飯店人事部經理崗位職責

　　直接上級：飯店總經理

　　督導下級：培訓主管、員工餐廳主管、醫務室主管、人事文員

　　聯系部門：酒店各部門

　　崗位職責：

　　1、全面負責人事部的工作。根據國家有關政策和飯店的經營目標制定符合酒店要求的：人事管理制度、勞動用工制度、員工調配安排制度、勞動工資制度、職工勞動合同、職工福利、勞動保險、勞動規章、獎懲條例及檔案管理等。

　　2、主持人事部正常管理工作，經常檢查各方面的工作進度，為總經理決策提供準確、詳實的依據。

　　3、搞好人力資源開發，合理調配勞力，制定和監督人力需求計劃的落實，以滿足各部崗位人員需要，直接參與酒店有關層次人員的聘任工作。

　　4、熟悉和掌握全店員工的基本情況，提出培養、提拔和調動員工的建議，合理發揮員工特長。

　　經歷要求：

　　1、文化程度：大專畢業以上或同等學歷。

　　2、專業知識：掌握政府有關政策法規，具備行政管理、人事管理、勞動工資、勞動保護與福利、教育培訓等業務知識。

　　3、業務知識：具備必須的業務實施能力、理解判斷能力、語言文字能力及社會活動能力。

　　4、有5年以上企業管理或2年以上旅游企業人事工作經歷。具有一定的政治理論修養，思想作風正派，不謀私利，忠實可靠，對工作有較強的事業心和責任心；工作態度誠懇、踏實、任勞任怨、主動積極，實事求是。

篇2：物管中心行政人事部經理崗位職責

　　物管中心行政人事部經理崗位職責

　　a)貫徹執行公司、物管中心各項規章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。

　　b)領導本部門完成各項經營管理目標，組織各部門分解下達各崗位工作指標，對本部門的工作和服務質量負責。

　　c)負責擬訂本部門工作計劃，并監督檢查執行情況。

　　d)負責審訂本部門的各類公文。

　　e)負責組織法律法規文件的收集、匯總、上報、更新等項工作。

　　f)負責職業安全健康衛生管理方面的協調和管理工作。

　　g)負責與本部門有關的對外聯系協調工作。

　　h)負責安排、落實后勤保障工作。

　　i)負責物管中心部門經理助理級以下崗位員工的招聘、考核、調配、呈報工作。

　　j)組織各部門編制物管中心部門經理助理（含）以下人員的《崗位工作說明》。

　　k)負責對員工的獎勵、加班、津貼、工傷、請（休）假進行審核和報批。

　　l)根據工作需要和人事管理權限提出人員調配、工資、勞保福利計劃及調整意見，經批準后組織實施。

　　m)負責監督檢查物管中心培訓工作開展情況。

　　n)按權限進行本部門員工的績效考核。

　　o)負責審核本部門的各類公文。

　　p)負責領導實施物管中心的后勤保障工作。

　　q)完成上級領導交辦的其他工作。

篇3：物管中心行政人事部經理助理崗位職責

　　物管中心行政人事部經理助理崗位職責

　　a)貫徹執行公司、物管中心各項規章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。

　　b)負責中心和本部門文件的起草、審核、打印、收發、登記等工作。

　　c)負責中心文件的發放及外來文件的收文、登記、轉發、管理。

　　d)負責中心經理例會、員工大會等會議記錄和紀要的編寫。

　　e)負責中心外來文件、公開文件及工程技術性文件目錄清單的管理工作（即中心檔歸工作）。

　　f)配合中心各部門進行危險源的更新工作，并負責中心《危險源清單》的登記、匯總工作。

　　g)配合中心各部門進行環境因素的更新工作，并負責本部門《環境因素清單》的登記、匯總工作。

　　h)負責本中心勞動防護用品的申購、實施、檢查工作。

　　i)負責收集整理合格分包方資料, 合同評審會紀要。

　　j)完成領導交辦的其他工作。