數控設備公司部門及崗位職責施行細則

　　編號：**司20**-02號

　　1、總則

　　1-1、制定目的：

　　1-1-1本細則依據公司"機構及崗位設置之通知"制定。

　　1-1-2將公司各部門及崗位職責予以具體化、明確化、細分化。

　　1-1-3促使本公司內各部門工作推行順暢。

　　1-2、適用范圍：

　　1-2-1凡隸屬本公司機構內各部門及崗位之工作職責，均依照本細則所規定管理之。

　　1-2-2如本公司"公司章程"及組織機構變動時，則依其變動重新修訂。

　　1-3、管理部門：行政部為本細則之管理部門。

　　2、總經理

　　2-1、職責：

　　2-1-1總經理承董事長之命執行董事會之決議，負責本公司一切事務，副總經理予以協助。

　　2-1-2決策公司整體經營目標。

　　2-2、管轄部門：總經理建制下設研發部、營業部、行政部、制造部等部門，分別負責該部門工作，并直接管轄會計。

　　2-3、具體事務：

　　2-3-1公司經營環境分析與策略之研究。

　　2-3-2長期、中期、短期經營發展計劃之研究。

　　2-3-3預算制度之規劃與修訂事項。

　　2-3-4整體經營計劃之編制與調整。

　　2-3-5部門計劃編制等事項。

　　2-3-6經營分析報告事項。

　　2-3-7轉投資計劃之分析研究。

　　2-3-8增資計劃之分析研究。

　　2-3-9經營管理情報之收集與提供事項。

　　2-3-10會計制度之規劃與修訂事項。

　　2-3-11利潤計劃之分析研究。

　　2-3-12費用控制規劃與執行事項。

　　2-3-13成本之估算與審核及降低成本方法之研究。

　　2-3-14財務改善計劃之研究。

　　2-3-15內部稽核及內部控制之研究。

　　2-3-16其他有關整體經營管理。

　　3、副總經理；

　　3-1、職責：

　　3-1-1副總經理承總經理之命負責分管部門一切相關事務。

　　3-1-2副總經理于總經理請假或公出時代理其職務。

　　3-1-3總經理、副總經理都請假或公出時，由下述職位人員按前后順序臨時負責公司必要的日常事務：研發部部長----營業部經理----制造部科長----行政部主管。

　　4、技術研發部：

　　4-1、部長職責：

　　4-1-1承總經理之命負責本部門一切事務。

　　4-1-2負責公司產品設計和開發計劃之事宜，

　　4-1-3負責解決由生產至銷售服務上的技術、品質等有關問題。

　　4-1-4負責生產用原輔材料及標準件、配套件的采購及供應事務。

　　4-1-5商業秘密及技術秘密保守之義務。

　　4-1-6部內人員內訓事務。

　　4-1-7其它交辦事宜。

　　4-2、機械組長職責：

　　4-2-1 協助部長做好部內管理工作。

　　4-2-2承擔較重大產品機械設計及開發研究。

　　4-2-3協助營業部做好機床方案配置工作。

　　4-2-4商業秘密及技術秘密保守之義務。

　　4-2-5其它交辦事宜。

　　4-3、機械組員職責：

　　4-3-1產品設計及開發研究。

　　4-3-2協助解決生產、銷售中的技術問題。

　　4-3-3標準化的更新及國內外技術信息收集處理。

　　4-3-4圖紙等技術文件的整理、歸檔事務。

　　4-3-5技術資料（圖紙、電子文檔、合同信息、傳真等）的保密事務。

　　4-3-6專利權之調研申請。

　　4-3-7商業秘密及技術秘密保守之義務。

　　4-3-8其它交辦事項。

　　4-4、電控組長職責：

　　4-4-1協助部長做好部內管理工作。

