公司(工廠)質量管理教育訓練辦法

　　第一條 目的

　　提高員工的質量意識、質量知識及質量管理技能，使員工充分了解質量管理作業內容及方法，以保證產品的質量，并使質量管理人員對質量管理理論與實施技巧有良好基礎，以發揮質量管理的最大效果，以及協助協作廠商建立質量管理制度。

　　第二條 范圍

　　本公司所有的員工及協作廠商。

　　第三條 實施單位

　　由質量管理部負責策劃與執行，并由管理部協辦。

　　第四條 實施要點

　　(一)依教育訓練的內容，分為以下三類：

　　1．質量管理基本教育：參加對象為本公司所有員工。

　　2．質量管理專門教育：參加對象為質量管理人員、檢查站人員、生產部及工程部的各級工程師與單位主管。

　　3．協作廠商質量管理：參加對象為協作廠商。

　　(二)依訓練的方式，分為以下二種：

　　1．廠內訓練：為本公司內部自行訓練，由本公司講授或外聘講師至廠內講授。

　　2．廠外訓練：選派員工參加外界舉辦的質量管理講座。

　　(三)由質量管理部先擬訂“質量管理教育訓練長期計劃”，列出各階層人員應接受的訓練，經核準后，依據長期計劃，擬訂“質量管理教育訓練年度計劃”，列出各部門應受訓人數，經核準后實施，并將計劃送管理部轉知各單位。

　　(四)質量管理部應建立每位員工的質量管理教育訓練記錄卡，記錄該員已受訓的課程名稱、時數、日期等。

　　第五條 本辦法經質量管理委員會核定后實施，修正時亦同。

篇2：藥業公司質量教育培訓考核制度

　　藥業公司質量教育、培訓及考核制度

　　為全面提升員工隊伍素質，提高員工專業技術水平和專業技能，以工作質量確保經營商品質量，特制定本制度。

　　一、質量教育與培訓政策

　　1、公司提倡員工加強自身業務知識和業務技能的自學。

　　2、公司鼓勵員工積極參加專業技術職稱的考試與晉升，并提供學習時間。

　　3、公司鼓勵具備專業條件的員工積極報考執業藥師資格，公司給予相關政策。

　　4、公司內已取得執業藥師、從業藥師任職資格的人員，公司支持其參加每年的繼續教育培訓，并提供一定經費和給予培訓時間。

　　5、《藥品經營質量管理規范》中規定的必須按年參加省、地級培訓的人員，上級職能部門一旦組織培訓，公司按時送培。

　　6、公司的內部培訓，從事驗收、養護、計量、銷售的人員及所有崗位員工都必須參加，每年都應舉行一至二次，根據公司年度經營狀況決定次數。

　　7、新員工上崗前，必須經過上崗前的短訓，然后到部門進行以老帶新式的技能學習。

　　二、質量教育與培訓的分類

　　1、外部培訓：指GSP中規定的須參加上級培訓的人員和執業、從業藥師的繼續教育及其他以會代訓的學習，由公司送培。

　　2、內部培訓：指公司內部組織的對全體員工的教育和培訓，采取集中學習的方式進行。

　　三、質量教育與培訓的負責部門

　　1、公司的質量教育與培訓由公司行政人事部負責組織和下達培訓計劃。

　　2、各部門按職責中的規定，協助行政人事部門開展教育培訓工作。

　　四、質量教育與培訓的程序

　　1、每年年初下達年度培訓計劃；

　　2、每次培訓前下發培訓通知；

　　3、組織師資力量，準備教材或培訓資料；

　　4、培訓；

　　5、考試或考核；

　　6、建立培訓檔案。

　　五、質量教育與培訓的主要內容

　　1、國家藥事監管法律、法規及行政規章及勞動安全。

　　2、公司的質量管理制度、職責、操作程序。

　　3、藥品知識及專業技能。

　　4、職業道德。

　　六、質量教育與培訓的考試和考核

　　1、公司組織的培訓，培訓后均進行考試?？荚嚥缓细裾?，可給予一次補考機會。

　　2、考核將視崗位工作情況而定，一般采取現場問詢、現場操作的方式考核。

　　七、質量教育與培訓檔案的建立

　　1、企業培訓檔案：包括培訓計劃、培訓通知、員工簽到、空白試卷、成績匯總、培訓教材或講課資料。

　　2、員工個人培訓檔案：包括履歷表、教育培訓登記表、每期考試試卷。