工齡工資管理制度
目的：為了給在公司服務一定年限的員工增加相應的福利，實現利潤共享，尊重勞動貢獻，特制定本管理制度
適用：與本公司簽訂勞動合同的所有在職員工
保密：內部普通
關健詞：工齡工資標準制度
報（抄）送：總經理室副總經理室廠長室財務室各個生產與職能部門
制度條款：
第一條：工齡工資的定義：
工齡工資，是公司按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的一種福利工資。
第二條：員工工齡設定標準：
1、從20**年元月1日起，新進員工工齡以“年”為單位，當月15日（含）以前入職的從當月計起，15日以后入職的從次月計起，每滿一年即可享受工齡待遇；
2、20**年12月31日（含）以前入職的員工，從20**年元月份起按2年工齡計算。日后每到元月1日遞增1年工齡；
3、20**年1月1（含）日至20**年12月31日（含）入職的員工，從20**年元月份起按1年工齡計算。日后按實際入職月（15日之前的按當月，15日之后的按次月）遞增1年工齡；
4、20**年6月30日（含）以前入職的員工，從20**年元月份起按半年工齡計算。從實際入職月（15日之前的按當月，15日之后的按次月）算起，滿1年后即享受1年的工齡待遇，日后按“年”為單位遞增工齡，不再按半年計算；
5、20**年6月30日以后入職的員工，以實際入職月（15日之前的按當月，15日之后的按次月）算起，滿1年后即享受工齡待遇；
6、所有工齡以連續工作時間的累計為原則，員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡（總經理特批的除外）；
7、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
第三條：員工工齡工資的設定標準：
1、第二條第一款與第五款類員工，在本公司連續工作滿一年的每月工齡工資為￥100元整，在本公司連續工作滿兩年的每月工齡工資為￥200元整。以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥100元整，累計五年封頂；
2、第二條第二款類員工，從20**年元月起開始每月享受工齡工資為￥200元整，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥100元整，累計五年封頂；
3、第二條第三款類員工，從20**年元月起開始每月享受工齡工資為￥100元整，按照該款規定，之后在本公司工作每增加一年，每月工m.airporthotelslisboa.com齡工資相應增加￥100元整，累計五年封頂；
4、第二條第四款類員工，從20**年元月起開始每月享受工齡工資為￥50元整，按照該款規定，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥100元整，累計五年封頂。
第四條：管理人員工齡工資：
管理人員（包括質檢、采購、倉管、文員、銷售、業務、設計、跟單、電工）工齡設定標準與員工工齡設定標準相同，工齡工資的設定標準為200元每月，計算方式與員工相同。
第五條：此工齡工資制度不影響公司的其它調薪政策。
第六條：本制度于20**元月份正式實施，解釋權歸公司行政人事部所有，修改時經總經理批準后實行。
核準：審核：審核：擬制：
篇2：工齡工資管理制度
工齡工資管理制度
目的：為了給在公司服務一定年限的員工增加相應的福利，實現利潤共享，尊重勞動貢獻，特制定本管理制度
適用：與本公司簽訂勞動合同的所有在職員工
保密：內部普通
關健詞：工齡工資標準制度
報（抄）送：總經理室副總經理室廠長室財務室各個生產與職能部門
制度條款：
第一條：工齡工資的定義：
工齡工資，是公司按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的一種福利工資。
第二條：員工工齡設定標準：
1、從20**年元月1日起，新進員工工齡以“年”為單位，當月15日（含）以前入職的從當月計起，15日以后入職的從次月計起，每滿一年即可享受工齡待遇；
2、20**年12月31日（含）以前入職的員工，從20**年元月份起按2年工齡計算。日后每到元月1日遞增1年工齡；
3、20**年1月1（含）日至20**年12月31日（含）入職的員工，從20**年元月份起按1年工齡計算。日后按實際入職月（15日之前的按當月，15日之后的按次月）遞增1年工齡；
4、20**年6月30日（含）以前入職的員工，從20**年元月份起按半年工齡計算。從實際入職月（15日之前的按當月，15日之后的按次月）算起，滿1年后即享受1年的工齡待遇，日后按“年”為單位遞增工齡，不再按半年計算；
5、20**年6月30日以后入職的員工，以實際入職月（15日之前的按當月，15日之后的按次月）算起，滿1年后即享受工齡待遇；
6、所有工齡以連續工作時間的累計為原則，員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡（總經理特批的除外）；
7、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
第三條：員工工齡工資的設定標準：
1、第二條第一款與第五款類員工，在本公司連續工作滿一年的每月工齡工資為￥100元整，在本公司連續工作滿兩年的每月工齡工資為￥200元整。以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥100元整，累計五年封頂；