　　4-4-2承擔較重大機床電器設計及開發研究。

　　4-4-3承擔商業秘密及技術秘密保守之義務。

　　4-4-4承擔較重大機床電器調試之義務。

　　4-4-5其它交辦事宜。

　　4-5、電控組員職責：

　　4-5-1電氣設計及開發研究。

　　4-5-2負責產品生產及售后的電氣調試工作。

　　4-5-3標準化的更新及國內外技術信息收集處理。

　　4-5-4圖紙等技術文件的整理、完善、歸檔事務。

　　4-5-5技術資料（圖紙、電子文檔、合同信息、傳真等）的保密事務。

　　4-5-6專利權之調研申請。

　　4-5-7商業秘密及技術秘密保守之義務。

　　4-5-8其它交辦事項。

　　4-6、外協及檢驗職責：

　　4-4-1零部件加工之外協及檢驗事務。

　　4-4-2其它交辦事項。

　　5、營業部：

　　5-1、經理職責：

　　5-1-1承總經理之命負責本部門一切事務。

　　5-1-2負責國內外銷售業務、營銷活動策略、市場開拓之促進，貨款收繳、售后服務及相關事務。

　　5-1-3 產品入庫及發貨事宜。

　　5-1-4公司網站的維護及更新事務。

　　5-1-5商業秘密及技術秘密保守之義務。

　　5-1-6本部門人員內訓事務。

　　5-1-7其它交辦事宜。

　　5-2、業務員職責：

　　5-2-1有關公司產品推廣及銷售事務。

　　5-2-2市場信息跟蹤及調研事務。

　　5-2-3合同整理及歸檔事務。

　　5-2-4商業秘密及技術秘密保守之義務。

　　5-2-5展會布置及應辦事項之事務。

　　5-2-6貨款催繳之義務。

　　5-2-7其它交辦事項。

　　6、行政部：

　　主管職責：

　　6-1人力資源管理事務（人員招聘、組織培訓、績效考核、薪資福利、社會保險等）。

　　6-2公司制度建設及實施事務。

　　6-3公司宣傳及人事檔案管理事務。

　　6-4公司公共關系事務。

　　6-5公司來客接待事務。

　　6-6產品出口業務之報關事務。

　　6-7行政物資（辦公用品、勞保用品、生活用品等）采購、入帳及發放事務。

　　6-8公司法律事務。

　　6-9政府有關行政事務及項目申報。

　　6-10商業秘密及技術秘密保守之義務。

　　6-11其它交辦事宜。

　　7、制造部：

　　7-1科長職責：

　　7-1-1呈總經理之命負責部內一切事務。

　　7-1-2安全文明生產措施的落實。

　　7-1-3生產計劃之擬定。

　　7-1-4部件及整機裝配調試流程之制定。

　　7-1-5整機出廠檢驗。

　　7-1-6產品組裝、調試之安排。

　　7-1-7協助營業部產品售后服務事務。

　　7-1-8關鍵件、外購件檢驗或驗證。

　　7-1-9商業秘密及技術秘密保守之義務。

　　7-1-10部內人員內訓事務。

　　7-1-11其它交辦事宜。

　　7-2、零部件檢驗職責（兼）：

　　7-2-1裝配零件裝配前質量檢驗。

　　7-2-2商業秘密及技術秘密保守之義務。

　　7-2-3其它交辦事宜。

　　7-3、裝配組長職責：

　　7-3-1協助科長做好部內管理工作。

　　7-3-2解決較重要的機床裝配及質量保證問題。

　　7-3-3裝配組員應盡之義務。

　　7-3-4其它交辦事宜。

　　7-4、裝配組員職責：

　　7-4-1確保安全生產。

　　7-4-2按派工單進行裝配作業并如期完成。

　　7-4-3有對所裝配部件及整機進行自我檢驗、校正及問題反饋之義務。

　　7-4-4有保持作業環境之整潔文明安全之義務。

