超市審單員工作職責與流程

　　工作職責：

　　負責對送貨供應商定單的審核及對送貨車輛進行控制和管理。

　　工作流程：

　　1.審單員上崗前將打印好的《預約送貨報表》拿到審單處。

　　2.供應商按預約時間送貨到收貨部時，審單員按預約表上的時間進行登記。(供應商未預約送貨，如為賣場急需的商品經賣場相關人員確定后可收下，并填寫《供應商未預約送貨登記表》，如果不是賣場急需的商品則拒收)

　　3.審單員要對定單進行嚴格審核。

　　4.審核的內容--定單是否清晰合格，包括定單號、品名、條形碼、頁號和是否為過期定單。

　　--定單應為復印件，不能為原件或傳真件。

　　--每份定單從首頁至末頁要求完整。

　　--進口商品要有衛檢應商未預約送貨

　　5.定單審核無誤后，審單員要簽字確認并注明日期。

　　6.審單員要為供應商合理安排收貨倉臺，待供應商送貨車輛卸貨完畢后，立即疏導車輛，保持送貨通道的暢通。

　　7.下班前將當天預約未送貨的供應商名單做以整理，填寫《供應商預約未送貨登記表》，并做好交班記錄。

　　8.做好審單處和送貨通道的區域整理。

篇2：超市審單員工作職責與流程

　　超市審單員工作職責與流程

　　工作職責：

　　負責對送貨供應商定單的審核及對送貨車輛進行控制和管理。

　　工作流程：

　　1.審單員上崗前將打印好的《預約送貨報表》拿到審單處。

　　2.供應商按預約時間送貨到收貨部時，審單員按預約表上的時間進行登記。(供應商未預約送貨，如為賣場急需的商品經賣場相關人員確定后可收下，并填寫《供應商未預約送貨登記表》，如果不是賣場急需的商品則拒收)

　　3.審單員要對定單進行嚴格審核。

　　4.審核的內容--定單是否清晰合格，包括定單號、品名、條形碼、頁號和是否為過期定單。

　　--定單應為復印件，不能為原件或傳真件。

　　--每份定單從首頁至末頁要求完整。

　　--進口商品要有衛檢應商未預約送貨

　　5.定單審核無誤后，審單員要簽字確認并注明日期。

　　6.審單員要為供應商合理安排收貨倉臺，待供應商送貨車輛卸貨完畢后，立即疏導車輛，保持送貨通道的暢通。

　　7.下班前將當天預約未送貨的供應商名單做以整理，填寫《供應商預約未送貨登記表》，并做好交班記錄。

　　8.做好審單處和送貨通道的區域整理。

篇3：銷售中心現場服務主管崗位職責

　　銷售中心現場服務主管崗位職責

　　一、職位基本信息

　　職位名稱：銷售中心客戶服務中心現場服務主管所屬部門：經營拓展部銷售中心客戶服務中心現場服務部

　　直接上級：銷售中心物業經理間接上級：經營拓展部經理

　　直接下屬：各售場現場服務助理

　　編 制 人：XX 審核人： 肖宇批準人：XX

　　二、主要工作職責及任務

　　主要職責項具體工作任務、內容關鍵指標和要求

　　1.安全管理

　　1.1.負責安防及消防設施設備的有效運行。每季度設備設施運行情況抽查≥1次,并記錄在《綜合檢查記錄》上。

　　1.2熟悉轄區消防和安防設備設施系統原理、功能和操作使用。組織銷售中心安全和消防知識宣傳和培訓。每年≥2次，并記錄在《培訓記錄》上。

　　1.3.負責消防和安全應急方案的制定、修訂及演練指導。消防演練每年≥2次;

　　安全演練每年≥2次;

　　有演練方案和總結。

　　1.4.組織銷售中心消防和安全薄弱環節排查。節前安全檢查≥3次/年;

　　安全薄弱環節排查≥1次/季度;

　　并記錄在《綜合檢查記錄》上。

　　1.5.組織秩序護衛類重點報事和投訴的協調處理。處理過程無投訴。

　　1.6.盜竊、人傷、災害等突發安全事件，現場組織處置。處理過程無投訴。

　　1.7.負責大型*活動(參與人數500名以上)安保方案的制定、活動申報和現場管理。OA方案申報及時;現場無事故。

　　1.8.針對新售場接管工作，負責提出安防部分的人員、物資意見和建議。售場開放前1周完成。

　　2.部門管理

　　2.1.完成部門年度職能目標和一級計劃。按計劃目標達成。

　　2.2.編制部門年度工作計劃和資金計劃，并督導執行。計劃完成率100%;

　　資金預算偏差≤5%。

　　2.3.制定和修訂本部門工作制度、服務標準、流程、培訓教材。每1年回顧修訂1次。

　　2.4.負責對各售場現場服務助理工作的督查。檢查班長工作記錄并簽字，與被檢查人溝通，每月≥1次。

　　2.5.對各售場現場服務部崗位品質進行抽查。夜間查崗，每月≥1次，并記錄在《綜合檢查記錄》上。

　　2.6.負責根據外部環境和人員變化，調整現場服務部崗位配置。售場地產收費面積變化時。

　　2.7. 人員管理

　　2.7.1. 發展員工，建立人才梯隊。按年度指標進行。

　　2.7.2. 參與本專業人員的招聘復試、轉正答辯。有復試和答辯記錄。

　　2.7.3. 參與本專業骨干員工的離職面談。有面談記錄。

　　2.7.4.參與本專業員工的績效考核，提出意見和建議。以各項記錄為依據。

　　2.7.5.與本專業員工保持有效溝通，了解員工思想、工作生活狀態。參與部門員工懇談會;

　　每年與本專業60%以上的員工有一對一溝通，并有記錄。

　　3.關系管理關系名稱主要工作

　　內部其他區域秩序維護中心活動協調、人員協調。

　　公司綜合部門信息交流、協調配合。

　　地產營銷部信息交流、協調配合。接受報事、反饋結果。

　　外部交警、消防、派出所等需要維護的政府部門對口部門關系維持。

　　供方服務質量的監控和評價

　　三、主要權限

　　建議權部門工作的開展和改進

　　員工的任用

　　部門重大報事或賠償處理方式

　　員工的獎勵、處罰

　　審核權本專業服務標準、工作流程、管理制度

　　本專業員工的工作績效

　　本專業各項費用報銷

　　本專業各類物資的采購、報廢

　　本專業班長工作計劃總結

　　本專業各售場連續三天及以上的崗位、班次調整

　　審批權應急隊調動

　　小型*活動安保方案

　　各售場巡邏線路

　　本專業班長調班

　　本專業各售場三天以內臨時崗位變動

　　各售場本專業培訓計劃

　　四、任職資格條件

　　學歷與教育背景學歷要求高中(含)以上優先專業物業管理、酒店、營銷、法律

　　年齡35歲以下。

　　工作經驗對外招聘時，需有3年以上保安行業相關管理工作經歷。

　　專業軍人或經過系統的保安培訓者優先。

　　必備知識物業管理相關法律法規。

　　操作技能計算機可熟練使用WORD、E*CEL、PowerPoint等辦公軟件。

　　寫作掌握通用公文文體，能寫作工作計劃、總結、方案等各種文稿。

　　語言口齒清楚，普通話標準流利。