業）工程作業設計》制定本制度。本制定僅適用于本鄉鎮范圍內的造林管護工程。
二、管護單位及年限
林業站為本鄉鎮的主管單位，造林工程的施工單位為管護單位，成立以施工負責人_________為組長的管護組織機構，負責其日常管理工作。其管護期限為5年，從完工驗收之日起5個日歷整年止。
三、管護范圍和職責
管護范圍為作業設計中的設計造林面積。
造林工程管護人員的主要職責包括：
?。ㄒ唬V泛宣造林工程的重大意義和有關的法律、法規。
?。ǘ┴撠熥柚谷诵筮M入管護區毀壞林木。
?。ㄈ┴撠熒址阑鹧膊?，制止違章用火，發現火情要及時采取有效控制措施并報告情況。
?。ㄋ模┳龊昧帜静∠x害防治工作，提高其防御病蟲害的能力。
(五)栽后三年內要根據苗木生長情況及時割除其周邊的雜草及灌木，時間安排在5月-9月，每年為2-3次。
(六)栽后三年內，每年10月-11月和春節各澆水一次。
(七)凡成活率在85%以下，保存率在80%以下，應在造林季節及時補植。
?。ò耍┰灾踩陜?，要根據實際情況進行樹盤鋪石、覆草、蓋膜等保水措施，闊葉樹種苗要進行除蘗、涂白。對生長不良的應及時進行平茬復壯和修枝撫育。
四、管護人員及待遇
原則上每個管護人員管護面積應不低于1500畝，管護報酬根據實際情況按照每年每畝2元發放。
管護人員要按照管護合同的要求，認真履行管護責任，做好巡山記錄（管護人員每月巡山天數不少于20天），有關管護資料要歸檔管理。
造林管護人員由施工單位負責招聘，要有在60歲以下，當地男性健康村民，能自己解決食宿等有關問題，責任心強、能發揮作用的村民。
簽訂的造林管護合同，要明確管護四至界限、管護面積、管護責任、管護質量要求、管護年限、管護措施、管護報酬和獎懲措施等內容。
五、獎罰制度
違反本制度第三條之一規定的，報區林業行政主管部門或者委托本林業工作機構責令其停止違法行為，并按照下列規定處理：
(一)違反該條第(二)項、第(三)項規定的，處以五十元以上二百元以下罰款；
(二)違反該條第(四)項、第(五)、第（六）項規定的，處以一百元以上五百元以下罰款；
(三)違反該條第(六)、第（七）項規定的，可處以二百元以上五百元以下罰款。
六、檢查驗收
?。ㄒ唬┍玖謽I站每半年檢查考評一次，合格的發放半年工資。一年進行一次管護驗收，合格的發下半年工資。
?。ǘz查的范圍為所有的造林地塊，進行100%的檢查。
?。ㄈz查內容包括：造林管護的范圍、對象、面積是否有改變；管護措施是否到位、管護人員、經費是否落實；成活率和保存率是否達到；管護的效果是否到達要求等。
?。ㄋ模└鶕z查結果，
1、管護范圍內有被人為損壞的又沒有及時采取措施的，要責令其限期完善，拒不執行的，在工程費中扣除。
2、對造林區內有第三條之一職責沒有達到的，要對管護單位進行處罰，情節嚴重者另行追究相關責任。
3、對于管護效果較好，達到相應標準的給予適當的獎勵。
?。ㄎ澹?年管護期結束，驗收合格，成效顯著的，給予表彰和獎勵，并建議給予優先考慮其他有關扶持政策。
____鄉鎮林業工作站（___林場）
年月日
篇2：村地塊造林工程管護制度
村地塊造林工程管護制度
一、制定的依據
為推動和規范封山育林工作，保護和培育森林資源，促進經濟和生態環境協調發展，依據《造林技術規程》（GB/T15776—20**）、《京津風沙源治理工程建設管理辦法》和《20**年****京津風沙源治理工程（林業）工程作業設計》制定本制度。本制定僅適用于本鄉鎮范圍內的造林管護工程。
二、管護單位及年限
林業站為本鄉鎮的主管單位，造林工程的施工單位為管護單位，成立以施工負責人_________為組長的管護組織機構，負責其日常管理工作。其管護期限為5年，從完工驗收之日起5個日歷整年止。
三、管護范圍和職責
管護范圍為作業設計中的設計造林面積。
造林工程管護人員的主要職責包括：
?。ㄒ唬V泛宣造林工程的重大意義和有關的法律、法規。