　　7-4-5有服從出差進行產品安裝調試及售后服務安排之義務。

　　7-5、行車工職責：

　　7-5-1有遵守公司各項規章制度之義務。

　　7-5-2主動認真做好吊裝作業。

　　7-5-3做好車間環境衛生打掃工作。

　　7-5-4其它交辦事務。

　　8、會計職責：

　　8-1公司財務各項報表的編制及上報事務。

　　8-2財務預算計劃的編制。

　　8-3 公司損益分析。

　　8-4公司生產經營活動之票據的核報事務。

　　8-5編制公司生產經營物資及設備之臺帳。

　　8-6公司生產經營物資的入庫保管、發放。

　　8-7公司稅務申報。

　　8-8公司債權債務的管理。

　　8-9公司現金及匯票等往來帳的管理。

　　8-10產品個案成本核算。

　　8-11員工薪資及獎金計發事務。

　　8-12公司日常文印事務。

　　8-13商業秘密及技術秘密之義務。

　　8-14其它交辦事務。

　　9、附則：

　　9-1、本細則屬于管理規章，經審議后，呈請總經理簽核后公告實施；修改、廢止時亦同。

　　9-2、本細則執行之日為：20**年10月26日。

　　10、附件：

　　【附件1】組織機構圖。

篇2：PC數控設備公司績效管理實施細則

　　版 次:第1版執行日期:20**年10月26日

　　制定部門:行政部 發布日期：20**年10月29日

　　總經理簽核：

　　類別：人事類 名稱：績效管理實施細則 編號：**司20**-10號

　　1、總則

　　1-1、制定目的：為使本公司職工之考評體現賞罰分明及公正的原則，以激勵職工提高工作效率，特制定本細則。

　　1-2、適用范圍：凡屬本公司各部門職工之考核評定，均依本細則之規定管理之。

　　1-3、管理部門：行政部為本細則之管理部門。

　　2、績效規定

　　2-1、績效區分

　　本公司職工考核分為平時考核、年度績效(目標管理：季度績效評分)、專案績效等三種，分別說明如下：

　　2-1-1平時考核

　　A各部門主管對于所屬職工，應依"平時考核表"所列各項逐一進行正確考核，并將考核結果密封，于每月結束前10天送管理部門，并作為年度考核之參考依據。

　　B一般職工之"平時考核表"經列等簽核后，即公布列等結果。

　　C職工平日之特殊功過，按另行規定由各部門主管隨時報請總經理進行獎懲。

　　2-1-2年度績效

　　2-1-2-1每年12月底由各部門主管提出新一年度的部門年度目標實施重點項目，并由總經理審核后，依此目標作為各部門季度考核的基準。

　　A營業部：境內、港澳臺地區、國外的年度預測目標銷售額及完成率評比。

　　B制造部：①年度預計組裝工時降低之比率。

　?、诋a品質量控制及出廠檢驗的落實。

　?、弁鈪f加工成本的降低。

　?、芡鈪f件進度及質量控制的落實

　?、菔酆蠓諘r效評比。

　　C研發部：①采購成本的降低(如20**年度整機總成本降低3%)。

　?、谕赓徏系臅r效評比。

　?、弁赓徏|量控制的落實，其不良品率降低。

　?、苎邪l專案時效及提出現有產品在制造過程、性能、功能等方面的改善并產生實際效益的評比。

　　D行政部：由副總經理根據"平時工作及職工對其處事之評語"考核之。

　　C會計：由副總經理根據"平時工作及職工對其處事之評語"考核之。

　　2-1-2-2本項考核同時作為年終獎金及年度調薪之參考依據。

　　2-1-3專案績效：遇有專案或負有特殊任務執行者，如有重大績效或功過，可由專案負責人提報專案事由申請獎懲，呈總經理核定。

