區高級中學學校崗位聘任條例

　　為充分發揮和調動本單位教職工的積極性，聘任看實踐，上崗看實干，考核看實效，形成平等競爭、優化組合、擇優聘任、合理流動的競爭上崗機制，特制定崗位聘任條例。

　　(一)、崗位聘任對象：

　　凡單位聘用的職工，根據教育、教學工作需要，符合崗位聘任條件者，均屬于聘任對象。

　　(二)、崗位聘任要求：

　　1、受聘任者必須具備應聘崗位所要求的政治、職稱、技術等級、上崗資格、業務技能、組織能力、文化等素質；

　　2、受聘任者必須接受聘用單位的領導，對聘用單位工作負責，自覺嚴格履行崗位要求，盡責盡力履行崗位職責；

　　3、受聘任者必須身體健康，勝任工作要求。

　　(三)、崗位聘任期限：

　　l、崗位聘任期限，由聘用單位根據崗位職能要求和受聘任者情況確定。

　　2、崗位聘任期限應短于或等于受聘任者的聘用合同期限。

　　(四)、崗位聘任辦法：

　　1、在定編、定崗、定責、定員的基礎上，確定各年級組、各部門的職責、服務標準、工作規范；

　　2、根據不同崗位實行逐級聘任，正副辦公室主任、正副教務主任、正副德育主任、正副總務主任、團委書記、人事干部等由校長簽訂崗位任務責任書；主任與本部門員工簽訂崗位任務責任書；

　　3、根據不同崗位的職能要求，在雙向協商、選擇基礎上，實行校長負責制，與教職工簽訂崗位任務責任書。

　　4、因各種原因未簽訂崗位任務責任書，即列為下崗待聘人員，在半年至一年內由聘用單位提供兩次上崗機會，隨后仍未能上崗，用人單位委托區人才交流中心代為管理安排。委托管理期為半年至一年內，仍未落實工作崗位的人員，本人可提出辭職或用人單位可辦理辭退，最終解除聘用合同關系。

　　(五)、受聘任者有下列情況之一，聘用單位可以解除崗位聘任合同：

　　1、因本人技術業務水平差或工作態度及其他原因，完不成本崗位職能工作任務的；

　　2、經考核不符合崗位職能要求的：

　　3、發生責任事故或違紀行為，尚不夠解除聘用合同關系的：

　　4、不服從本單位工作分配、安排、調動，影響本單位全局工作，經教育仍不服從的；

　　5、其他應予解除上崗聘任合同的。

　　凡被解除崗位聘任合同的教職工，即視為下崗待聘人員，均按下崗待聘規定辦法安置。

　　(六)、有下列情況之一，受聘任者可要求解除崗位聘任合同：

　　1、經指定醫療機構鑒定，證明因本人身體狀況不適宜崗位要求的；

　　2、經與校長協商一致，同意解除崗位聘任合同。

　　(七)、用人單位根據工作需要有權提出設崗或撤崗，可視情況變化解除或變更崗位聘約。

　　(八)、根據本單位崗位要求，行政領導可調動各類崗位的受聘任者，經調動后的人員，

　　原崗位的上崗聘任合同自行解除，重新簽訂新崗位聘任合同。

　　(九)、受聘任者因聘用合同關系終止或解除、到達法定離退休年齡，原崗位的崗位聘任合同自行解除。

　　(十)、教職工在聘用合同關系期內，因工作需要由用人單位行政領導派送去脫產讀書培訓，須簽訂有關協議。

　　(十一)、教職工職務身份，隨崗而定，打破原來界限。

　　(十二)、本條例解釋權屬本單位校務委員會。

篇2：職業技術學院班主任聘任條例

　　職業技術學院班主任的聘任條例

　　為加強班主任工作責任心，充分調動班主任的工作積極性，不斷提升班主任隊伍的整體素質，推動學院班級工作的全面開展，保證學生管理工作穩步提高，特制定班主任聘任條例。

　　一、任職條件

　　1、具有良好的思想和道德素質，成為學生政治、思想和道德上的向導。

　　2、作風正派，和學生建立并保持純潔的師生關系。

　　3、具備較好的組織能力、管理能力和協調能力。

　　4、具備健康的心理素質和健全的人格。

　　5、具備高度的責任心、強烈的求知欲和鉆研精神。

　　6、具備良好的職業意識、職業道德和奉獻精神。

　　二、聘任程序

　　1、個人申請

　　凡要求擔任班主任工作的教師可在每年六月份前向本系提出申請，基礎部、體育部教師及行政部門工作人員如要求擔任班主任工作，可直接向學生工作處提出申請，由學工處與有關系部協商后統籌安排。

　　2、系部審核

　　各系部收到申請后，應對申請者的政治、業務素質進行審核，以確定其是否適合擔任班主任工作。

　　3、學工處批準

　　各系部通過審核確定班主任人選以后，必須于6月20日前上報學工處，學工處根據具體情況確定是否批準。

　　4、學工處對各系上報的班主任人選批準確認以后，組織班主任培訓。培訓合格后，發放班主任聘書，聘期為一年。

　　三、續聘和解聘

　　1、班主任聘期屆滿后，根據考核情況確定是否續聘，考核在合格以上可予以續聘。

　　2、班主任因特殊原因或工作調動不能繼續擔任班主任的，應提前一個月通知所在系部，系部簽署意見后報學工處批準。

　　3、系學生管理部門認為班主任無法勝任其擔任的工作，可予以解聘，但必須報學工處批準，并提出充分的理由。

　　4、班主任若認為客觀條件使其無法正常開展工作，可以提出辭職申請，但必須有充足的理由，并經系部和學工處批準。

　　5、班主任若連續兩個學期考核不合格，該班主任即為自動解聘。