物業經理人

公司優秀單位個人嘉獎令

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  公司優秀單位與個人的嘉獎令

  **建[20**]第5號

  各部門、辦事處、分公司、項目部:

  在過去的一年,我**建設集團公司深入貫徹省委、市府“走出浙江、發展上虞”的戰略決策,誠信經營,努力克服金融危機帶來的影響、緊跟公司的五年發展規劃,在各地建筑市場取得了十分可喜的成績。

  為使集團公司的各項工作在面對20**年十分富有商機的一年中取得更好的業績,現特對20**年取得優異成績的單位和個人予以嘉獎。

  授予z分公司為“優秀分公司”稱號;

  授予z辦事處為“優秀辦事處”稱號;

  授予z同志為“優秀高管”稱號;

  授予z同志為“優秀中層干部”稱號;

  授予z同志為“優秀項目經理”稱號;

  授予z中華園項目部***;z金安置業項目部**;朱家角項目部**;溧陽農房項目部蔣**;淮安楚州建設局項目部***十五位同志為“優秀員工”稱號。

  希望以上單位和個人在新的一年里,保持榮譽,再接再厲,爭創佳績,為集團公司做出更大貢獻。

  **建設集團有限公司

  二零一四年一月十四日

篇2:物業公司嘉獎令

  物業公司嘉獎令

  經公司研究決定,特撥??顚Σ叫薪衷嚇I前及國慶期間物業公司全體在職員工之辛勤付出給予獎勵,具體獎勵標準如下:

  以一名正式普通級別員工為發放基數,每人獎勵200元,再按照各人任職級別、入職時間,公司特殊時期出勤率分別乘以相關系數予以獎勵。

  1.級別

  部門正職 基數×250%

  部門副職 基數×200%

  領班級 基數×150%

  普通正式員工 基數×100%

  2.入職時間

  正式員工(已過試用期) 基數×職級系數×特殊時期出勤率×100%

  試用期員工(10月1日前) 基數×職級系數×80%×特殊時期出勤率×100%

  10月1日后入職 不發放

  9月20日~10月1日入職 基數×職級系數×40%

  3.特殊時期出勤率

  9月20日~10月7日全勤 基數×職級系數×100%

  未全勤 基數×職級系數×60%

  通過上述獎勵,希各員工齊心協力,再接再勵,為營造美好**步行街多作貢獻!

  東莞市**物業服務有限公司

  總 經 辦

  二〇〇三年十月二十二日

篇3:P建設集團公司嘉獎令

  建設集團公司嘉獎令

  **建[20**]第1號

  公司各部門、辦事處、分公司、項目部:

  在過去的一年,我中企建設集團公司深入貫徹省委、市府"走出浙江、發展上虞"的戰略決策,誠信經營,努力克服宏觀調控滯后的影響,在各地建筑市場取得了十分可喜的成績。

  為使集團公司的各項工作在應對國際金融風暴中取得更好的業績,現特對二0**年取得優異成績的單位和個人予以嘉獎。

  一、授予金橋項目部為"質量管理先進單位"稱號;

  授予寧波分公司為"誠信服務先進單位"稱號;

  授予太倉分公司為"經營管理先進單位"稱號;

  二、授予以下員工"20**年度先進個人"稱號:

  *********

  希望以上單位和個人在新的一年里,戒驕戒躁,再接再厲,爭創佳績,為集團公司做出更大貢獻。

  **建設集團有限公司

  二O**年一月十一日

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