　　2-2、績效評分標準

　　2-2-1平時考核：評定項目見附表。依年度目標制定考核細項并予以公布。

　　2-2-2年度績效：年度績效其評分要求如下：

　　2-2-2-1年度績效占總考核分數的80%。

　　A營業部：境內、港澳臺地區、國外的年度預測目標銷售額及完成率評比。

　　B制造部： ①工時降低總金額的30%提供部門予以獎勵，另70%公司提留作為發展經費。

　?、诋a品質量控制及出廠檢驗的落實(以售后服務費用的增減為依據)。

　?、弁鈪f加工成本的降低。

　?、芡鈪f件進度及質量控制的落實。

　?、菔酆蠓諘r效評比(以同質問題點的服務時效計算)。

　　C研發部：

　?、俨少徶杀窘档徒痤~的3‰。

　?、诖系臅r效評比(降低工時×每分鐘基數金額)。

　　注：上兩項總金額的30%提供部門獎勵，另70%公司提留發展經費。

　?、弁赓徏|量控制落實的降低評比(降低工時×每分鐘基數金額)。

　?、苎邪l專案時效及提出現有產品在制造過程、性能、功能等方面的改善并產生實際效益的評比(以實際產生的利潤計算)。

　　D行政部：由副總經理根據"平時工作及職工對其處事之評語"考核之。

　　E會計：由副總經理根據"平時工作及職工對其處事之評語"考核之。

　　2-2-2-2職工出勤所評分數占總考核分數的20%，其20分標準如下：

　　A每遲到1次扣0.1分;

　　B請病假1天(不滿1天按1天計)扣0.2分;

　　C請事假1天(不滿1天按1天計)扣0.4分;

　　D早退每次扣1分;

　　E曠工半天(不滿半天以半天計)扣3分;

　　2-2-2-3職工考核計算期間內曾受獎懲者，其考核應依如下規定加減分數：

　　A記大功或大過1次者，各加減9分;

　　B記功或過1次者，各加減3分;

　　C嘉獎或警告1次者，各加減1分;

　　D功過可以相抵，但受獎加分不得超過100分。

　　2-2-2-4上述出勤分數由行政部核計，同時出具獎懲記錄表。

　　2-3、平時考核及年度績效列評等

　　2-3-1考核總分在90分以上者為優等;

　　2-3-2考核總分在80分以上者為甲等;

　　2-3-3考核總分在70分以上者為乙等;

　　2-3-4考核總分在60分以上者為丙等。

　　2-4、考核評等限制：職工考核評等應注意事項如下：

　　2-4-1出勤項目分數在16分以上者，才可列為優等;

　　2-4-2職工有下列情形之一者，不可列為甲等：

　　A曾受記過以上處分尚未抵銷者;

　　B出勤項目未達16分以上者。

　　2-4-3在年度考核及專案考核期間內，職工實際工作時間未滿1/3以上，或停薪留職尚未回到公司工作者，不得參加年度績效或專案績效考核。

　　2-5、其它事項

　　2-5-1新進人員試用期滿后，或在職職工職務調任試用期滿后，均由各部門主管填報"新進人員試用考核表"，密封送行政部核查，以作為依據收存。

　　2-5-2考核人員均應嚴守秘密，并以客觀標準評比，不得徇私或泄密，違者酌情處罰。

　　2-5-3職工考核表由行政部密存，除總經理外，其他人員不得查閱。

　　2-5-4連續2次年度考核列丙等人員，以留職停薪2個月處理。

　　3、附則

　　3-1、本細則屬規章制度，經審議后，呈請總經理簽核后公告實施;修改、廢止時亦同。

　　3-2、本細則執行時間：20**年10月26日。

　　4、附件

　　【附

　　件1】表單："平時考核表"(待定)

　　【附件2】表單："年度績效表"(待定)

　　【附件3】表單："新進人員試用考核表" (待定)

