酒店洗衣房人員素質要求

　　一、洗衣房經理標準

　　1、年齡要求28-50周歲，大?；蛲葘W歷。

　　2、具有2年以上客房工作經驗，3年以上洗滌管理工作經驗。

　　3、知識要求：熟悉洗衣房管理及操作流程；能夠編寫工作計劃和報表。懂得成本核算。

　　能力要求：具有較強的面料判斷處理能力。

　　品德要求：能吃苦耐勞，具有較強的指揮能力和組織能力。。

　　身體要求：身體素質好，能適應工作環境。

　　二、洗衣房領班標準

　　1、年齡要求22-45周歲，高中畢業或同等學歷。受過實際操作技術培訓。

　　2、從事洗滌、熨燙工作2年以上。

　　3、知識要求：熟練掌握洗滌、熨燙操作程序。熟悉洗滌設備，并能夠維修。

　　能力要求：具有較強的應變能力和面料判斷處理能力。

　　品德要求：具有吃苦耐勞和團隊協作的精神。有一定的領導和指揮能力。

　　身體要求：身體素質好，無腰、腿等病患。

　　三、熨燙工標準

　　1、年齡要求20-45周歲，初中以上學歷。

　　2、一年以上相關工作經驗。

　　3、知識要求：熟悉棉、絲、毛麻各種化纖織品的性能，特點及其受熱反應，掌握各類織物熨燙程序、工藝流程、方法和要求。

　　能力要求：能熟練掌握操作工序，按熨工藝流程和操作要求工作，有熟練的操作

　　能力；能排除熨燙器具的一般故障，有簡單的維修保養能力；有一定

　　的配合協調能力。

　　品德要求：遵守酒店的管理制度，有敬業精神。

　　身體要求：身體健康、精力充沛。

　　四、洗滌工標準

　　1、年齡要求20-45周歲，初中以上學歷。

　　2、知識要求：熟練掌握洗滌的程序、步聚。

　　能力要求：具有操作洗滌設備的能力。

　　品德要求：工作認真仔細、責任心強。

　　身體要求：身體健康、無傳染病。

篇2：醫院被服供應站（洗衣房）制度

　　被服供應站（洗衣房）制度

　　1.負責對全院各種醫用被服，各科值班室的被服和工作人員的工作服進行清洗、消毒、縫補、干燥、燙平，按要求折疊，做好供應工作。

　　2.被服由供應站負責下收下送。

　　3.被服供應站與科室各掌握一定基數的被服，對布類物品必須逐件清點，辦理交換手續，發現差錯及時處理。每年大清點一次。

　　4.被服消毒、洗滌、供應應做到有色的和無色的被服分開;病員的被服和工作人員的工作服分開。嚴格遵守操作規程和隔離消毒制度，防止交叉感染。

　　5.被服、工作服等破損時經縫紉組修補后方能發出。應報廢的被服，統一由被服供應站集中，填好報廢單，按月、按季會同有關部門現場鑒定，由總務科長(副科長)簽署意見，由院長或副院長批準，辦理報廢手續。被服供應站憑報廢單向倉庫如數領取。

　　6.被服供應站各種工具、機器、被服要有專人保管，防止霉爛、遺失、差錯等。做好機器維修、保養工作。

　　7.可以回收的棉花、紗布等，要求有關科室互相協助，共同做好回收工作。

篇3：公司洗衣房管理制度（3）

　　公司洗衣房管理制度(三)

　　1、工作人員要盡心盡職，干好本職工作樹立全心全意為職工服務的觀念，執行班前會制度。

　　2、洗衣房清潔衛生，窗明地凈，衣架無塵灰，工作服疊放整齊。

　　3、工作人員遵守紀律，堅守崗位，熱情服務。

　　4、工作服應及時清洗、烘干，收發準確，縫補及時。

　　5、上崗人員要佩帶上崗證，衣著整齊，使用文明用語，做到服務周到。