2、第二條第二款類員工，從20**年元月起開始每月享受工齡工資為￥200元整，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥100元整，累計五年封頂；
3、第二條第三款類員工，從20**年元月起開始每月享受工齡工資為￥100元整，按照該款規定，之后在本公司工作每增加一年，每月工m.airporthotelslisboa.com齡工資相應增加￥100元整，累計五年封頂；
4、第二條第四款類員工，從20**年元月起開始每月享受工齡工資為￥50元整，按照該款規定，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥100元整，累計五年封頂。
第四條：管理人員工齡工資：
管理人員（包括質檢、采購、倉管、文員、銷售、業務、設計、跟單、電工）工齡設定標準與員工工齡設定標準相同，工齡工資的設定標準為200元每月，計算方式與員工相同。
第五條：此工齡工資制度不影響公司的其它調薪政策。
第六條：本制度于20**元月份正式實施，解釋權歸公司行政人事部所有，修改時經總經理批準后實行。
核準：審核：審核：擬制：
篇3：家具公司工齡工資管理規定
家具公司工齡工資管理規定
為了給在公司服務多年的員工增加相應的福利，實現利潤共享，特推行工齡工資獎項?，F將工齡工資獎項的具體計算標準做如下規定：
一．員工工齡工資的設定標準：
1. 在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2. 在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3. 在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4. 在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5. 以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。
6. 員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡（總經理特批的除外）。
7. 員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
8. 試用期間不計算工齡。
二．員工工齡工資的計算方法（舉例說明）：
例：某員工于20**年11月份入職，那么該員工應于20**年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于20**年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，于20**年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，于20**年12月開始享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。
三．管理人員工齡工資的設定標準：
1. 在本公司連續工作滿一年的辦公室（包括采購、倉管、文員、銷售、業務、設計）人員每月工齡工資為100元錢。
2. 在本公司連續工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。
3. 在本公司連續工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。
4. 在本公司連續工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。
5. 在本公司連續工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資為￥250元整。
6. 在本公司連續工作滿一年的經理（不含）級以上人員每月工齡工資為￥300元整。
7. 以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關職位相應增加；滿三年后，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。（計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同）
8. 試用期間不計算工齡。
9. 連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡（總經理特批的除外）。
10. 辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
11. 如遇提升，從當月起，按提升后相應職位工齡工資計算。降職亦同。
四．此工齡工資獎項不影響公司的其它調薪政策。
五．此工齡工資獎項從20**年12月01日起計算執行。
六．所有在職人員20**年12月01日以前的工作時間不在此計算范圍，但考慮員工的工作經驗和勞動貢獻，按照員工之前的工作年數，給予一定的福利補償。補償標準如下：
1. 至20**年春節假期之時，在本公司連續工作滿一年的，予以報銷回家雙程火車票，于20**年第一次工資發放中體現。
2. 至20**年春節假期之時，在本公司連續工作滿二年(含)以上的，予以報銷回家雙程火車票，于20**年第一次工資發放中體現。并贈送新年賀禮一份（放假前一天發放，本人領取，不予補發與代領）。
3. 此補償福利執行兩年后終止。
擬定：z 審校： 審核： 核準：