篇3：數控設備公司部門崗位工作職責施行細則

　　數控設備公司部門及崗位職責施行細則

　　編號：**司20**-02號

　　1、總則

　　1-1、制定目的：

　　1-1-1本細則依據公司"機構及崗位設置之通知"制定。

　　1-1-2將公司各部門及崗位職責予以具體化、明確化、細分化。

　　1-1-3促使本公司內各部門工作推行順暢。

　　1-2、適用范圍：

　　1-2-1凡隸屬本公司機構內各部門及崗位之工作職責，均依照本細則所規定管理之。

　　1-2-2如本公司"公司章程"及組織機構變動時，則依其變動重新修訂。

　　1-3、管理部門：行政部為本細則之管理部門。

　　2、總經理

　　2-1、職責：

　　2-1-1總經理承董事長之命執行董事會之決議，負責本公司一切事務，副總經理予以協助。

　　2-1-2決策公司整體經營目標。

　　2-2、管轄部門：總經理建制下設研發部、營業部、行政部、制造部等部門，分別負責該部門工作，并直接管轄會計。

　　2-3、具體事務：

　　2-3-1公司經營環境分析與策略之研究。

　　2-3-2長期、中期、短期經營發展計劃之研究。

　　2-3-3預算制度之規劃與修訂事項。

　　2-3-4整體經營計劃之編制與調整。

　　2-3-5部門計劃編制等事項。

　　2-3-6經營分析報告事項。

　　2-3-7轉投資計劃之分析研究。

　　2-3-8增資計劃之分析研究。

　　2-3-9經營管理情報之收集與提供事項。

　　2-3-10會計制度之規劃與修訂事項。

　　2-3-11利潤計劃之分析研究。

　　2-3-12費用控制規劃與執行事項。

　　2-3-13成本之估算與審核及降低成本方法之研究。

　　2-3-14財務改善計劃之研究。

　　2-3-15內部稽核及內部控制之研究。

　　2-3-16其他有關整體經營管理。

　　3、副總經理；

　　3-1、職責：

　　3-1-1副總經理承總經理之命負責分管部門一切相關事務。

　　3-1-2副總經理于總經理請假或公出時代理其職務。

　　3-1-3總經理、副總經理都請假或公出時，由下述職位人員按前后順序臨時負責公司必要的日常事務：研發部部長----營業部經理----制造部科長----行政部主管。

　　4、技術研發部：

　　4-1、部長職責：

　　4-1-1承總經理之命負責本部門一切事務。

　　4-1-2負責公司產品設計和開發計劃之事宜，

　　4-1-3負責解決由生產至銷售服務上的技術、品質等有關問題。

　　4-1-4負責生產用原輔材料及標準件、配套件的采購及供應事務。

　　4-1-5商業秘密及技術秘密保守之義務。

　　4-1-6部內人員內訓事務。

　　4-1-7其它交辦事宜。

　　4-2、機械組長職責：

　　4-2-1 協助部長做好部內管理工作。

　　4-2-2承擔較重大產品機械設計及開發研究。

　　4-2-3協助營業部做好機床方案配置工作。

　　4-2-4商業秘密及技術秘密保守之義務。

　　4-2-5其它交辦事宜。

　　4-3、機械組員職責：

　　4-3-1產品設計及開發研究。

　　4-3-2協助解決生產、銷售中的技術問題。

　　4-3-3標準化的更新及國內外技術信息收集處理。

　　4-3-4圖紙等技術文件的整理、歸檔事務。

　　4-3-5技術資料（圖紙、電子文檔、合同信息、傳真等）的保密事務。

　　4-3-6專利權之調研申請。

　　4-3-7商業秘密及技術秘密保守之義務。

　　4-3-8其它交辦事項。

　　4-4、電控組長職責：

　　4-4-1協助部長做好部內管理工作。

　　4-4-2承擔較重大機床電器設計及開發研究。

　　4-4-3承擔商業秘密及技術秘密保守之義務。

　　4-4-4承擔較重大機床電器調試之義務。

　　4-4-5其它交辦事宜。

　　4-5、電控組員職責：

　　4-5-1電氣設計及開發研究。

　　4-5-2負責產品生產及售后的電氣調試工作。

　　4-5-3標準化的更新及國內外技術信息收集處理。

　　4-5-4圖紙等技術文件的整理、完善、歸檔事務。

　　4-5-5技術資料（圖紙、電子文檔、合同信息、傳真等）的保密事務。