?。ǘ┴撠熥柚谷诵筮M入管護區毀壞林木。
?。ㄈ┴撠熒址阑鹧膊?，制止違章用火，發現火情要及時采取有效控制措施并報告情況。
?。ㄋ模┳龊昧帜静∠x害防治工作，提高其防御病蟲害的能力。
(五)栽后三年內要根據苗木生長情況及時割除其周邊的雜草及灌木，時間安排在5月-9月，每年為2-3次。
(六)栽后三年內，每年10月-11月和春節各澆水一次。
(七)凡成活率在85%以下，保存率在80%以下，應在造林季節及時補植。
?。ò耍┰灾踩陜?，要根據實際情況進行樹盤鋪石、覆草、蓋膜等保水措施，闊葉樹種苗要進行除蘗、涂白。對生長不良的應及時進行平茬復壯和修枝撫育。
四、管護人員及待遇
原則上每個管護人員管護面積應不低于1500畝，管護報酬根據實際情況按照每年每畝2元發放。
管護人員要按照管護合同的要求，認真履行管護責任，做好巡山記錄（管護人員每月巡山天數不少于20天），有關管護資料要歸檔管理。
造林管護人員由施工單位負責招聘，要有在60歲以下，當地男性健康村民，能自己解決食宿等有關問題，責任心強、能發揮作用的村民。
簽訂的造林管護合同，要明確管護四至界限、管護面積、管護責任、管護質量要求、管護年限、管護措施、管護報酬和獎懲措施等內容。
五、獎罰制度
違反本制度第三條之一規定的，報區林業行政主管部門或者委托本林業工作機構責令其停止違法行為，并按照下列規定處理：
(一)違反該條第(二)項、第(三)項規定的，處以五十元以上二百元以下罰款；
(二)違反該條第(四)項、第(五)、第（六）項規定的，處以一百元以上五百元以下罰款；
(三)違反該條第(六)、第（七）項規定的，可處以二百元以上五百元以下罰款。
六、檢查驗收
?。ㄒ唬┍玖謽I站每半年檢查考評一次，合格的發放半年工資。一年進行一次管護驗收，合格的發下半年工資。
?。ǘz查的范圍為所有的造林地塊，進行100%的檢查。
?。ㄈz查內容包括：造林管護的范圍、對象、面積是否有改變；管護措施是否到位、管護人員、經費是否落實；成活率和保存率是否達到；管護的效果是否到達要求等。
?。ㄋ模└鶕z查結果，
1、管護范圍內有被人為損壞的又沒有及時采取措施的，要責令其限期完善，拒不執行的，在工程費中扣除。
2、對造林區內有第三條之一職責沒有達到的，要對管護單位進行處罰，情節嚴重者另行追究相關責任。
3、對于管護效果較好，達到相應標準的給予適當的獎勵。
?。ㄎ澹?年管護期結束，驗收合格，成效顯著的，給予表彰和獎勵，并建議給予優先考慮其他有關扶持政策。
____鄉鎮林業工作站（___林場）
年月日
篇3：客戶服務中心廉潔制度
客戶服務中心廉潔制度
良好及有效的管理有賴于住戶對管理處員工的信任和支持。為了搞好各項管理工作，體現廉潔公正、更好地為住戶服務，特制定本制度：
一、在工作中堅持原則，秉公辦事，不徇私情。
二、自覺抵制不正之風，嚴守法紀。
三、不以權謀私，不利用工作之便占公司和住戶的便宜。
四、不在上班時干私活，不得用公司的通訊設備進行私人活動，如炒股票、講私人電話、用對講機聊天等。
五、業余時間，不利用公司機具、材料向住戶承攬私活。
六、不亂收費或收費不開收據。
七、不利用工作的特殊性質，對流動、外來人員進行敲詐勒索。
八、不以次充好，弄虛作假，欺騙住戶，賺取物價價差。
九、不拿單位屬保密的資料，向有關索取人出售。
十、不利用公款拉私人關系請客吃、喝。
十一、不挪用、拖欠和侵吞公款。
十二、不索取或收賄賂、好處，要潔身自好。
十三、節約用水、用電。
十四、不浪費辦公用品、公司財產，堅持勤儉節約。
十五、不得利用管理處工作人員的身份，免費享受文化娛樂活動和要求住宅區商場提供優惠服務和物價。
十六、不在報銷憑據中作假，謊報、多報。
十七、不利用工作環境和住戶對管理處的信任，私下向住戶推銷產品，賺取外快。
管理處員工凡違反上述規定，經教育屢次不改者，給予辭退處理。