　　4-5-6專利權之調研申請。

　　4-5-7商業秘密及技術秘密保守之義務。

　　4-5-8其它交辦事項。

　　4-6、外協及檢驗職責：

　　4-4-1零部件加工之外協及檢驗事務。

　　4-4-2其它交辦事項。

　　5、營業部：

　　5-1、經理職責：

　　5-1-1承總經理之命負責本部門一切事務。

　　5-1-2負責國內外銷售業務、營銷活動策略、市場開拓之促進，貨款收繳、售后服務及相關事務。

　　5-1-3 產品入庫及發貨事宜。

　　5-1-4公司網站的維護及更新事務。

　　5-1-5商業秘密及技術秘密保守之義務。

　　5-1-6本部門人員內訓事務。

　　5-1-7其它交辦事宜。

　　5-2、業務員職責：

　　5-2-1有關公司產品推廣及銷售事務。

　　5-2-2市場信息跟蹤及調研事務。

　　5-2-3合同整理及歸檔事務。

　　5-2-4商業秘密及技術秘密保守之義務。

　　5-2-5展會布置及應辦事項之事務。

　　5-2-6貨款催繳之義務。

　　5-2-7其它交辦事項。

　　6、行政部：

　　主管職責：

　　6-1人力資源管理事務（人員招聘、組織培訓、績效考核、薪資福利、社會保險等）。

　　6-2公司制度建設及實施事務。

　　6-3公司宣傳及人事檔案管理事務。

　　6-4公司公共關系事務。

　　6-5公司來客接待事務。

　　6-6產品出口業務之報關事務。

　　6-7行政物資（辦公用品、勞保用品、生活用品等）采購、入帳及發放事務。

　　6-8公司法律事務。

　　6-9政府有關行政事務及項目申報。

　　6-10商業秘密及技術秘密保守之義務。

　　6-11其它交辦事宜。

　　7、制造部：

　　7-1科長職責：

　　7-1-1呈總經理之命負責部內一切事務。

　　7-1-2安全文明生產措施的落實。

　　7-1-3生產計劃之擬定。

　　7-1-4部件及整機裝配調試流程之制定。

　　7-1-5整機出廠檢驗。

　　7-1-6產品組裝、調試之安排。

　　7-1-7協助營業部產品售后服務事務。

　　7-1-8關鍵件、外購件檢驗或驗證。

　　7-1-9商業秘密及技術秘密保守之義務。

　　7-1-10部內人員內訓事務。

　　7-1-11其它交辦事宜。

　　7-2、零部件檢驗職責（兼）：

　　7-2-1裝配零件裝配前質量檢驗。

　　7-2-2商業秘密及技術秘密保守之義務。

　　7-2-3其它交辦事宜。

　　7-3、裝配組長職責：

　　7-3-1協助科長做好部內管理工作。

　　7-3-2解決較重要的機床裝配及質量保證問題。

　　7-3-3裝配組員應盡之義務。

　　7-3-4其它交辦事宜。

　　7-4、裝配組員職責：

　　7-4-1確保安全生產。

　　7-4-2按派工單進行裝配作業并如期完成。

　　7-4-3有對所裝配部件及整機進行自我檢驗、校正及問題反饋之義務。

　　7-4-4有保持作業環境之整潔文明安全之義務。

　　7-4-5有服從出差進行產品安裝調試及售后服務安排之義務。

　　7-5、行車工職責：

　　7-5-1有遵守公司各項規章制度之義務。

　　7-5-2主動認真做好吊裝作業。

　　7-5-3做好車間環境衛生打掃工作。

　　7-5-4其它交辦事務。

　　8、會計職責：

　　8-1公司財務各項報表的編制及上報事務。

　　8-2財務預算計劃的編制。

　　8-3 公司損益分析。

　　8-4公司生產經營活動之票據的核報事務。

　　8-5編制公司生產經營物資及設備之臺帳。

　　8-6公司生產經營物資的入庫保管、發放。

　　8-7公司稅務申報。

　　8-8公司債權債務的管理。

　　8-9公司現金及匯票等往來帳的管理。

　　8-10產品個案成本核算。

　　8-11員工薪資及獎金計發事務。

　　8-12公司日常文印事務。

　　8-13商業秘密及技術秘密之義務。

　　8-14其它交辦事務。

　　9、附則：

　　9-1、本細則屬于管理規章，經審議后，呈請總經理簽核后公告實施；修改、廢止時亦同。

　　9-2、本細則執行之日為：20**年10月26日。

　　10、附件：

　　【附件1】組織機構圖。